员工辞退&补偿金全攻略（7大板块流程详尽）
辞退员工有方法，离职谈判有套路！...
做得不好，老板公司HR都傻眼。
更何况，管理离职员工本来就是HR需要掌握的核心技能！
有没有这种感觉，在面对要裁员的情况时，HR总感觉进退两难：“六亲不认”是不行的，“过分关怀”老板是不高兴的......
通常都会做到怀疑人生，心好累啊！
其实呢，辞退员工有方法，离职谈判有套路！
如何在说再见的时候兼具风度和温度，如何在辞退员工的时候合情合理又合法？甚至是避免之后对簿公堂的风险，为公司为自己省下不必要的麻烦？
今天给大家带来的免费福利是
《超强员工辞退&补偿金攻略》
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包含7大方面（成本/风险/赔偿/制度/表格/面谈/协议），共63个文档。流程详细，“套路满满”，让HR们做到心中有数，再也不怕因辞退不当带来纠纷！
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说明：本资料并非专业、严谨的法律文件，仅供参考。本资料由互联网中的公开信息整理而成，仅供需要的用户领取作私下学习、交流。相关费用并非资源的对价，而是收集整理劳动的对价。公众号小部分资源无法联系到原作者，如有侵权可添加微信：fachui01，我们将及时删除。免费资料仅限领取部分，不可无限制重复领取。
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01
辞退成本管理
“员工流动不止，企业招聘不已”，如果搞不清招聘和辞退的成本，就很容易陷入招不来人人不够用的怪圈。02
辞退风险规避
有经验的HR应该都知道，员工离职的过程，往往是劳动纠纷的高发期，毕竟劳动法里的细节太多了，一步踏错，就会带来不必要的劳务纠纷。03
辞退赔偿标准
补偿金应该怎么算？有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。具体问题具体分析。04
离职管理制度
怎样合理安排工作交接，让业务平稳过渡，又怎样高效完成交接，不让流程拖泥带水，这些文件为你讲解的一清二楚。05
离职交接类表格
根据具体情况的不同，用人单位往往根据各自用工情况，制定相应的交接程序。这套名企都在用的交接表格，帮你避开很多交接流程中的大坑，清晰又高效!06
离职面谈操作方法
离职面谈中面对员工千奇百怪的问题哑口无言，被牵着鼻子走？这份资深HRD面谈经验让你光速化身面谈小能手，把离职面谈安排的明明白白！07
员工保密协议
作为离职手续里很重要的一部分，员工保密协议一定要做到滴水不漏，否则将会给公司带来不可逆的损失。这份案例参考帮你拨开迷雾，抓住重点，迅速揪出保密协议里的小漏洞。注意：以上只为部分，请领取后查看更多
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