哺乳期女员工，却被变相逼离职：职场女性的生存，到底有多难？

事业和家庭，不可能完美兼顾。...

最近有一则令人气愤的新闻，让我们深刻感受到了身为职场女性的不易。

就在几天前，某家具公司的一位员工朱女士，刚刚休完产假回来后，却收到了hr这样一封邮件。

邮件里先是强调，让她自觉加大工作强度，以匹配所支付的薪酬标准；

并要求她每天完成一篇销售心得，要以每小时600字的速度来完成。

重点是，不允许出现任何一点错误：

一个错别字罚款50元，一句重复句子罚款100元，晚交或漏交罚款500元。

还“体贴”地表示，考虑到哺乳期视力不好，特意安排她手写。



如此「阴阳怪气」的邮件，怕是谁收到都要被气死。

每小时手写600字，每天工作时长8小时，一天就至少要完成4800字。

这种无意义的高强度罚写任务，明摆着就是变相逼迫员工离职，却还要美名其曰成“工作复盘”。

朱女士作为年轻妈妈，同样也是在「半木」公司工作过6年的老员工。

她刚生产完身体还没恢复，再加上哺乳期奶娃已经够受罪，

这样被百般刁难，只是因为休完产假回去不同意降薪。



更过分的是，在此之前，公司就已经对她进行单向降薪，并扣除了生育津贴。

公司的克扣和施压，给朱女士造成了极大的精神负担。

所幸的是，她的朋友在网上曝光了那份邮件，得到了大家的广泛关注。



在舆论的压力下，公司虽然补齐了她的工资，

但最终双方解约，朱女士还是丢了工作，只能另谋出路。



朱女士的遭遇，让我们又一次看到了作为女性，

想要在职场中赢得一席之地的不易。

越来越多的女性出来为事业打拼，

但她们需要克服的困难与偏见，却远比男性要多得多。每一位职场女性，从开启事业生涯的那一天开始，

就注定了要时刻与各种无形的施压做抗争。



在很多人眼中，一个女人到了年龄就要怀孕生子，远比事业有成更重要。

在之前的一期综艺「心动的offer」里面，蓝盈莹曾戳破这个残酷的真相：

这个社会对待职场女性的态度，太不公平。


无论怎样选择，都会使自己陷于一种两难的境地。

如果不生孩子，就会面临各种各样的催生压力；



但是当生了孩子后，又必然会影响工作。

每一位准妈妈，不仅要克服着身体上的不适，

同样也承受着精神上巨大的焦虑。

而当休完产假，重返岗位后，要面对的，或许已完全是另一番光景。



姚晨曾在「星光演讲」中，讲述自己的亲身经历。

2012年，她难得遇到了几个好剧本。

正当自己雄心勃勃准备大干一场的时候，发现自己怀孕了。

于是，整个团队偃旗息鼓，只能一起休产假。



后来她离开了大公司，成立了自己的小工作室。

当她再一次准备重整旗鼓的时候，结果又意外怀孕了。

随着另一个漫长的产假到来，员工陆续离职，自己的工作室也被迫解散。



对于每位职场女性来说，

「生」还是「升」，都是一个并不容易的抉择。


而注定的结果，是自己必然要有所牺牲。

最痛心的是，付出再多，也不见得真的会被人理解。



前不久，boss直聘曾展开过一次「职场妈妈生存状态调查」，结果令人难受。

受访者中，有大约4分之3的女性，生产后并不能休完产假；


而且有83%的丈夫，并没有按法定时间休息陪产假。





关于职场妈妈的心理，毫无例外地，几乎所有准妈妈都对小孩感到愧疚，

但仅有10%会考虑转型为全职妈妈；



还有65%的职场妈妈，存在着潜在抑郁的倾向。




当问及：没有小孩的话，目前事业发展是否会更好，有90%的女性选择了是。

但是，紧接着问大家是否后悔要了小孩，却基本没有人觉得后悔。



这次真实的调查结果，让我们感受到了身为职场妈妈的要强和心酸。

几乎所有的职场女性都如此：

她们虽然在工作上不甘落后，

但是因为孩子，却不得不接受发展受限的现实；

她们虽然尽力做好妈妈的角色，

但是因为工作，却难以避免少了家庭的陪伴。

面对这些困境，她们责怪的还是自己，

始终对孩子心怀愧疚，觉得自己并未尽到妈妈的责任。

然而，爸爸们呢？为什么只有女性独自承受内心的煎熬？
大家经常听到的一种说法是，对职场妈妈要多一些包容。

但是，正如何炅所说：

她是去生孩子，又不是犯了个错，为什么要叫做「包容」？



在「奇葩大会」上，女老板刘楠提过这样一件事。

她曾经参加过一个论坛，和其他5位男性CEO一起接受采访。

当时，男性CEO被问到的问题，都是：

怎么做用户增长？怎么做更多利润？

而到了她这里，问题马上变为：

你是怎么平衡工作和生活的？



平衡工作与生活，是很多女性都要面临的问题。

奇怪的是，这种平衡的需要，似乎从来都和男性无关。



每一位职场妈妈，都有着双重身份：

「职场人」与「母亲」。

为了协调好自己的两个角色，

她们需要付出多少努力，是不为人知的。

papi酱在节目中，曾经聊过两件发生在身边的真实事情。

她有一个朋友，已经怀孕了七个多月。

但是，因为怕自己被换掉，就跟领导反复承诺：

你放心，我生产前一刻，只要我还清醒，你发的每一条信息我都会回。




还有另一位朋友，是某公司的一位CEO，已经生了两胎。

并且两胎的情况都是，在进产房的前一刻，还在开视频会议。



职场中，为了克服性别身份带来的困扰，女性变得更狠更强，

大家恨不得练出三头六臂，化身为一个个「拼命三娘」。

然而，即使越来越多的女人们看重事业，看重独立，

她们却从未真正地从家务压力、养娃压力中解放出来，

正是因为习惯了当「甩手掌柜」的男人们，并没有回归家庭。



身为妻子和妈妈的女人们，变得越来越能扛，肩上的负担也越来越重；

身为老公和爸爸的男人们，依旧不懂得理解和分担。

钱虽然是两个人一起赚，养孩子却还是被默认只是女方一个人的事。

正因如此，职场女性们明明更努力，更优秀，却费力不讨好。

一个幸福的家庭，需要的是两个人共同的承担。

天平如果总是倾斜的，总有一个人会被压垮。

「人生伴侣」四个字，不应该只是说说而已，

而是真正的相互理解，相依相伴。




Facebook 首席运营官雪莉·桑德伯格说过：

全能女人是个神话，完成远比完美更重要。

所以，在职场打拼的女性们要记得：

不要再过分自责，也不要再独自吞咽所有的压力。

每个人的精力都是有限的，

事业和家庭本就不可能完美兼顾。

无需力求完美，只需尽力完成。

每一位职场女性，都值得活出自己的光彩。文章来源：她刊（公众号ID：iiiher）

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愿每一位职场女性


都能被温暖相待

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