HR跳槽后的第4天被辞退:你以为的经验、能力其实不值一提

 

“工作年份,现在已经不值钱了”...






如果不工作,你的存款可以撑多久?

最近这个问题火了,我一个北京的朋友,当经历了一场疫情后,深刻的意识到好好赚钱的重要性,也不禁重新审视起自己的工作来:

工资低没成长,但还算稳定,纠结该不该辞职;

换工作,看不清行业形势,越换越迷茫;

毕业多年,还是不知道自己适合做什么;

生活处处要用钱,有负债没存款;



30多岁了,不甘心就这样过完一生,想努力,却找不到方向。

既没有足以在职场安身立命的一技之长,又安于现状,不愿走出舒适圈。今天看到自己招来的人升职加薪特别羡慕,踌躇满志决心改变,明天看综艺刷抖音,又觉得躺着真好。工作始终没有大的起色。

如果身为HR的你,也面临这样的“打击”,如果你仍旧想要改变,那么是时候行动起来了!

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2020年,很多人已经意识到数据对人力资源管理的重要意义,人力资源数据分析师证书也应运而生人,然而HR依旧不知道该如何运用数据提高人力资源管理效能。

还真别不信,通过薪资税费直线上涨,恰恰证明了人资管理+数据分析的模式的大火。

面对这几年年伴随人资行业发展而诞生的疑难杂症,首先需要做的就是熟悉业务,从数据角度出发,转变思维,来支撑业务发展诉求。

在这样的疑问与数据时代的背景下,对于HR来讲,数据分析师证书是一个很好的选择。



作为业内公认的超有“钱景”证书,数据分析师已经成为升职加薪转管理岗的必要条件,职业竞争力飙升的有力武器。

每个行业都需要数据人才,尤其是人力方向的数据分析人才。

全国人口老龄化加剧,如何提升企业内部人才成本与效率,达到的人才效益最大化成了目前所有企业面临的问题,这也是最近几年数据分析+人力方向大火的原因。

甚至很多国企事业编、头部互联网企业都高薪聘用这样的人才,HR根本不愁升职转型。

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