判断护士长是否合格，看这几点就够了！具备一半以上的，可以坚定的跟着她干！
以下十条可以借鉴，但人无完人，满足以下十条中的4～5条，即可被认为一个较为合格的护士长，如果你的护士长一条都不具备，那就要当心了！
一、
能够在护士需要的时候提供指导护士长虽然与护士是上下级关系，但是对于护理工作来说，协作性极强，没有下属的支持和协作，再出色的护士长都无法独自让科室正常运作。对科室来说，每个护士是重要的组成部分，但绝不能把护士等同于“零件”，忽略感性的存在，过于关心政绩，而忽略护士的感受以及他们职业发展的护士长，在团队中的威信就会降低，随之而来的怠工及人员流动势必会造成科室护理质量下降、团队涣散业等不良后果。
二、
工作目标明确的领导每年医院护理部都会有全年工作安排，每个科室也会有相应的工作计划，这样的护士长会根据自己科室的情况，合理安排，不会为了自己的政绩逼着员工在不可能完成的时间内完成任务，更不会三天两头冒出新的想法，让你“拆完东墙补西墙”。他会非常清楚让护士们通过什么样的方式，以最快速最省力的方法达到既定目标，并且在适当的时候给予关注和支持。此类护士长的宏观思维非常全面，行动力也很强，并且这样的做法会给下属员工信心和精神上的鼓舞，让护士们的工作有条不紊，“越战越勇”。
三、
敢于给下属机会的护士长这样的护士长不以经验来判断某个护士的能力，而是通过发掘护士潜力，敢于给护士尤其是新护士安排尝试和成长的机会，在实践中培养新护士的工作能力。在这样的护士长手下做事，即便在工作过程中出现了失误的情况，护士长也会仔细为其剖析问题所在，然后指出正确方向，使新护士很快成长起来。敢于给护士机会，换句话说就是你敢于为下属担当责任，下属会非常清楚护士长的用心良苦。进而，如果护士长能够充分考虑每个护士的特点，如推荐优秀、培养专科护士、任命责任护士、有意识培养管理能力、充分发挥健康教育能力等，除了临床基础工作外，给护士更多的发展机会，让多数护士都有职业发展规划，这样的护士长，肯定会赢得下属的拥护。
四、
热爱生活、情商高的护士长热爱生活的人才能热爱自己的单位和下属，有着良好生活习惯和业余爱好的护士长，不仅懂得在工作之余调节压力和情绪，通常还不会把下属逼成只会工作的“机器”，这类护士长在工作和生活的切换中张弛有度，因此情商一般比较高，不会无端让护士们经常处在紧张之中，反而会与下属进行有效沟通，深得护士的拥护和支持。
五、
以身作则的护士长如果你的护士长整天都自夸地说：“我虽然总是经历挫折和失败，但是我从来不会向失败低头，下次我一定会成功。”那么你要好好地了解一下你的护士长，看他/她是否在处事和性格方面有重大问题，否则你在他的手下将会很难得到成长。记得一位心理学家说过：成功是有惯性的。有过多次成功经验的护士长，总有他独到且成熟的成功秘诀，而且这类护士长多为领导能力高强的人士，是下属学习和模仿的最佳榜样。
六、
懂得舍即是得的护士长这类护士长懂得科室不是自己一个人的领地，而是把每个护士归作“科室利益共同体”，把下属的利益看做科室生存的根本。只有将科室变成全体员工的快乐的家园，科室护理质量才能保证持续改进，队伍才能健康发展。当所有护士的凝聚力达到一定程度时，不仅能克服住院病人突然增多、有关部门检查等情况，也能够应对护理部临时任务、突发事件应急等状况，当科室遇到难关的时候，大家能同舟共济，共度难关。
七、
懂得授权的护士长这类护士长的工作方式是抓大放小，强化过程控制。跟着这样的护士长，护士能够在授权范围内发挥主观能动性，会很快得到能力上的提升。同时，这类护士长又不会随意授权，而是在适当的时候进行过程监控，保证护理质量和相关任务的顺利完成。这样的护士长信任下属，但又不因为对下属的过度信任而放弃给下属指导和帮助的机会。
八、
公平公正的护士长这类护士长处理事情相对比较公平、公正，在处理任何事情之前都会兼听各方意见和建议，不听信一面之词。跟着这样的护士长，不用担心科室护士之间相互推卸责任或争夺荣誉的乱象，哪怕是遇到利益纷争的情况，也不用担心得到的结果会不公平。所以，这样的科室不会因为利益之争失去团结。
九、
心胸宽广的护士长这类护士长善于发觉下属的潜力和优点，舍得在下属的发展前途方面投入精力，而这恰恰就是一个领导的魅力所在。这样的护士长总是有着足够的自信：因为科室会给护士充分的成长空间，所以不怕培养的护士因为某种情况流失掉，即便哪天想回到自己的科室继续工作，只要有良好的职业道德和工作能力，科室也仍然欢迎。我想不管哪个护士，都会被这样的护士长所打动的。
十、
不虚伪，表里如一的护士长这类护士长信守承诺，敢作敢当，有任何问题都会在适当的场合提出，绝不会背后给护士“穿小鞋”。而且这类护士长能够做到言行一致，绝不虚伪处世，跟着这样的护士长，你会受他的影响，职业修养和职业道德都会得到很大提升。早晚也会和他一样，成为同一类人。
来源：护理人
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