刚刚确定！10月工资可以9月发！

好消息！ 好消息！...

依据《工资支付暂行规定》的要求，用人单位遇到节假日期间不能发放工资的，应该在最近的工作日发放工资↓↓《工资支付暂行规定》第七条：

■ 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

■ 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

■ 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

不少单位会在每个月的5号前发工资，这就意味着↓

“十一”假期，有不少单位9月底就会发放10月份的工资。

你知道吗？工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付↓↓

■  用人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期。

■  工资支付周期不超过1个月的（即除了年工资、季度工资），约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7日。

用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以适当延长↓↓

《工资支付规定》补充规定第4项第2款规定：

■ 用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。

■ 延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。9月19日，人社部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确：10月1日至4日加班应发3倍工资。

具体如下：

10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。

10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。网友问：值班算加班吗？

“值班”与“加班”虽然只是一字之差，但含义并不相同。

认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生活或经营任务。在原岗位上具有生产、经营任务的是加班，反之是值班。

值班——

指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作日之外进行一定的非生产性的工作。如单位因安全、消防、假日等需要，安排员工担负临时性的、与本职工作无关的任务。值班并没有时间长短的限制。

值班不是法律概念，也就是说劳动法对此没有规定，值班费有无、多少需要事前协商，参照单位规章制度执行。

加班——

指员工在本职工作时间之外，继续从事该工作，且工作时间超过法定工作时间的情形。

注意：加班必须受《劳动法》规定的每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时的限制。

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