2020稳字当头，中小微企业提升招聘竞争力的应对之策

金九银十，福利来了。...



今年的金九银十招聘季，似乎“冷静”了不少。面对不满意的工作，以前是“说走就走”，现在大家的顾虑似乎变多了，也没有往日那么潇洒了。

日前，前程无忧发布的“2020年裸辞现状调查”显示，针对“为何你今年不敢裸辞？”这个问题，收到投票数最多的三个原因是：1、招聘岗位变少；2、行业前景不明朗；3、没有存款/没有攒够裸辞准备金。历经了上半年的疫情，面对人们“求稳”的职业心态以及“冷静”的金九银十现状，为企业招聘及人力资源管理也带来了不少启发。

“求稳”的金九银十招聘季，中小企业如何提升招聘竞争力？

经历了疫情的冲击，人们的求职心态发生了变化。大多数人的工作诉求都是稳定，不裁员，不减薪，求个安稳就好。别以为求稳定、求高薪与福利是中年人才有的职业态度，对于95后年轻人来说，选择工作的时候“稳定”也成为一大关键词。

据猎聘大数据研究院发布的数据显示，2020年，国企成为应届毕业生的择业首选，占比为42.44%，对比2019年和2020年应届毕业生最看重的前五个因素，除“收入”排名第一不变外，“稳定”因素的排名，从2019年的第五名跃升至2020年的第二名，占到68.7%，这说明即将进入职场的年轻人，选择职业更加追求稳定。

在城市生存，一份稳定的工作，是对生活的一份保障。然而在“求稳”这一诉求下，中小企业的招聘显得更加艰难。一方面，中小企业不如国企、大厂运营稳定；另一方面，中小企业在福利待遇上也与大型企业差距甚远。因此，中小企业想要吸引新人才、留住现有人才，除了薪酬待遇外，员工福利也能成为吸引人才的一大抓手。

员工福利是员工薪酬体系中重要的组成部分。加班或节假日工作的薪酬、保险类福利、退休福利等，对员工来说是一种实质的保障并带来幸福指数的提升，也直接影响企业员工的工作热情，更关系到企业人力资源管理的效率及企业长期稳定的发展。在这样的背景下，选择团体保险来为员工添加保障，从而提升员工积极性，已成为中小企业HR竞相采用的方法。

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