2020年：每5个研究生，就有1个找不到工作？

报告在手，工作你有...

2020年第一学期的招聘已经落幕。

回顾这一学期，疫情、内卷席卷而来。不论你是今年的最惨应届毕业生，还是在今年有跳槽打算的人，无疑都受到了时代风暴的冲击。

今年上半年招聘形势究竟如何？毕业生们的择业标准是否有变化？学校招聘总额是变多了还是变少了？屡屡投递失败，是自己太失败还是学校已经饱和？

且看下文分解。近80%的硕博选择投出1-6封简历，收到1-6份offer的人数也占比近八成。与此同时，有接近20%的求职者颗粒无收。

通过对数据的交叉分析，我们发现了一个有趣的现象：不管你投递出多少份简历，收到的offer数都集中在1-3份。换言之，投递数与offer数并不成正比。与其在青塔人才网一次性投上个几十上百份简历，不如先好好了解一下，究竟是哪些因素影响了你的求职路。

① 学校招聘总量是根据什么定的？② 学校对于普通博士的需求饱和了吗？

部分学校接近饱和，部分需求旺盛。博士扎堆想进985、211，却没有坑位；三、四线城市双非学校需求依然旺盛。如果心仪的学校将你拒之门外，不妨降低身段，回头看看那些在三四线等你的学校们。逐梦北上广已不再是主流，新一线及二线城市凭借其经济潜力以及教育实力，不断吸引着全国各地的优秀人才。这几年，城市间的抢人大战愈演愈烈，层出不穷的城市引才政策吸引了大量的硕博前往。更多更全城市引才政策，青塔人才老编已经为大家准备好了，请点击小程序查看更多城市引才政策

通过与人事处老师的访谈，我们得知：每年学校发布年度招聘的时间段为3-4月，10月下旬-1月（由于每个学校每年工作情况不同，实际招聘时间与上述招聘周期可能存在差异）。今年招聘时间受疫情影响不大，还是集中在这些时间段。相比招聘时间，发生更大改变的是人才类型与招聘形式。

从人才类型来看，受到疫情影响，许多本来想出国的博士决定在国内就业，也有不少海外的博士动身回国。浙江师范大学的人事处老师表示，面对优质的人才，学校扩增了今年的招聘名额。

从招聘形式来看，学校更多采用了线上招聘会、线上面试的形式。效果上，线上招聘会能让更多求职者了解，并参与到对应学校的招聘中来。视频的形式不仅能更清楚地说明高校的招聘政策，也能帮助学校以更立体的方式宣传自己。

往年，学校一般只会与海外人才进行线上面试。而今年上半年，线上面试则几乎取代了线下面试。学校不适应，求职者作为被议价的一方，就更加不适应了。在青塔人才2020年硕博求职情况调查中，45.6%的求职者表示“不适应线上面试，表现不佳”。

海外人才的回流、线上面试的不稳定性，的确加剧了土博的求职难。但今年是不是硕博求职最难一届？还不好说。毕竟，有一句老话是这么说的，没有最难，只有更难。好不容易入职，又有多少人对自己的工作是满意的？

在已入职的人群中，有11.2%的硕博表示，对当前工作并不满意。不满意的原因方方面面。作为卑微的乙方（求职者），如何在入职前搜集更多高校信息、如何在签合同时保护好自己的权益，这些都是要考虑的。两眼一抹黑，对待遇、考核闭口不问就签了合同，到时候只能是哑巴吃黄连，有苦说不出了。

这时候很多求职者可能就会说了，想去的学校我也没有人脉，根本问不到一手信息呀。

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2021届的你已经在着急看职位了？以为找工作就是给老师投份简历吗？在硕博求职数据分析报告（下）中，青塔人才将携手各学校人事处老师，给大家分享一些提高offer收割率的办法，想看的就点个在看噢。

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