岗位仅增1000多、报名骤增20万 谁能尝到国考扩招的“甜头”?

 

2020年是极为特殊的一年,疫情给经济带来冲击的同时,也给就业带来了挑战。中央在“六稳”“六保”工作中,把“稳就业”放在了首位。公务员、事业单位、国企招录人数同比增长20%。“扩招”成为这一年度的关键词汇。...







2020年是极为特殊的一年,疫情给经济带来冲击的同时,也给就业带来了挑战。中央在“六稳”“六保”工作中,把“稳就业”放在了首位。公务员、事业单位、国企招录人数同比增长20%。“扩招”成为这一年度的关键词。





作者:李静

封图:图虫创意



导读
壹  ||  应届生的选择带动了今年国考报名的热情。根据华图教育统计数据显示,今年国考报名人数从第五天开始反超去年,每日比去年同期多8万人。

贰  ||  国考热不断攀升一方面来源于人们对体制内工作更稳定的固有认知,另一方面,疫情也导致人们更倾向于职业的高保障性。

叁  ||  伴随着近几年国考招录不断演进和新生代择业观的变化,越来越多的年轻人报考偏远地区的基层岗位。这些95后的年轻人更趋于理性,更关注理想、尊严,抑或是发挥自己特长。

11月3日上午10点,朝阳区中公基地的公考培训现场,容纳50个人的教室挤满了密密麻麻来上课的人。红色的提示牌清晰地记录着——此时,距离国考仅有26天。

本月29日,2021年度国家公务员考试序幕将拉开。根据国家公务员局的数据,全国共有157.6万人通过了用人单位资格审查。资格审查人数与录用计划数达到61:1。

现场一位工作人员告诉经济观察报,上述备考的场景从9月起一直持续到现在。作为需要来往于各个城市授课的他,伴随着国考季的来临,也开启了“飞人”模式,“每天九点钟下班,高峰时经常十天半个月才能回到北京的家中。”

“我能感受到这届学员的热情,无论从报名数量还是上课时学生学习的热情。”上述老师说。

2020年是极为特殊的一年,疫情给经济带来冲击的同时,也给就业带来了挑战。中央在“六稳”“六保”工作中,把“稳就业”放在了首位。公务员、事业单位、国企招录人数同比增长20%。“扩招”成为这一年度的关键词。

这一年,人们的择业天平也向“稳”字倾斜,其中,也包括那些即将走出的高校应届生们。在采访时,不少应届生表示,面对突发情况,他们充分认识到公职类岗位的稳定性与抗风险能力,“稳定是第一位的”。

猎聘大数据研究院4月发布的《2020应届毕业生春招求职报告》印证了这一趋势,38.73%的应届生选择了考取公务员。而今年国考报名人数相比去年增加了18万余人。

招录岗位的天平正在向应届生倾斜。华图教育产品运营总监刘有珍表示,每年80%的岗位应届生都可以报名,但今年这80%的比例中,有60%的岗位只招应届生,对这一群体的照顾明显比往年加大了。

但这绝不意味着本届国考因扩招而降低考试的竞争度。刘有珍说,“今年公务员岗位招录仅比去年多了1000多个,但报名人数却多了近20万人,竞争比超过60:1,考试难度在加大,竞争反而会更大一些。”
应届生的选择


邬茜是这其中的一员。作为一名即将走出校园的应届生,她在今年国考报名中选择了外交部相关岗位。

邬茜告诉经济观察报,在往年,尽管考公也是高校应届生的热门词汇,但今年选择报考的人数明显增多。以她所在班级为例,至少有1/3的人把国考作为必选项,同宿舍6人中有3人做出了这样的选择。

应届生的选择带动了今年国考报名的热情。根据华图教育统计数据显示,今年国考报名人数从第五天开始反超去年,每日比去年同期多8万人。截至10月24日——国家公务员考试报名第十天的17:30分,总报名人数已达到1503938人,比昨日同期增加30万余人,资格审查通过人数超过139万。

另一方面,在国考招录上,表面只比去年增加1000余个岗位,但其实每个985高校可能还有200个选调生名额和涉密岗位的招录。所以整体而言,今年公考招录比去年增加了3000-4000个岗位。

国考的招录在慢慢向基层岗位倾斜。中公教育公考辅导专家李茜对经济观察报表示,今年国考招录的一个变化对基层岗位招录明显加大。这说明从国家角度而言,在疫情进入常态化阶段,社区实行网格化管理之后,一线基层治理人员是国家人才库中急需要补充的。

国考的报名热度加剧了整体考试竞争度。在华图测算的第十日数据中,截至当日(10月24日)17:30,所有岗位平均竞争比已达54.16:1,超过了50:1这一节点。这说明今年的国考竞争更加激烈。其中不少岗位出现了“千人比一”的竞争度。比如,国家统计局广东调查总队东莞调查队业务科室一级科员这个岗位,竞争比高达3334:1;国家税务总局上海市税务局松江区税务局一级行政执法员这个岗位,竞争比3059:1。

在校园BBS上,人们热衷于谈论考公相关的话题,交流备考经验,打卡上自习。这种攀升的国考热度,一度让邬茜的专业老师感到懊恼,“完全的生存导向,一找工作就问户口,大家都奔考公去了,没人愿意干与本专业相关的事情。”

邬茜认为这很好理解。“就是想找份稳定工作,也能解决户口问题。作为女孩,选择进体制内,家里父母都很支持。现在的95后,考研与考公占到了应届生人群的绝大多数,直接就业的同学至少在我们班没有几个。”
公考热度


身处河南郑州的王仪伟,也选择走上了“考公”这条道路。

与邬茜不同的是,王仪伟已经有了几年工作经验,并取得了一定的业绩。

但这并不妨碍他做出新的选择。

疫情是导致王仪伟改变的直接因素。“之前考公只是在朋友的建议下,抱着试一试的心态。这次黑天鹅事件对人的影响太大了,现在只想谋求一份稳定的职业,不想每天那么焦虑。”

今年7月,王仪伟曾参加过一次河南省省考,未被录取。公考试题在王仪伟看来有一定难度。至少以他参加的省考为例,120道题,2小时内必须答完,还要留5分钟涂写答题卡,平均算下来1分钟就要完成一道题。“一般时政类的题目还可以。但像那些涉及数量关系、逻辑推理的数学题对我们文科生而言就不是很友好了。况且还需要上班,与应届生相比,我们在刷题、备考的时间上没有他们那么有优势。”王仪伟说。

在郑州,王仪伟察觉到身边有很多人都在考公。这其中有他的同事,也有他的同学,甚至还有夫妻双方都在考公的。

“还是因为公务员岗位稳定、待遇不错。”王仪伟说。以郑州为例,他一个高中同学考到了统计局,工资虽然不高,但加上绩效、各种奖项和公积金,一个月收入算下来能稳定在8000元左右。朝九晚五,性价比非常高。在郑州,工资四五千的很多,房价也才13000左右。

刘有珍认为,国考热不断攀升一方面来源于人们对体制内工作更稳定的固有认知,另一方面,疫情也导致人们更倾向于职业的高保障性。高校中定期开设的辅导讲座,对优秀人才进入体制也起了引导作用。还有一个最重要的因素,那就是整个公职人员福利体系的逐渐优化。

在竞争度方面,据华图教育统计,七大系统中竞争最激烈的系统是统计局调查总队,职位平均竞争比为111.18:1;竞争比较小的系统是铁路公安和消防两系统。

在刘有珍看来,“千人比一”的岗位主要是那些招录岗位限制条件较少的。“热衷于报考这些岗位的考生有一些特点,比如,所学专业较为冷门,就业通道比较狭窄。大学中学习法律、金融等热门专业的考生,很少会去挤“几千比一”的热门岗位。”“每年竞争程度较少的岗位,主要有三种:第一种是岗位限制性条件比较多、比较具体。第二类是绿色岗位或者叫通道类岗位,比如消防岗位,专门面向正在消防服役、工作但没有编制的人群。西部计划、特岗教师也是面向特定人群。
招录的变化


刘有珍在公考相关行业从业了11年,他感受到公考热度的兴起是在2010年前后。

1993年,《国家公务员暂行条例》释出,标志着国家行政机关人事制度基本确立。2009年,三五个省市组成的的小联考开始出现。在此之后,以国考和大联考组成的两大类考试在全国普及,公务员、事业单位“逢进必考”的考试制度确立,整个公考市场步入正规化快行道。

刘有珍说,也是从那时候,学生认识到这是一个公平、公正、公开选拔人才的考试,考生能够通过努力备考实现职业选择。考取公务员的人群每年不断增加,从2010年开始,围绕着公务员、事业单位招录的培训市场不断扩大。

伴随着近几年国考招录不断演进和新生代择业观的变化,刘有珍也感受到公考招录与报名出现的一些新变化。比如,越来越多的年轻人报考偏远地区的基层岗位。这些95后的年轻人更趋于理性,更关注理想、尊严,抑或是发挥自己特长。“在国家招录方面强调人岗匹配,越来越倾向于好学校、年轻人尤其是应届毕业生。”刘有珍说,每年的中央选调生就只面向985等高校或者定点学校招录。在笔试和面试两个重要关口:笔试表面看来考察的是考生应试能力,本质是考其综合能力,从逻辑分析到语言表达。而到面试阶段,公考通过系统、结构化的面试也能够更全面、立体的选拔人才。”

目前国考招录已进尾声,省考招录即将在其后展开。

10月30日,江苏省率先发布2021年省考公告,共招录9536人,比去年同期增长近20%。国考作为省考的风向标,对招录规模和命题指导均有一定指导意义。

刘有珍判断,接下来的省考招录很可能整体保持平稳。“2020年省考大概有22个省份实现了扩招,以内蒙古为例,扩招幅度同比2019年超过了60%。这些已经扩招了的地区,大概率在2021年度是不会再扩招了。一些去年减招的,有可能会补充。比如江苏2020年省考招录与2019年几乎持平,2021年度就出现了一定扩招。”

但他强调,在一些特定岗位和特定系统中,特招趋势会延续,如选调生、公安系统。此外,基层岗位一定会有所扩充。

(文中邬茜、王仪伟系化名)

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