脾气越坏,混得越好

 

职场受委屈,我建议你别忍着。...



好脾气vs坏脾气
谁在职场上走得更远?


美国康奈尔大学曾做过一项调查,在分析职场人员的“随和度”特征后发现:脾气好、容易相处的人的平均薪酬要比“带刺儿”的、难相处的人低18%。

令人惊讶。

在我们的印象中,要想在职场混得好除了能力强还得会做人,“会做人”可不是棱角分明的人能得到的评价。

但事实胜于一切,坏脾气的人在职场更有作为,也走得更远。

千万不要误解职场“坏脾气”。

知乎上有人问:太好脾气的人在职场上是不是容易受欺负?

一个回答这样说:准确地说,不是脾气太好被人欺负,而是一昧忍让被人欺负。

根本原因是没原则。

就拿最近某游戏公司老板发文让员工自动降薪10%的事儿说,很多人都遇到过这种职场的委屈,但很多人也都默默地忍了下来。

看起来,是个成熟的选择,其实是后患无穷。

混职场,你得明白一个道理,职场的“好脾气”不一定是有修养,职场的“坏脾气”也不一定是真暴躁。
有锋芒的人,更有前途
这些年,有个职场女性,她的经历为人们津津乐道,这个人就是董明珠。

往往坐得越高的领导脾气越好,可董明珠却反其道而行,丝毫不在乎得罪员工。

不仅如此,董明珠在自己的领导面前也很“刚”。

最有名的该是前年董明珠和老领导朱江洪矛盾激化的事件,朱江洪指责董明珠胡乱扩张,而董明珠指责格力内部裙带关系严重。面对提拔过自己的领导董明珠毫不让步,这件事又为她招来一大波仇恨。

董明珠的坏脾气,在讲究“人脉”和“情商”的今天,简直颠覆我们对职场生存方式的认知。

她那么可恨,可又那么可敬,究其原因,是她明白一个道理,真正有价值的东西,一定会让人没那么舒适。

就像采访中董明珠说的,“没有人恨你,可能你不是完人。”

锋芒,意味着原则,也意味着野心。在职场,真正的狼性应该是内化的。

相信不少职场人都经历过别人的得寸进尺。这里的别人可能是老板,也可能是同事,甚至可能是下属。但结果往往指向同一个结果,“好好先生”其实并不适合职场。

很多人都觉得在职场应该有团队精神,但往往你会发现,顺手一个忙和甩锅是完全不同的两件事。

一味忍让妥协不是高情商,好脾气在职场也没太大用。够狠的人,才能在职场走得远。
职场“刺头”怎样才能不被秒杀?
职场是门技术活,发脾气更是技术中的技术。怎样才能做一个自在的“刺头”又不被秒杀呢,这3点建议你可以参考。

第一,解决问题,而不是宣泄情绪。

在职场你可能也会发现,虽然同样是发脾气,但效果千差万别,有的人发完脾气还能笑着和别人合作,而有些人就彻底混不下去了,他们的不同就在于前者是解决问题,后者是单纯宣泄不满。

优秀的人从不会输给情绪,即使在他发脾气的时候,也很清楚地知道,自己在解决问题,而不是单纯发泄。

如果在交流中,是这样表达的:“我觉得你的工作方法有问题”,“这个工作流程有遗漏”,针对的是某个行为和环节,是对事。

可如果是这种表达,“工作方法都掌握不了真是蠢得要命”,“流程都弄不清楚脑子进水了”,这是对人。

在事言事有利于解决问题,在事言人则会引发更大的冲突。

第二,发脾气的时机,很重要。

这几年,带过不少“个性”的90后,对于职场的发脾气、不满意其实都已经司空见惯,但总有人能让你体谅,有些人让你烦得不行。

总结起来,就是发脾气的时机不同。

团队氛围紧张,大家争分夺秒加班赶工的时候,天大的理由也要控制自己。你得明白一个道理,无论老板多么善解人意,也不可能把任何人至于公司利益之前,搞定了事情,再怎么吐槽都可以理解。

我也有个拒绝别人的逻辑,就是关键时刻不掉链子,重要的时间地点,我可以帮忙,但事情搞定再“秋后算账”。

团队总有需要彼此支持的时候,关键时刻你出现,于是才有了更多表态和拒绝的空间。

第三,高段位的发脾气,是硬话软说。

电视剧《都挺好》中有这样一个情节:趁着董事长老蒙生病住院,孙副总联合股东召开董事会要严查各部门的账目,以此来争权夺利。

明玉知道他们的目的,就用蒙总不在不能做重大决定的正当理由拒绝了他们,孙副总眼看目标要落空就开始人身攻击,说明玉为了争夺公司故意气坏蒙总。

听到这话,明玉身边的柳青马上就急了,非常不客气地说,“姓孙的,你说什么呢,别乱扣帽子。”

这句话正好给了孙副总为难他们的机会,“那你为什么怕查账啊,难道你们江南江北不干净?”

可明玉不紧不慢地说,“孙副总,在座的各位,你们谁的账可以随随便便地查,禁得住查吗,真查出问题来,你们担得了责?

语气平静却很强硬,表达得体又正中要害,明白地传达出“你不能查账”的信息,孙副总的神色立马蔫了。

高阶的发脾气绝不是泼妇骂街,肆无忌惮,而是既能表达情绪还能照顾场面,既能向前冲锋也能留有余地。

硬话软说,是一种本事。

最后也要提醒大家一点,脾气的底气,是实力。

职场,终究是用实力说话的地方,用实力去打脸完胜用情绪去打脸。如果你有实力,还懂得好好发脾气,职场之路一定不会太差。那些看起来“脾气坏”的人,其实都是在用智慧捍卫自己的权益。

职场人没有不吃点亏、受点委屈,但这种状态不应该变成常态,这个世界有些残酷,欺软怕硬是人的本性。无论是好脾气还是坏脾气,不失原则才是该有的脾气。

希望你不为了做“好人”而委屈自己,也希望你掌握方法不反受其害,最重要的是,希望你的实力配得上你的脾气。

留言说说,你认为好脾气和坏脾气,谁在职场上走得更远?

“职Q面经挑战赛”第二季来袭!寻职Q面试达人,写面经,瓜分万元现金大奖!规则简单,奖品丰富,速来参与!

每天忙碌着投简历,笔面试,也要即时记录下面试总结哦,说说最近你面试了哪些公司职位?来用心写一份热腾腾的面试经历分享吧!

一篇面经,不止记录自己的面试经历与心路历程,也可以给找工作的伙伴们一些帮助与启发哦。我们邀请你在职Q记录分享自己的面试经历,校招、社招都可,IT技术、HR、销售等等岗位均可,一起瓜分万元现金大奖,赢取幸运好礼——职Q周边礼品与精美书籍~


    关注 智联招聘


微信扫一扫关注公众号

0 个评论

要回复文章请先登录注册