字节跳动急招财务,有证书优先!月薪22000起!搬进新大楼,但要求是...

 

字节跳动扩招1万人,员工搬进新办公室!...









字节跳动又招聘!


字节跳动扩招1万人,
员工搬进新办公室!


本周,字节跳动正式启用首栋自有楼宇——方恒时尚中心,很多小伙伴已经陆陆续续地搬了进去。
为什么要一直搬家?因为字节跳动,对人才的需求越来越多,招聘的力度和投入也随之不断加大。

在这里,注会菌要再跟大家公布一个大消息:字节跳动计划在年底前再招1万人,今年在国内招聘员工总数目前已接近3万人。招聘完成后,字节跳动的员工总数将突破10万人。
字节跳动目前在:上海、北京、南京、厦门、广州、成都、杭州、武汉、深圳等城市均设有研发中心,其中4个研发中心规模已超过4000人。

上海
深圳
成都
杭州
武汉
字节跳动财务薪资曝光
招聘要求曝光


相对于字节跳动的高调,我们发现字节跳动的财务部门极为低调,所以注会菌也查了一下字节跳动的财务部分,我们先一起来看下吧。

首先,是字节跳动的财务薪资,注会菌查了一下,仅供参考。



这也太不真实了吧,同时注会菌还看了一下财务的平均薪资。



字节跳动的财务岗薪资,接近市面平均薪资的四倍。

注会菌不保证真实性,不过字节跳动的土壕,相信大家也都知道的。最近更是半夜发奖金。



不少网友在微博上分享了这一消息,纷纷调侃:

“公司半夜突然打钱。”

“昨天半夜看到邮件,直接叫醒室友,开始规划这钱怎么花。”

“啥也不是,我屈服了!今天我就要给字节跳动卖命一天”。

“今天,叫醒我的不是连续三个闹钟,而是突如其来的奖金发放通知,谁也不要拦着我工作,我要努力让字节跳动。”

我们接着说字节的财务。注会菌发现在字节跳动的财会岗位中,相对来说,财务分析岗位待遇也能比其他岗位高出一部分。
他们财务分析岗位的要求如下:
有能力的小伙伴,可以去尝试哟。

对于财务来说,财务报表分析可以说是绝对的加分项。所以今天注会菌为大家分享一下《财务报表分析模板.xls》,这套模板囊括三大财务报表,自带公式输入数据即可自动生成一键分析,高效快捷!

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值得一提的是,字节跳动的张一鸣,在财务岗位上尤其偏爱四大出身的人。



他在朋友圈发布财务总监招聘需求,上面写着:招聘财务总监,四大背景且有公司经验优先,自我要求高优先。
字节跳动没有CFO
财务必须能支撑业务
而字节跳动内部对于财务的要求,我们可以从字节跳动8周年公开信中一看便知。

在《字节跳动8周年:张一鸣公布组织升级,未来将关注三大重点》一文中,张一鸣明确提出了字节跳动的财务任务。

1.建立各业务虚拟的P&L,帮助各业务更好的做决策

到底什么是虚拟的P&L?

很多做财务工作的人的都知道,P&L英文为 Profit and Loss statement,就是财务人口中熟知的利润表。利润表是用来对比一定时期经营收入和其他收入,与同一时期的经营支出和其他支出,以确定企业的损益情况。

财务通过一个虚拟的利润表,帮助业务提供决策依据。

2.财务上,如何把UG(用户增长)中的LTV(用户价值生命周期)引入内部财务报表,各个业务之间应该如何结算成本。

把UG(用户增长)中的LTV(用户价值生命周期)引入内部财务报表是怎样的一种概念和操作呢?这和建立各业务虚拟的P&L又有什么关系?

猎聘的CFO徐黎黎认为:很多互联网公司之所以这样操作,是为了更直观的计算出获客成本和用户价值是否成正比,这其中比较大的变量是单个用户的获客成本、用户的消费金额以及用户在平台上的停留时长。

事实上,越来越多的互联网公司都意识到,中国的人口红利期窗口已经越来越小,用户暴涨的增量时代将会慢慢走远,接下来要做的事情就是用已有的存量用户做精细化运营。财务不仅要会懂得算账,还要深入业务中,为业务的发展和决策提供数据支撑。

而这一系列的操作,不管是把UG(用户增长)中的LTV(用户价值生命周期)引入内部财务报表,还是实现各业务之间的独立结算,都有一个共同的目的:确认收入。

这也表明字节跳动把企业的业务规范+财务的规范性也已经提到了重要的日程上来!


其实,在知名企业华为,内部还流传着财务要“5懂”:





以上就是华为财务的基本要求,可以看出来,华为的财务必须要融入到业务之中,懂业务,是华为财务的核心竞争力。

财务对于业务的支撑能力,已经是一种必须项。


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▎本文由注册会计师转载自一起学CPA,编辑注会菌。部分素材来源:字节跳动、直通四大等。如需转载或引用需申请授权,版权归原作者所有,侵权立删。



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