牛逼的HR，都不太要面子

朋友小初是一家上市公司的招聘主管，因为一直以来接触的工作内容都比较单调，今年初，她为了明年的晋升和涨薪，与领导提出可以尝试一下企业文化相关的工作。

但是企业文化小初并没有涉猎过，公司给的人力预算也不够多，小初为了搞好企业文化，翻遍了朋友圈的可用资源，甚至虚心向之前做过活动策划的实习生请教。

她在决定做这件事的时候，就放下了自己在公司的职级，一心要把企业文化"啃"下来，因为她知道只会单一的招聘模块对于自己来说就是在走"死胡同"。

企业里牛逼的HR永远都"不太要面子"，他们不会觉得自己现在很稳了，不会满足于当下的舒适区，不会只看眼前自己得到什么，而是永远在想自己还没有什么。

2020年疫情让很多家企业都面临了人力成本的难题，也是在这个时候业务能力强的HR脱颖而出。

而随着HR地位的水涨船高，企业对于HR的要求就会更多，一些大厂在招聘的时候会格外留意HR的"硬实力"。

在过去的时候，人力资源管理师证书是评定HR能力的指标之一，很多公司会根据证书等级来评定HR的专业程度和学习能力。

今年年初，企业人力资源管理师作为第一批职业资格退出的目录，将不再由政府部门认定发证！

这一消息发出后，很多HR会在后台留言问我们：

人力从业者还有什么含金量高的证书可以考吗？

先说结论：有的，并且含金量要比企业人力资源管理师还要高。为什么HR从业者都在考证，首先企业人力资源管理师从全国下放到地方，含金量和市场认可度将会大打折扣。

但对于人力从业者来说，职业技能的证书是对专业度直接的认可。当HR寻求更好的发展机会和晋升时候，就需要认可度更高，含金量更多的证书来证明自己。

今天就和大家聊聊人力从业者的涨薪利器-人力资源管理师职称证书。

01国家人社部颁证，全国统考，全国通用

首先，人力资源管理师职称，是指经济师中的人力资源方向，这个证书是属于职称类证书，是国家人力资源与社会保障部统一颁发的，全国统考，全国通用。

因为经济师本身含金量就很高，如果用考大学来做比较，它和注册会计师一样都是属于"双一流名校"，那么人力资源方向就是它其中的专业之一。

所以考取人力方向的经济师证书同时可以获得人力资源管理师职称。



02适应范围广，涨薪升职利器

每个行业都需要人力方向的复合型经济人才，这也是最近几年人力方向的经济师大火的原因。

像各个房地产行业、银行、互联网、教育培训、医疗服务等非常急缺这样的人才，甚至很多国企事业编都高薪聘用这样的人才，入职就是中级职称，根本不愁找不到工作。

取得证书后平均可以获得500-2000不等的区间涨薪。根据国家的规定，有些用人单位会按月发放一定的薪资。这些待遇由岗位津贴、书报费、交通费等构成。

03 以考代评职称，可积分落户，含金量高

很多企事业单位、高校、银行，甚至包括一些私企都认可人力资源管理师职称。拿到证书之后，升职加薪，评级晋升都是没问题的。

中级职称可以享受科级干部的待遇，高级职称可享受副处级干部的待遇。

尤其对于北上广深这样的一线城市来说，人力资源管理师职称是可以落户积分的，以上海为例，中级职称直接积100分。

04额外补贴多，长期收益广

人力资源和社会保障部、财政部发布通知，部分地区当年取得职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工，多的可申领2000元技能提升补贴。

而且拥有人力资源管理师职称后，可以在个人所得税中定额抵扣3600元。

退休时，根据证书等级和当地政策，用人单位需要按照退休工资的标准增加10%发放退休金。

05考试简单，不考数学

有的人会问，这个证书这么好，那会不会很难考？

其实人力资源管理师职称是职称证书中比较容易考下来的，不用考数学等较难科目，而且只考选择题，报考条件也非常简单。

同时拿到这个证书后是可以直接报考高级经济师，中级会计职称，并且也可以用来免考银行资格证书考试，报考监理工程师等，可以一证多用。

人力资源管理师职称对于HR来说是性价比超高的证书了。

尚德机构作为国内知名的成人教育机构，在职场资格证方面拥有十几年的师资和教学经验。

不论是师资还是课程都有绝对的保障，此次推出的人力资源管理师职称的课程，也是教研组们进行了大量的课前调研。由人力资源行业的大牛亲自授课，为学员们带来更好的学习体验和干货满满的课程内容。

让学员们更好取证，更快涨薪！

    关注 HR人力资源管理