顺应5G时代人才发展趋势,华为运营商人才认证体系升级!

 

华为升级面向运营商的认证体系...



5G是一个“大融合”时代,也是一个“大跨越”时代,网络将与AI、云、边缘等技术大融合,业务也将从2C向2B市场大跨越,这对于行业之本——人才提出了全新的要求,这也要求人才认证体系升级。

5G时代的人才需求与结构变化

前段时间,华为联合中国信通院,运营商和行业合作伙伴联合发布了《5G人才发展新思想白皮书》,白皮书指出,5G时代,运营商和行业融合加速,整个5G+生态系统将朝着“去中心化,协同合作”的方向发展,运营商需要打破企业边界,关注协同合作,这将促使运营商内部的组织和人才结构发生较大变化:

业务层面,从2G/3G/4G的ToC业务拓展到5G ToB业务,运营商必须要培养一批既懂行业,又懂网络的行业人才,以拓展千行百业。

运营层面,从传统的支撑业务系统开发,趋向于使能业务和网络,运营商传统运维人员需要逐步转型,组成数字化运维的全功能团队,对上提升业务效益,对下提升网络效率。

网络层面,人工智能的加持,业务和网络进一步融合,原来的网络部分人员需要更多的掌握大数据、AI、编程等技术,逐步往运营人员迁移;部分人员需要更加懂“业务”,逐步往售中、售后支撑人员转移。

这种组织和人才结构的变化,促使运营商在5G时代对人才的需求绝不仅仅是面向传统的网络联接领域,同时会强调面向云与计算和行业,拥抱数字化转型,制定相关人才标准,为运营商+千行百业输送数字化人才。

面对这些变化,作为衡量人才的标尺,作为快速实现人才选拔、人才储备的牵引工具,人才认证体系当然也需要升级。

华为升级面向运营商的认证体系

为适应新的时代需求,近日,华为宣布将升级其面向运营商的人才认证体系。
如上图,本次升级主要有两点变化:

1. 内容升级:从传统的面向连接的认证体系,升级到由联接,云与计算,行业三层的新体系,在保留覆盖全ICT的领域的基础上,着重增加了人工智能(AI)、大数据、编排、5G+、云服务等新领域和新方向。

2. 认证路径升级:从职业认证为主升级路径到职业认证和专业认证共同组成的升级路径。

职业认证以通用技术为主,追求的是广泛适用性和规模性,主要面向社会或者生态人群培养大量的ICT人才,能够让参加认证的人可以实现长期发展。而专业认证就是基于不同的工作岗位/角色/平台所需的专项技能而定制开发,主要面向运营商及合作伙伴内的特定岗位,如销售,解决方案,项目管理等等。

一般来说,职业认证是专业认证的技术能力的基础,职业认证和不同专业认证进行组合,对运营商不同岗位的人群进行全领域能力评测,最终形成组织能力。正是这样一个认证路径的变化,既能牵引运营商自身不同岗位和人员能力更加匹配,同时为运营商现有人才提供了不同的能力转型方向,并且,兼顾了行业生态人才的发展。

大规模人才认证体系升级迎接新时代

知道华为认证的人很多,但真正了解华为认证体系的体量、规模的人并不多。

华为认证依托华为自身的ICT技术解决方案,经过10余年的积累,已经是业界唯一覆盖全ICT技术领域的认证体系。

同时,华为与全球最大的考试中心Pearson VUE合作,在全球布局了5000多个考试中心,在中国70多个城市设置170多家考试中心,构建了全球最大广泛的认证网络。
截止目前,华为认证已经收获了全球35万“粉丝”。其最高级别HCIE(Huawei Certified ICT Expert,华为认证专家)认证人数,已经突破了1.3万。

如今,华为对如此大规模、大体量的认证体系进行升级,进一步印证了5G时代人才结构转型的重要性,并向业界传达出这样的理念——面向数字化转型,运营商不仅仅要夯实网络技术,更要面向行业,构建平台运营能力和行业解决方案能力,与各行业一起,完成产业升级和数字化转型。
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