什么样的人适合当领导？
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什么样的人适合当领导？
正能量的人说：只要努力，就一定有机会当上领导！
负能量的人说：除非你爹是李刚，或者干爹是李刚！
负能量的人说的也有一定道理，然而，如果你确实是一个普通人，抱着这种心态在职场混，一定很难有出头之日
即使靠走后门坐上了领导的位子，如果没有真本事的话，一定迟早会被取代
我更愿意相信正能量的人的心态，但是同时，也要掌握一定方法
2做领导的潜质
其实，有很多人，不论出身如何，他们总有这些做领导的特质：
超常的直觉及表达能力
能够充分理解公司的战略，公司的全貌都在心里全盘掌握，并且能根据不同的对象，用合适的语言及表达方式让对方最快理解；
出众的为人之道
对上能够让领导放心放权，对下能够团结员工激励员工出色地完成一个有一个工作目标；
卓越的思考能力
能够洞察现象背后的本质，能够从复杂的人事物种抓住关键的要点；认清本质和要点后能够理出头绪，制定可行的解决方案
3如何培养这些潜质
领导才能并不是神秘的巫术，也并非只有天生遗传才能获得，普通人通过有心的培养和锻炼，一样可以成为优秀的领导者！
1责任心
责任心是做领导最基础的要求，不管你当前处于多微小的岗位，都应该把公司的事当成自己的事，首先在心理上要有把完成目标当成责任的心态
基于责任，你会首先把本职工作做到最出色，同时花心思去了解同事的工作平行部门的工作公司的整体战略只有这样你才有可能做好更高层级的事务
2帮领导成功
帮领导成功并不是吃亏，反而是进步最快的捷径
站在领导的角度去思考：精准的目标是什么，人员资源有什么，关键的事项和节点是什么，目前还有那些工作需要补充完善
基于以上换位思考，你不光能更好的完成领导安排的任务，还能适时给领导提出建设性的建议，并帮助领导解决有难度的问题
3困难就是机遇，主动出击
有难度的工作才更有价值，有困难的地方才有机遇
日常做好储备和积累才能抓住这些机遇，应有的基础知识，公司内外的人脉关系，各种所需的能力技巧，靠平时不断磨练
当有困难出现的时候，主动出击让我来！
由于平时的储备，你的主动出击能让你真正胜任工作，由于你的主动出击，公司会给你提供更大的机会更广的发展空间
4深入细节才有创新
做领导不是高高在上指挥别人，而是能创造性的产生价值
所以你必须深入工作的细节，因为深入细节，你才能发现当前工作的空白区；
即目前还没做好的还有机会用更高效的方式完成的甚至有可能发展成公司新的突破机会的
找到这些空白区，你才有可能成为区别于普通员工的创新者当你把空白区做成黄金区的时候，你就已经具备做领导的能力了
5尊重每一位个体
做领导不是发挥个人英雄主义的小丑秀，越是高级的领导，越是平等看待所有人，让每个人都发挥出最大的潜力
尊重每一位个体，在人格上每一个人都是平等的，在这个基础上进行沟通交流，才会形成双赢的局面
只有团队整体强大起来，才能完成更高的目标，这才是领导最大的价值
6野心藏于内
该不该有野心？
该有野心！并且一定要有野心！
但是野心就像是内衣内裤，当然必须得穿，但是请不要把它们穿在外面，还不停地对别人炫耀
有远大的报复，能让你在工作中有更持久的动力，但是把野心报复挂在嘴上，一方面有可能先被你现在的领导干死，另一方面你的手下会认为你是个浮夸的人而逐渐疏远你
7谦虚好学
向自己的榜样学习，人生的榜样行业的榜样公司内的榜样，学习他们的优点
网络时代，甚至你总有机会通过网络接触到你的榜样，当你有足够积累时候跟他们沟通交流，你会进步的更快
向身边的人学习，不管是你的平级还是下属，每个人身上其实都有值得你学习的优点谦虚地向他们学习，只会显现你情怀的高度
8建立自己的圈子
人脉这个词已经被玩坏了，认识各种人当然多少都会对你有好处
但，更重要的是，你需要把对你最重要的人拉拢在一起，形成你自己的圈子
有了这个圈子，你们的接触会更紧密，交流会更频繁，一方面你能从更多优秀的人身上学到很多东西，另一方面大家各自分享经历故事，能够更好地防范风险
有句话叫你最终将成为你人脉中的人的总和，更精准的说，在一个紧密的圈子里，每个人都将成为圈子的总和
4蓄势待发
只有当你的积累一步一步从量变跃迁成质变的时候，你才真正获得了做领导的能力
积蓄了能力，你更需要的是冷静的等待，当有机会出现的时候，用最大的努力去抓住机会
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