从英特尔大裁员谈起——残酷的摩尔定律

编者按“摩尔定律”这只小蝴蝶扇了下翅膀，全球IT产业大震动，英特尔史上最大规模的裁员，是不甘沉沦...

编者按

“摩尔定律”这只小蝴蝶扇了下翅膀，全球IT产业大震动，英特尔史上最大规模的裁员，是不甘沉沦的挣扎，还是开拓新纪元的开始？IT产业源于摩尔定律，能否摆脱终于摩尔定律的宿命？从本期开始，我们从IT企业的裁员潮开始思考新一轮产业变革条件下企业的转型与创新。

裁员！裁员！裁员！

该图是2015年底在IT界流传的一张全球IT巨头裁员的统计，行业内这些重量级的企业，日子都不好过。

刚刚过去的4月，全球半导体巨头英特尔发布公司第一季度财报后，宣布计划在全球削减12000名员工，此次削减的员工占公司员工总数的11%，是近8年来最大规模的裁员，预计节省7.5亿美元成本。根据英特尔官方表示，今年第一季度，全球PC出货量已降至近十年来的最低水平。几十年来，英特尔是个人电脑芯片的主要提供商。

IT企业的风光不在了吗？

全球市值过千亿美元的公司，IT企业仍然是主流，GOOGLE、苹果、微软，全球市值第一的公司还是这些公司在轮流坐庄，中国的阿里巴巴和腾讯也跻身千亿俱乐部。再看INTEL，2016年第一季的净利润为20.46亿美元，比去年同期的19.92亿美元增长3%，比上一季度的36亿美元下滑43%。英特尔第一季度营收为137亿美元，比去年同期的128亿美元增长7%，比上一季度的149亿美元下滑8%。也就是说，虽然占其60%营收比重的PC业务下滑，但整体而言，英特尔的盈利能力仍然是非常非常强的，并非因为盈利下滑而裁员。节省的7.5亿美元成本对于财大气粗的英特尔而言，真的是九牛一毛，省钱绝不是裁员的初衷和核心原因，对过去一些布局的否定，战略转型才是目的。

这些裁员IT企业面对的困境，大都源于PC和服务器等硬件市场增长放缓的背景下，没有跟上移动互联网的趋势。对于这些企业，要么通过不断的技术升级跟上摩尔定律，要么抓住下一个技术变革节点创造一种新的模式重新转型，但目前来看，这些裁员IT企业并未走出产品创新不足以及硬件增长模式见顶的困局，只能从精简人员这一最直接的手段入手。所以说，科技IT企业虽然可能一时风光无限，但其危机感却远远胜于其他行业，这个危机则来自于摩尔定律。

残酷的摩尔定律

摩尔定律是由英特尔（Intel）创始人之一戈登·摩尔（Gordon Moore）在51年前提出来的。其内容为：当价格不变时，集成电路上可容纳的元器件的数目，约每隔18-24个月便会增加一倍，性能也将提升一倍。换言之，每一美元所能买到的电脑性能，将每隔18-24个月翻一倍以上。这一定律提出伊始便指导了整个半导体产业的发展，显然，摩尔定律的影响已经远远超出了我们所拥有的电子产品，甚至也远远超出了制造这些电子产品的众多公司，而开始影响人类活动和创造的方方面面。更为重要的是，其影响力才刚刚开始，尽管摩尔本人认为摩尔定律到2020年的时候就会黯然失色。

这一定律揭示了，IT企业的技术更新换代和硬件产品的淘汰率远远超过传统产业，并沿着更快的运行速度、更大的存储空间不断前进，因此其辉煌与衰落也在转瞬之间。谷歌的CEO埃里克·施密特曾指出:如果你反过来看摩尔定律，一个IT公司如果今天和18个月前卖掉同样多的同款产品，它的营业额就要降一半。摩尔定律的残酷性在于，IT公司必须追求让自身的发展速度赶上摩尔定律影响的更新速度。逆水行舟，不进则退。近十年里SUN、NOKIA、MOTOROLA、PALM这些曾经红极一时的巨头，因为各种各样的原因成为过眼云烟。这些巨人的消失，就像恐龙的灭绝一样让人回想起来觉得不可思议，却又像MP3、卡片照相机、PAD、DVD这些电子产品消失得自然而然。

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