庞大物联网商机，不愿培养人才 我们抓得到吗？
究竟科技的发展会帮助就业还是抑制呢？...
工业物联网结合了各项硬件和机器设备，正以惊人的速度在成长。许多业主都抱持着乐观的态度，认为这些技术不仅可以提升自动化程度和效率，也创造出许多新产品、服务以及市场。
根据 Accenture Strategy 预测，在 2030 年，工业物联网可以提升世界前 20 大经济体的 GDP 高达 20 兆元。
过去科技的发展多半都是通过自动化，提供量产和价格上的竞争力，但是工业物联网通过产品和生产流程中其他工具背后海量的数据，可以为顾客提供量身订做的产品、服务。
以农业化学来说，结合气候和地理等数据，公司不仅只是销售产品，更可以精准的预测特定区域的农产量，提供顾客保障。同样的，飞机的引擎制造商可以通过实时监测引擎状况，抢先一步提供维修服务，缩短飞机延误时间。
简单来说，工业物联网的发展可以让企业与伙伴和员工之间有更多互动，也提供更多元且适当的解决法。这也难怪有 86% 的企业领导人认为他可以创造工作机会。
劳动力需求即将转变
美国马里兰州的钢铁公司运用大量机械、机器人从事生产之后，雇用了更多知识导向的员工。这样的结果让公司提供一个更安全、更友善的工作环境，同时也提高了生产力和质量。
投资 IIoT，让企业有能力可以提升劳工薪资，也因产品需求提升而增加雇员。
不只是增加雇员，雇用的人也不同了，而且这些职缺将比过去更加有趣。Accenture 和 Royal Philips 做了一个实验，运用 Google Glass 的头戴式显示器去提升外科手术的效率及成果。理论上，这样的技术也可以被应用在能源和通讯产业，让工程师可以不必弄脏双手来维修那些复杂的机器设备。
IIoT 的应用不仅在劳工层面，办公室的员工也能因此受惠。他能分享更多顾客使用数据，员工可以利用 3D 打印及其他技术，进行远程讨论，加速产品的设计流程；让公司的创新管理能够同步且快速。
自动化解放了过去蹲在办公桌前做研究的人们；客制化是最大的改变，将取代过去大量制造的优势，通过数据，找到独特的市场需求，为顾客解决他们的问题，设计专有的解决方案。这样的转变让企业必须更重视「能解决问题的人才」。
当然，这些都只是预测而已，调查中，有 72% 的 CEO 表示他们对于工业物联网的还没有任何具体的计划。只有 7% 的 CEO 表示已有计划并且投入资源。为什么这些领导人总是要确定报酬才要投入呢？
采用物流网同时，公司并须进行巨大的改变，他们必须开放全线让员工可以通过数据和智能装置和其他公司的对应部门合作，这对企业来说将是一大机会，也是风险。
科技将颠覆现在国际分工的生产模式，让生产集中化、让服务分权化。
IIoT 的发展和应用需要更多具有专业技能的人才，像是机器人设计、健康照护分析、运输网络工程师、软件开发，这些人才都是目前所缺乏的，培育需要企业和政府共同努力才能达成。
唯有一间公司或是国家拥有这些人才，才能够为他们创造竞争优势。这样的趋势之下，员工将会是最大的受益人。
物联网的未来充满无限的想象，但唯有政府和企业合作，一同推动人才培育和劳动转型才能共创美好的未来。
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