能力、关系、情商，到底哪一个更重要？_【MOOC】

跳槽？升职？加薪？搞定老板？帮你解开职场一团乱麻！...

升职加薪到底靠什么？

职场香饽饽真的是好选择吗？

怎么鼓励自己在当加班狗的同时，对职场未来充满希望？

真正的职场精英，有哪些不为人知的绝招？

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到底靠能力、靠关系、还是靠情商？

讲一个升职加薪神奇公式：

if 你有或者至少你看起来有超越组织期望的价值

and if 你能或者至少看起来能把这样的价值带给组织

then 你获得升职加薪

这个公式有三个关键点:

组织——就是决定你升职的人或者小组。

期望值——我们需要判断“期望值”是什么。如果期望值是绩效，那么能力强很重要，如果期望值是其他，那么很有可能关系、情商等都会起作用。

就是你“能”或者“看起来能”那个更重要——我想说永远是你“能”并真正的做到把价值带给组织，你才理所当然的获得轻而易举的升职或加薪。

用跳槽要挟老板升职加薪，靠谱吗？

“一个中心三个基本点”：

一个中心

让你的“要挟”看起来不那么像“要挟”

三个基本点

第一：你需要传达，你准备跳槽，并且可能已经拿到其它offer的信息。

第二，你需要表达，你仍然希望在现在的工作环境中工作的意愿

第三，你需要和老板探讨，你现在是否具备升职加薪的可能，或者怎么能够实现升职加薪的愿望

相信如果你能够按照这样的一个中心三个基本点的方式来进行沟通，一般来说，即便没有当时就实现自己的目标，也不会距离成功太远。

有哪些违背直觉但神效的职场诀窍？

我兜里有99个职场诀窍，这里分享三个：

第一，当你遇到一个老板感觉Ta非常“事儿”，而且对你特别不放心，天天揪着你的细节问个不停，我想告诉你的是，虽然Ta看上去很烦但实际上在内心是"深爱"你的。

第二，适当让自己常打鸡血和自嗨洗脑，不只是在表面上让你看起来更热爱这份工作。实际上，对你的心里健康和积极度也是非常有帮助的，正所谓“洗洗更健康”

第三，你的绩效表现，不仅仅与你的能力有关，可能跟你的存在感也非常相关，因此适度刷存在感，体现出自己的价值和存在，对你的职场表现都是非常有帮助的，这一点跟谈恋爱要常常表现出自己的“好”是一个道理。

成为职场人见人爱的香饽饽？

回答这个问题之前我们要先问一个问题，就是我们为什么要工作？我们为什么要成为一个职场人？

那么我相信你的答案一定不是，因为我要讨所有人喜欢，所以我来工作。

每个人我们都要想像我作为职场人的目标：

第一个是我们能得到一定的经济回报

第二个是我们得到了个人价值的体现和认可

所以，我要告诉大家的是，我们作为一个职场人，一定要把关注点，从别人转移到自己的身上，在我们的职场生涯中，我们在技能、经验、资源等方面积累了什么得到了什么，我付出时间和精力是否获得了快乐。

想明白这件事，你就不会再去追问怎么变的人见人爱，自己要什么比所有人都喜欢你更重要。