如何找到适合你的合伙人

在小微大有所有问题征集册上，经过我们仔细统计，有一个非常特别的现象，让我们不得不加以甄视。99%的人都会...



在小微大有所有问题征集册上，经过我们仔细统计，有一个非常特别的现象，让我们不得不加以甄视。

99%的人都会咨询一个问题：

那就是如何找到我的合伙人？

我们也颇感纳闷，为什么大家都喜欢问这个问题，因此我们做了一番调查，发现：

很多公司已经不把员工当做员工了，而是当做合伙人看待，他们重视员工，首先在认可程度上，把他们提升到和老板平等的地位。

而反过来，在这样开放性公司的带动下，很多的员工开始不把自己当做员工看待，而是当做企业的主人，大家更加的平等，去掉了上下级关系的束缚，反而更加的投入。因此这样的公司多表现为创业型的公司，成员思想活跃，创造力强，进取心胜，发展速度快，发展潜力大。

既然企业已经把员工看做自己的合伙人，那么无论是企业选择合伙人，还是合伙人选择企业，依然是双向的，在这样的人文精神的带动下，寻找合伙人成为了当今最热议的话题。

那么为什么这么多人要问小微大有这个问题呢？

是因为小微大有商盟发起人草根红方在所有的项目行动之初，首先从合伙人开始。而许许多多的草根也都想找到一个企业作为自己的合伙人，让自己能够在企业的资源下，更快的成长。

草根红方在招募了近几百人的合伙人之后，自然在这个问题上，也最有发言权了。

所以，草根红方告诫大家，你想选择一个企业作为自己的合伙人，那么你对这个企业的评价标准必须准确清晰，否则不仅不能合，反而会彼此牵制，难以发展。

老子道德经第十六章有一句话：致虚极，守静笃。意思就是：如果能够掌握万事万物的根源，我们就会静下来，做事不忙乱，有结果。

因此想要准确的把握评价标准，必须掌握其根源。既然合伙的目的是发展，是双方受益，而非一方受益，那如何判断我的合伙人会让我受益呢，而不仅仅是单方受益呢？

草根红方说：确实有很多人给了我们很多的评价标准，什么看看企业的资产，看看企业的背景，看看企业的资源，等等，这就有点像结婚，结婚双方在结婚之前，看家庭，看聘礼，看社会关系，而结果呢，要不离婚，要不吵吵闹闹一辈子，没有幸福可言。

所以我们选择合伙人和结婚是一样的，既然是平等的，既然是结婚，既然要一起创建美好未来，那么我们什么都可以不看，我们只看人。

这个人适合我，我们就一定能携手。这就是根源。

掌握根源，掌握一切！接下来就简单了。

所以选择企业合伙，就要看企业老板这个人。只要你认可企业老板这个人，你就可以选择成为他的合伙人，而后面的所有的事都会自然的发展，不需要过多的考虑。

举例说明：

小微大有商盟在2016年5月7日与杭州慕道文化创意有限公司建立战略联盟关系，不是因为慕道文化的背景，资源，而是因为慕道的创始人徐家强。

2016年5月7日，小微大有平台创始人草根红方前往杭州慕道文化创意有限公司进行考察，

参观了慕道公司，并和杭州慕道文化创始人，股东发起人进行了深入的探讨。

首先我们来看看慕道公司现场









参观完慕道公司现场之后，草根红方和慕道文化的创始人徐家强沟通了慕道公司未来发展的细节。



图左：草根红方，图右：徐家强

有人问草根红方：你为什么选择慕道文化成为小微大有商盟的合伙人？

草根红方这样回答：我从来不看人的过去，只看他的当下。徐家强并不是今天成为我们小微大有商盟的合伙人，而是早已经是我们的合伙人。只不过以前他以个人的身份，现在是以公司的法人代表的身份。

而与徐家强徐总接触最多的则是草根红方的合作伙伴毛竹，2015年12月4日，小微大有平台在招募合伙人，打造李云龙将军型合伙人的过程中，徐总进入了我们的平台，据后来徐总回忆，他说，认识小微大有平台，认识草根红方是源于一本《无中生有》的书，在他拜读了草根红方的书之后，他认为无中生有的思想，草木哲学的智慧非常接地气，能帮助他以及他周围的人做事更落地。

因此在小微大有平台打造的李云龙计划中，他带动周围更多的朋友进入了小微大有社群，在100个合伙人封顶的社群里，几乎有一半是他引荐的。他说，不为别的，只为大家接受无中生有的思想，推动大家在自己的当下，把生活做好，把生意搞好，让自己的人生更加的绽放好。

后来毛竹和徐总接触的过程中发现徐总为人胸怀坦荡，不看重利益，在圈子颇有威望。

2016年1月1日，慕道文化的两位创始人徐家强和徐英两位老总前往北京，在小微大有总部小微雅居，和草根红方就无中生有的思想进行了深度的沟通。



从此，慕道文化和小微大有平台在思想上的碰撞最终达成了合作意向。

才有了慕道文化的两位创始人徐家强和徐英共同邀请草根红方和毛竹于2016年5月份前往杭州助力慕道文化的发展。

因此，2016年5月7日，草根红方到达杭州，并在慕道文化现场和慕道股东们沟通了企业的发展，以及如何让自己适应企业的发展。





同时与慕道文化公司的合作者，杭州意通电子商务公司董事长张嘉容进行了面对面沟通。





最后，小微大有商盟发起人草根红方和意通电商董事长张嘉容，慕道文化创始人徐家强，联合创始人徐英汇聚一堂，共同探讨互联网这股势如何推动企业的发展。





目前，杭州慕道文化已经邀请草根红方加盟该公司，成为公司核心股东之一。

最后介绍一下慕道文化联合创始人徐英：



徐英，与创始人徐家强相识于意通电商，目前为意通电商的核心骨干之一，徐家强为意通电商教育部部长，他们共同为意通服务，共同成长，并共同创立慕道。

因此小微大有商盟在选定合伙人的过程中秉承的理念，就是与人链接，认可人，方能做成事。

人永远是事的前提。合伙人的选择标准，你明白了吗？

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