好消息!旧金山率先全美实施“全薪”6周育婴假!

 

好消息!昨天(4月5日),旧金山市议会全票能过全薪育婴假法案,父母请假照顾新生儿,可领六周全额薪资。旧金山成为全美第一个强制要求雇主提供员工6周全薪育婴假的城市。








“全薪”6周育婴假

好消息!昨天(4月5日),旧金山市议会全票能过全薪育婴假法案,父母请假照顾新生儿,可领六周全额薪资。

旧金山成为全美第一个强制要求雇主提供员工6周全薪育婴假的城市。

目前,加州利用州府保险基金支付6周育婴假55%的薪水。市议会通过的新法要求20人以上旧金山企业的雇主支付剩余45%薪水。同性伴侣和领养新生儿均适用新法。

新法将于2017年1月实施。

注意:员工人数在35人以上的公司,2017年7月1日适用新规定,20人以上者2018年1月1日开始适用。

全世界唯一一个没有法定带薪产假的高收入水平国家

美国的福利没有那么好,全薪产假就是其中之一,美国竟然是全世界唯一一个没有法定带薪产假的高收入水平国家!其实美国是发达国家中少有的非福利型国家。




美国庞大的医疗保险系统,以市场经济为主、政府补贴为辅,而生育费用、产假等与生育相关的内容也是如此。

美国有产假,但不保证带薪




美国联邦法律并未对带薪休假作出规定,1993年,克林顿签署通过《家庭与医疗假期法》(FMLA),规定雇佣人数超过50人的雇主要为生产或者收养儿童的雇员提供12周的无薪假期(男女都适用)。这份法案只是保障了雇员在怀孕及生产期间不被“扫地出门”的权利,但是却没有对在产假期间的“利”益问题做进一步的保障。

但是,《家庭与医疗假期法》只涵盖美国近一半的劳动人口,并不包括非全日制工作、临时工作、季节性劳工以及小企业员工等。该法案规定,雇员须受雇于员工50人以上的企业、至少为雇主工作12个月,累计工作时间达1250个小时才能申请休产假。

加州最早实施带薪产假目前只有加州、新泽西州、罗德岛州三个州提供类似带薪休假。

而且,加州最早实施带薪产假的。2002年,加州将12周不带薪产假改革为6周的带薪产假和6周的无薪产假。此后,罗得岛州和新泽西州效仿加州,分别给予父母4周和6周带薪产假。但均只是支付部分薪资。

不过,上个月底,3月31日,美国纽约州也通过了法案,准许家中有新生儿或者有病患需照顾的职工享受至多12周的带薪休假,职工涵盖男女、包括全职兼职。

细说一下加州的产假!按照加州制定的法律,雇员只要每月缴纳年收入0.8%的保费购买州伤残保险基金,每年可以享受6周的带薪家庭事务假,用于照料新生儿、患有重病的父母、儿女或是配偶。但是雇员在带薪事物假期间,并不能领取全额薪水,而是薪水的55%。

对了,加州也是美国率先为男人设立带薪"产假"的州,只要购买加州伤残保险基金,就能在配偶产后的3个月内薪水照领。




奥巴马还在2014年6月25日在白宫出席“在职家庭峰会”时,呼吁美国应效仿其他发达国家,及早实施带薪产假,并敦促国会立法:要求雇主向孕妇提供适当的配套措施,采用弹性上班时间,让在职家长在正常工作的同时,有更多时间陪伴孩子。

但美国民主党众议员德劳罗建议提高薪俸税0.2%,由雇员及雇主共同承担,成立基金提供最多12周带薪事假。然而奥巴马在2008年竞选总统时曾承诺,不会向年收入低于25万美元的家庭加税,因此这一建议能否推行尚是未知数,如何为带薪产假计划提供资金也受到质疑。

不过,目前白宫雇员在生育、生病、受伤等情况下,可最高享有6周带薪假。

“财大气粗”的湾区科技公司们

说起产假,不得不说一下湾区那些“财大气粗”的科技公司那些诱人的福利!

“荣升”为“女儿奴”的Facebook创始人扎克伯格,“美滋滋”地去喜当爹,休假陪女儿的时候,也不忘了与大家一起分享喜悦。



去年11月底,Facebook宣布,从2016年1月开始,Facebook的新生儿父母以及收养孩子的同性伴侣都可以享有4个月的带薪产假,还可以选择在孩子1岁前的任何时段休假。

其实Facebook早有规定,男女员工皆可享受16周的带薪产假,外加4000美元的婴儿护理费。

虽然去年也是喜得爱女,更是母亲的雅虎CEO梅姐产假只休息了短短两周就上班了,但早在2013年5月,雅虎宣布新的产假福利政策,无论男女都可享受8周的带薪产假,而女性员工可额外享受8周的产后带薪产假,总共享受16周带薪产假。此外,产假福利还包括500美元的婴儿护理及洗衣费用。

不过,早在2007年,谷歌公司就将带薪产假从12周延长到了18周,而且同样也提供12周的陪产假给爸爸们。

Twitter也允许只要家庭里出现了新生儿,无论是妈妈、爸爸,或者同性恋夫妇,都可以享受长达20周(接近5个月)的带薪假期。原先公司政策也很不错,允许妈妈们休20周的产假,但是对于爸爸们、或者收养孩子的夫妇来说,这个假期只有10周。

Netflix公司去年也宣布员工在生育婴儿后的第一年,可以享有无限制的产假或育婴假。

产假能买又能凑

不过,在休假问题上,美国公司给与员工充分的灵活性。

据美国社会人力资源管理协会调查显示,2013年有52%的公司实行买卖年假制,比2012年增加了10个百分点。其中,有9%的公司允许员工“出售”未用完的假期;5%的公司允许员工“购买”(从薪水中扣)额外的假期;另有7%的公司允许员工“捐献”假期,在公司统一调配下,出售给需要的员工。如果女性员工想要休更多的产假可以向公司购买假期。

除了花钱买假外,各种假期还能打包休。美国公司通常可以自己安排年假,还有带薪病假,这些假期有时可以多年积累起来使用,因此很多人的带薪产假其实是因为挪用了自己的年假和病假。

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