王石：要摆正位置，不要自以为是

 

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The pursuit of excellence

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@心态决定一切，改变自己，改变心态

【王石：不要自以为是】这是很多领导容易犯的错误，偏信自己，忽视员工的智慧，而王石说，当员工做出决定和我不一样的时候，我会停下来思考，他为什么会这样想，因为我花高薪请他，他应该比我更专业，更聪明，所以，受到员工思想的启发是一件很幸福的事情！

薪酬管理

【“二维”薪酬管理】工作者在薪酬取得的满足感是体现在其薪酬本质的提供上，对获得公平感是体现在薪酬的功能打造上的。组织薪酬制度的建设主要体现在各岗位薪酬水平的定位与薪酬制度结构的设计上，此两者，道出薪酬管理的真谛。

职涯发展

【如何有好人脉】1、能换位思考；2、能适应环境；3、大方；4、低调；5、嘴巴甜；6、有礼貌；7、谨言；8、懂感恩；9、守时；10、信守诺言；11、忍耐；12、有一颗平常心；13、不吝赞扬别人；14、宽容；15、经常检讨自己。

绩效管理

【实施绩效管理要具备的基础管理条件】1． 企业的战略目标明确；2． 组织结构清晰，岗位职责明确；3． 执行性强的工作流程；4． 管理人员具备相应的人力资源管理能力；5． 公平、公正、公开的企业文化。

处世哲学

【欲拿起，先放下】①放下压力：累与不累，取决于自己的心态；②放下烦恼：快乐其实很简单；③放下自卑：把自卑从你的字典里删去；④放下懒惰：奋斗改变命运；⑤放下消极：积极才有希望；⑥放下抱怨：与其抱怨，不如努力；⑦放下犹豫：立即行动成功无限；⑧放下狭隘：心宽，天地就宽。

俗话说，隔行如隔山，我们每个人都有自己的行业，每个人也有不同的职位。我们没有理由去看不起别人，更没有理由对哪个行业或者职位较低者另眼相看。因为我们都是人，人都应该是平等的，你是亿万富翁并一定你比民工兄弟身体强壮，你也并一定比农民朋友活得坦然。人各有所长、各有所能，并不是你的行业或者你的处境就比别人更高一筹，所以我们要一视同仁，万万不能给自己的眼睛涂上另类的颜色。

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