微软的“小气”与谷歌的“大方”

 

当谷歌膨胀式发展人才紧缺时它把目光投向了聚集了全世界精英的微软帝国...





当谷歌膨胀式发展、人才紧缺时,它把目光投向了聚集了全世界精英的微软帝国。在不到一年的时间里,谷歌付出了数倍工资,挖走了超过1000名微软精英员工。而微软相关负责人的表态是,微软不可能出同样的钱来留住这些人,而且世界上有的是人才迫切加入微软。之后,流失的员工实在过多,甚至时任微软全球副总裁的李开复也被挖去了谷歌,微软一气之下将谷歌告上法庭,理由是这些员工很多都签有保密协议,请求法庭限制这些员工的就业。微软没有拿出诚意留人也就罢了,还企图砸了原来员工的饭碗。最后这场官司以微软和谷歌的和解草草收场,而微软的声望受到了巨大打击。

当Facebook崛起后,谷歌面临了同样的问题,Facebook也出10倍的价钱挖谷歌的人。Facebook当时未上市,它的10倍指的不是年薪而是未来五年可能是10倍,事实证明Facebook上市确实能兑现5~10倍的薪酬承诺。那谷歌怎么做的呢?首先谷歌清楚地知道公司最棒的20%的员工是谁,这些人也是Facebook的挖脚对象。当Facebook给出价钱时,谷歌用同价把他们留住,Facebook出300万美元的时候,谷歌说我也出300万,你别走!这是不可想象的,因为一个是未来承诺,一个马上兑现。谷歌采取这个措施后,核心员工基本没有流失。

在谷歌变成今日的巨人之前,微软曾有机会买下谷歌,但盖茨没有将当时那个微不足道的小竞争者看在眼里,他一直都说:“6个月时间,我们就能战胜它!”如今微软成立已有40年,而谷歌成立了17年,但微软的市值比谷歌少了近800亿美元,也许我们能从它们的“小气”和“大方”中窥得一点原因。

ID:windstory2014

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