二线城市薪酬,HR不得不知的秘密

 

调调调薪,调出员工敬业度。...







当HR遇上调薪,怎么走?

July. 22

2016

+

CIIC


沙龙

当前毕业季、跳槽季、预算季……挑战迎面而来,有效的调薪可以为公司留住骨干人员和优秀人才,反之,则可能会成为引爆人员流失的导火线。如何让调薪不走样,关注内部公平、外部市场竞争,使其真正发挥激励作用一直是企业面临的困惑,诸如:

· 调薪是否有量化的方法

· 市场发布的调薪率,怎么参考才科学

· 怎样才能让调薪关注到绩优人员及重点人群

· 除了制定调薪方案,HR还能做些什么

· 调薪真的达到了预期的效果吗

中智诚邀您参与本次华东二线城市——苏州、无锡、常州、杭州沙龙,帮助企业获悉最新市场薪酬数据,洞察数据发声,从容应对企业各季挑战。

*武汉、大连、青岛等二线城市待定,企业可阅读原文参与(提前)报名。

议程

长三角二线城市宏观经济与管理环境

· 长三角二线城市宏观经济趋势解读

· 制造业革命与长三角二线的对话

· 企业人力资源管理路径探索

2016年HR资讯集结—2016年上半年调研成果分享

· 2016年人力资源创新实践成果

· 2016年上半年人员招聘、流动与调薪观察

· 一线人员调研数据分享

“薪”对策与“薪”激励

· 数据化企业薪酬观察

· 企业经营水平与年度调薪总量确定

· 核心人员调薪与人员保留

· 企业薪酬激励实战案例分享

讲师

谈琦婧

中智人力资源管理咨询有限公司

人力资本调研与数据服务中心 产品总监

曾为多家集团企业、行业机构提供多次培训服务,累积大量企业内训及公开课培训经验,例如,广东省国资委、中海集团、苏州高新区、康师傅、招商食品、中化财务、中期期货等。涉及课程包括:《大数据在人力资本领域的应用》、《薪酬体系优化要点》、《企业年度调薪操作实务》、《如何有效管控企业工资总额》。

报名咨询

电话:021-54594545-6602

邮箱:ciicsurvey@ciichr.com

*客户递交报名需经过中智审核,并保留最终解释权


2016中智人力资本调研启动会

最新发布中智为国内各行业企业的薪酬设计、福利策略与实践、职位和就业前景提供全面参考,薪酬福利范围的数据基于雇主与雇员之间的实际薪资往来而得出。本年度中智调研领域将覆盖一、二线城市企业,涉及制造、汽车、能源化工、医药、建筑、快消零售贸易、高科技、酒店餐饮、地产、金融物流等众多行业。一、整体调薪趋势



从不同城市调薪幅度来看,二线城市调薪率明显高于一线城市和全国整体调薪率,一方面,一线城市受最低工资影响,企业人工成本负担大,调薪受限;另一方面,许多二线城市招商政策利好,吸引不少行业企业向内迁移或新建,企业在从一线迁移二线过程中,为了吸引骨干人员回到二线发展,在薪酬方面采取与一线持平或落差不高的管理方式。



从行业调薪趋势来看,行业分化现象明显,新兴金融业和高科技行业顺应行业发展良好态势,成为调薪率的排头兵。传统行业中,医药行业调薪率较为抢眼。与此相反,制造业、房地产业均面临产能过剩等问题,更多企业在调薪方面趋于保守,调薪率垫底——

  • 中智行业趋势解读1:互联网金融增长趋势排名Top1,2014、2015年互联网金融发展加快,现行人才储备速度跟不上行业发展,因此该行业采取高薪争夺高端、复合人才,并多来自本身薪资水平不低的互联、金融、高科技或成熟行业的Top公司。这个新兴行业发展空间、高薪水平给传统高科技行业带来新的人才保留与激励压力
  • 中智行业趋势解读2:近几年医药行业将围绕新药获批、质量过硬仿制药、尖端品种三方面竞争,将逐渐改变原有的行业格局。产品高质量、重视研发投入、加快新市场拓展等行业趋势,也让医药研发、医药销售成为热门岗位,薪酬增幅排名靠前
二、热门岗位薪酬水平及薪酬涨幅

尽管2015年整体经济低迷,行业不景气,但在新兴行业以及行业核心热门岗位上,很多企业仍旧以较高的薪酬水平及较高的薪酬增幅来吸引与保留关键人才,中智调研微观具体岗位,总结出以下热门岗位的薪酬数据:

1 、最抢手热门的IOS/Android开发工程师(互联网/软件)

作为目前职场上最不怕失业的岗位之一,移动开发工程师薪酬依旧居高不下,其中IOS/Android开发工程师涨幅达到10.2%:



2 、一将难求的产品经理(互联网/软件)

对于互联网行业的产品经理相比传统行业更加注重人才的综合能力,如商业敏感度、较强的学习能力等,也造成了互联网行业产品经理一将难求的热度,产品经理2015年薪酬涨幅为9.5%:



3、高大上的架构师(互联网/软件)

事实上,全世界范围内的架构师都是紧缺人才,在中国尤为明显,作为IT行业里最高大上的岗位之一,架构师2015年薪酬涨幅为8%:



4、新兴的数据分析师(互联网/软件/医疗)

在大数据时代,怎能缺少数据分析师,与传统数据分析师相比,互联网时代的数据分析师面临的不是数据匮乏,而是数据过剩。因此,互联网时代的数据分析师必须学会借助技术手段进行高效的数据处理。更重要的是,互联网时代的数据分析师要不断在数据研究的方法论方面进行创新和突破。这也从另一方面说明这个岗位对于人才综合能力的要求,数据分析师2015年薪酬涨幅为10%:



5、稀缺的医药研发经理(医药)

医药创新作为众多制药企业的核心竞争力,医药研发人员在该竞争中的扮演的角色愈发重要,也因此,医药研发经理这一职位在行业内愈显珍贵,愈加热门。医药研发经理2015年薪酬涨幅达到10.5%:



6、供不应求的精算师(保险)

可以说,2015年保险行业整体发展不错,行业发展速度创7年来新高,这意味着本身就是钻石领且供不应求的精算师薪酬水平必然不低,保险精算师2015年薪酬涨幅达到9.8:



7 、越来越受重视的风险控制经理(保险)

2015年保险行业发展速度创7年新高,站得越高,就意味着风控能力面临更大挑战,风险控制经理也愈发重要,保险风险控制经理2015年薪酬涨幅在8.1%:



三、基于人员能力付薪理念成为趋势

以产品经理(传统企业V.S.互联网企业)为例,对比同一类型岗位在传统行业与新兴行业的不同表现。在传统企业里,产品经理更多是做产品规划、产品开发,再配合市场推广等工作,对于人员能力要求强调的是项目管理、协调能力、沟通能力;而在互联网企业里的产品经理更多是做产品定义及设计、进行产品市场产品宣传等工作,对于人员能力要求更强调的是商业敏感度、强大的学习及动手能力。



可见,互联网企业里针对于产品经理人员的能力要求更综合,反映在薪酬数据上也表现突出,基于人员能力付薪理念成为趋势。

四、人力资本效能调研成果

中智通过分析企业人工成本投入与产出、人员结构与配置、人员激励与保留、人力资源运营效率等方面,打造提升组织效能正循环的人力资源管理利器。





  • 中智长期观察汽车行业上市公司,研究发现此行业股东收益(以净资产收益率为例)五年间从近20%降低到10%左右,人力资本投资回报下降明显,组织效能最佳实践的公司数量逐年减少
  • 在当下行业转型谋求新的发展机会下,人力资源管理者如何识别企业效率提升、制约组织转型的潜在因子或关键原因,有效改善或调整,将是HR重点思考的内容之一
*说明:组织效能最佳实践以股东收益、员工收益均高于行业中间水平。

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本文由中智咨询调研中心原创,若需引用或转载,请联系我们。(ciicsurvey@ciichr.com)

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