深度干货！！起底2015金融高管薪酬（附榜单）

起底2015金融高管薪酬：中国平安最慷慨八位高管薪酬超500万国金证券忒刺眼总经理金鹏跃居券商薪酬冠...



2015年，最滋润的行业为证券行业，500万薪酬扎堆。其次是保险，银行则分化严重。由于央企限薪令，国有大行的薪水接近腰斩

《投资者报》记者 潘亦纯  薛玉敏

2015年，证券、保险、银行等金融机构经营境遇冰火两重天，相应的高管薪酬待遇也是千差万别。

尽管去年出现了股灾，但由于上半年的大牛市，证券公司的净利润增速多数都翻番。证券公司的高管薪酬自然是最风光的。

根据《投资者报》记者的统计，15家券商中，去年税前年薪达500万元以上的券商高管共20名，相较于2014年，年薪500万的券商高管数量至少翻了一番。其中，国金证券以后起之秀包揽高管薪酬前三名，总经理金鹏以年薪972.44 万元，接棒连续4年蝉联上市券商高管薪酬榜首的中信证券副董事长殷可，成为新的券商高管薪酬冠军。当然，也有大幅度下调薪酬的券商，包括兴业证券、海通证券、华泰证券，其中以兴业下滑幅度为最高，高达73%。

银行则由于整体盈利下滑，银行高管薪酬自然也随之下调。连一向在管理层激励做得不错的平安银行和招商银行，总体薪酬也分别下调25%、22%。国有五大行高管层薪酬总额更是下降至少三成。记者注意到，去年排名第一的平安银行副行长赵继臣，在券商高管薪酬中排名也未能进入前五。

而保险方面盈利各家上市保险公司虽然达到了历史最高水平，但是薪酬也是出现了分化。中国平安和中国人寿上涨，而新华保险及中国太保均下滑。

保险：

前十高管薪酬平安独占

尽管保险行业盈利快速增长，但是值得注意的是，4家A股的上市保险公司高管的整体薪酬并未水涨船高。

据Wind数据统计， 2015年4家上市险企高管层薪酬总额高达1.6（税前，下同）亿元，较2014年下降了19.06%。具体来看，中国平安以9307万元居4家险企高管层薪酬总额首位，中国人寿排名最末，仅为1502万元。从高管层薪酬总额增幅来看，中国人寿、中国平安分别增长6.43%、3.80%，与净利润增长趋势一致。

2015年在净利润增幅较大的情况下，新华保险、中国太保的高管层薪酬总额均明显负增长。以中国太保为例，其2015年实现净利润60%的增长，但管理层薪酬总额却出现52%的负增长。不过北京工商大学保险系主任王绪瑾对《投资者报》记者表示，目前险企高管层薪酬一般由基本薪酬及业绩薪酬组成，且两个组成部分占总薪酬中的比例也会有所变动，这样来看，高管层薪酬是否确实呈现出与净利润增速相反的下降趋势，还需要具体看业绩薪酬的同比增长。

具体到险企高管本身，记者整理了4家A股上市险企高管层薪酬排名前10的榜单，薪酬均超过了450万。中国平安占据了全部席位，排名前五均为中国平安高管层人员，分别是首席投资执行官陈德贤（1286.38万元），首席执行官马明哲（998.95万元）、常务副总经理李源祥（895.03万元）、首席财务官姚波（861.10万元）、首席稽核执行官叶素兰（730.13万元）。其余两位是新华保险的高管，其中包括原董事长康典（691.59万元）和新任董事长万峰（514.43万元）。

薪酬超过百万的高管去年有38位，与2014年相比数量有所下降，2014年有48位高管薪酬超过百万。其中，中国太保百万薪资级高管较2014年下降了8位。中国太保在年报中称，2015年公司聘请专业咨询机构，依据本公司经营状况、风险管理等因素，参考市场薪酬水平，确定和调整公司董事、监事和高级管理人员的薪酬。

值得一提的是，2015年，中国平安首席投资执行官陈德贤以287万元的差额超首席执行官马明哲排名第一。有分析人士认为，陈德贤薪酬水平较2014年同期略有提升的原因，与其任职期间中国平安取得的优异业绩不无关系。数据显示，截至2015年年底，中国平安净投资收益率5.8%，同比增长0.5个百分点，总投资收益率7.8%，同比增长2.7个百分点。

银行：

五大行行长年薪近腰斩

由于银行业整体利润下行，各家银行高管的薪酬也出现了明显的缩水。连一向以高薪酬著称的平安银行、招商银行在2015年也分别下降25%、22%。国有五大行高管层薪酬总额更是下降至少三成，交通银行下降幅度最大，达54%。

由于央企限薪令的实施，国有大行的高管薪酬受影响最大。以行长为例，中行行长陈四清、交行行长彭纯、工行行长易会满2015年薪资水平降幅为：43%、50%、48%，分别位61.33万元、52.57万元、54.68万元。农业银行方面，以农行副行长蔡华相为例，其2015年薪酬较上年同期下降了46.58%。建设银行行长王祖继于2015年6月任职，其2015年发放薪酬为36.46万元。

虽然多数银行高管层2015年薪酬总额有所下降，但中信银行高管层薪酬总额出现逆势增长。不过，中信银行方面对《投资者报》记者表示，2015年公司高管层增加了3人，导致薪酬总额增加了129.61万元，如按人均薪酬计算，2015年管理层人均薪酬较2014年下降了6.65万元，再加上人事变动等因素，整体来看，虽然2015年公司在薪酬总额较上年期有所上升，但实际上变化不大。

此外，如平安银行等也出现净利润增速有所上涨，但高管薪酬总额整体下降的现象，对此，著名经济学家宋清辉表示，在经济下行引发资产质量压力上升和利率市场化导致净息差缩窄的双重压力下之，银行实现了虽然净利润增长，但净利增速却呈现逐季下滑的情况，因此出现上述现象。

从单个高管薪酬来看，薪酬排名前20被平安银行、招商银行和民生银行3家占据。其中排名前五的高管均出自平安银行，分别为副行长赵继臣（711.66万元）、行长邵平（710.45万元）、首席财务官孙先朗（693.87万元）、副行长胡跃飞（593.53万元）、副行长蔡丽风（509.31万元），其余的还有3位也在前20名单中。平安银行的高管薪酬水平远远高于国内其他股份制银行，真的是令银行业艳羡。

而同处深圳的另一家股份制银行——招商银行，尽管高管薪酬还有1/3的差距，但是整体还是不错。前20名中，有8位薪酬均超过了300万元，行长田惠宇年薪474.6万元，排名第6。

但是记者也注意到，这些来自股份制银行的薪酬排名前20的高管多数出现了一定程度的同比下滑。

证券：

黑马国金证券高管薪酬增速刺眼

与银行业相比，券商去年的净利润增速可谓十分出色。2015年上半年，随着“牛市”的到来，券商的业务收入也顺势而上，此外，尽管下半年股市一直处于动荡阶段，但券商经济业务依旧取得了较好成绩。

就目前已披露的15家上市券商年报来看，中信证券以7127万元的高管层薪酬总额夺魁，增幅位17%。其次是国金证券，以意想不到的增速令高管薪酬总额跻身第二位，高达6252万元，同比增幅149%。广发证券高管薪酬总额排名第三位，达4893万元，同比增幅11%。

在净利润大幅上涨的情况下，上市券商管理层薪酬总额大多有所上升，但也有下降的券商，包括兴业证券、华泰证券、西南证券、海通证券等4家券商，分别下降73%、42%、24%、16%。

兴业证券高管薪酬为何逆势下降如此之多？根据年报称，2015年兴业证券董事长兰荣、总裁刘志辉、监事会主席林波、董事会秘书陈德富等高管薪酬较上年同期均有超六成的降幅。盈利不佳？但去年公司净利润增速134%，表现也不错。还是由于央企限薪令？高管层薪酬总额大幅下降到底有何原因？《投资者报》记者近日以书面形式对兴业证券相关负责人进行咨询，但截至发稿并未得到回复。

在董事、监事、高级管理人员TPO20的排名中，中信证券占据9席位，但从前五排名来看，国金证券收揽前三，董事、监事、高级管理人员个人薪资排名前五的为国金证券总经理金鹏（972.44万元）、国金证券董事长冉云（878.86万元）、国金证券副总裁纪路（844.40万元）、中信证券执行董事殷可（781.73万元）、中信证券原执行委员会委员刘威（748.96万元）。

从年报中看，国金证券对高管是最大方的。国金证券上述的三位高管的年薪都翻了一番。而在去年，15家券商中薪酬最高的20位高管中，只有6位翻了一番，其余是中信证券原监事会主席倪军、长江证券总裁邓晖、太平洋证券总经理李长伟。

今年的证券行业高管薪酬最高得主金鹏出生于1967 年，税前年薪为972.44 万元，而2014年这一数字为363.52万元，增长达168%。金鹏个人并不持有公司任何股份，并同时担任国金创新投资有限公司董事长，国金期货有限责任公司董事，国金基金管理公司董事，国金证券(香港)有限公司董事。而连续4年蝉联上市券商高管薪酬榜首的中信证券副董事长殷可卸去“光环”，去年薪酬几乎“腰斩”。据中信证券年报显示，殷可2015年从上市公司领取的税前年度薪酬933.10万港元，折合人民币779.5万元，2014年从上市公司领取的税前年度薪酬高达1669.6万港币，折合人民币1336.51万元。

不过需要注意得是，国金证券高管绩效年薪40%以上采取了延期支付的方式，且延期支付期限不少于三年。■

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