乘风破浪 勇往直前——何悦洲
上海客服中心2015年度“创先争优”优秀员工风采展播...
上海客服中心
2015年度“创先争优”
优秀员工风采展播
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2015年度“创先争优”
优秀员工风采展播
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何悦洲
上海客服中心运营管理处 运营6组
组长优秀关键字:
成长 奋斗
乘风破浪勇往直前
2016年,是我进入兴业的第八个年头。这八年来,虽然心灵始终停靠在这座梦想的港湾,但是成长的航行却一直未间断。
回首八年,一路走来,有欢乐也有泪水,有成功也有挫折,但是最大的收获还是看到自己能够破茧而出,茁壮成长。
记得刚到兴业时,我还是一个涉世未深的毛头小子,那时大家都管我叫“小何”。
我在兴业的起点从一线客服开始,这也成为了我整个成长航行的第一站。由于兴业的客服要同时承接信用卡、零售、电子等多类业务,因此我在客服岗位学到了丰富的业务知识,这为我后续的发展打下了扎实的基础。
2010年9月,由于我在客服岗位表现出色,因此被安排到后援岗工作。在后援岗,我主要负责贵宾权益的批量预订和事权调账单的集中处理等工作。
这些在一线接触不到的工作,让我了解到很多业务的运转流程和制定背景,通过这些知识和经验的累积,我这艘“小舢板”逐步的壮大起来。随着业务方面逐渐娴熟,慢慢的,同事们开始称呼我为“何老师”。
随着时间的推移,
来到2012年,我人生进入了而立之年,同年9月,我事业也得到了新的发展—我被调往投诉组工作。在投诉组期间,我通过日常投诉处理,使自我的沟通能力和安抚技巧得到了迅速提升。由于投诉工作的特殊性,需要经常和业务部门沟通,因此我渐渐和外部门的同事熟悉起来,他们都亲切的称呼我为“老何”。由于我在投诉组的表现得到了领导认可,从2013年1月起,我开始参与一些投诉组内部的管理工作,包括组内的排班、数据管理及报告撰写等。
在投诉组工作了两年,2014年8月我被任命为运营一线组长,负责运营6组的管理工作。回到运营一线,我最大的挑战并非是对一线业务的长期疏离,而是如何与组内众多九零后保持良好的沟通,深怕三十好几的自己会与二十出头的他们产生代沟。然而在日后的接触中,我逐渐发现九零后并非自己所想的那样刁蛮任性、自私自利。我发现她们性格鲜明、待人真诚,对新鲜事物敏感度高,学习能力也非常强,这些优点让我感受到他们性格中的可爱之处,使我渐渐的开始接纳他们、融入他们。
经过一年多的相处,我发现自己竟然也在发生改变,现在的我私下也会去听“bigbang”的“loser”、关注“仲基欧巴”的“后裔”,和组员们相处的非常融洽,平日里他们都亲切的称呼我为“老阿哥”。我相信这句“老阿哥”除了对我年龄上的敬畏,更多包含着他们对我的爱戴和信任。
进入2016年,我的工作又迎来了新的挑战—我开始负责上海客服中心的在线营销项目。如何挖掘潜在资源、开展有价值的在线营销项目成为了我当前的新课题。曾有人说,存在是因为创造价值,而淘汰则是因为价值丧失,过去的价值不代表未来的地位,所以生命不息,奋斗不止。如今我这艘“小舢板”即将再次杨帆起航,相信搭载在兴业这艘“巨轮”上,我将乘风破浪,勇往直前!领导评语
何悦洲组长工作认真负责、细致周到,兄长般关爱团队每一位成员。团队成员快乐、优质地工作,赢得客户赞许,也带来团队成员的进步和成长。他所负责的“为您想更多—贵宾客户关怀计划”交叉营销专案工作,从营销项目策划,到目标客群定位,再到营销话术和案例培训指导等,方方面面都完成优秀,努力落地服务转营销战略,提升客户服务价值。在生活中,他是低调的但又是那么幽默有才华,是一位闷骚型男神。愿我们的男神绽放更多的光彩!
————运营管理处处长 丁美琳
同事评语
何悦洲作为从事客户服务工作多年的资深专家,有着丰富的从业经验,无论是在日常工作还是生活中,“踏实稳重”、“平易近人”都是大家对他最直接的评价,“老阿哥”是我们对他最直接的称呼。在团队管理过程中,总是会用他独到的“何式”幽默来感染他的组员,让组员有种与家人相处的感觉。因此,他的团队总是会充满着欢声笑语,特别具有凝聚力和向心力,这也是他的团队取得优秀成绩的制胜法宝。
————运营5组组长 韩晓波
荣誉
2009年获年度 “零疏失”奖项;
2009年获年度“营销达人”奖项;
2011年9月—2012年6月连续4次获季度“零疏失”奖项;
2012年12月获季度“最佳投诉处理专员”奖项;
2013年制定了《上海客服中心3.15期间客诉处理应急预案》、《上海客服中心投诉组入岗须知》、《上海客服中心投诉岗工作手册》;
2015年3月通过竞聘成为上海客服中心内部兼职讲师;
2015年获年度“优秀组长” 奖项。
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