互联网时代，招聘年轻人的正确姿势是什么？

又到了每年“金三银四”的招聘旺季，在现如今浩浩荡荡的求职大军中，年轻的90后们已逐步成为核心主力，各大招聘公...



又到了每年“金三银四”的招聘旺季，在现如今浩浩荡荡的求职大军中，年轻的90后们已逐步成为核心主力，各大招聘公司都卯足力气吸引他们的注意力。今年春天，北京的地铁广告就已经成为各大招聘网站的“火拼现场”。下面就跟随小编来看看各家都是怎么玩的吧~~

重金签约“梅长苏”  胡歌代言猎聘网



今年猎聘网突发广告攻势，邀请当红明星胡歌作为代言人为其拍摄广告片，占领了北京、上海、广州、深圳等城市的地铁站，并在各大楼宇的广告牌上滚动播放。猎聘网的此次举动显然是希望借助于胡歌的超高人气，以期在短期内最大程度扩大品牌知名度。

猎聘网今年春季拍摄的广告片主要推广的产品是猎聘同道App，可以推测猎聘网2016年的发展重点是目前方兴未艾的移动招聘市场，希望能在春季获取更多用户为下一步的资本运作或业务扩张做好铺垫。但梅长苏的粉丝们是否是移动端的主流求职人群，还需等待市场的验证。品牌代言的老玩法是否能在粉丝偏好瞬息万变的当下起到良好效果，我们也需要打一个问号。

“马桶招聘节”Boss直聘拿老板说事儿



Boss直聘推出的“马桶招聘节”，主要是号召求职者利用在马桶上等碎片化时间，随时随地与Boss牛人直接开聊，寻找自己心仪的职位。其宣传海报主要集中在望京、知春路、西三旗等互联网企业集中的地铁站，以一套齐天大圣孙悟空大闹天宫的画面，宣传“换工作就是换老板”的求职观。

除此之外，Boss直聘还通过“唐僧”、“孙悟空”发起线下营销，吸引公众眼球。然而画面的设计年代感颇重，线下活动的方式似乎噱头大过意义，是否能抓住年轻人群让人捏一把汗。让职场Boss直接和求职者在线聊天的招聘方式，主要适用于互联网中小企业，且面向的市场群体以中高端人才为主，对普通求职者来说吸引力较小。


引领90后求职新主义智联招聘“燃青春趁现在”

与前两家相比，智联招聘作为行业的“老大哥”反而焕发了最浓郁的青春气息。今年春天，智联招聘选用90后新生代艺人孔垂楠拍摄的职场宣誓海报出现在地铁等公共场所，发起全国粉丝找爱豆的活动，引发了明星粉丝的疯狂参与，海报以极具冲击力的画面和最贴合90后人群的求职心理，表达了年轻人对于工作和生活的追求，因此获得了大量90后求职者的共鸣。

抓住90后重兴趣大过天的心理，智联招聘果断在今年春季启动了“燃青春，趁现在”招聘主题活动，跨界娱乐营销，全程打态度，显然技高一筹。除了发布明星海报之外，智联招聘还联合Uber、华谊兄弟、大姨吗、沃尔玛等不同行业的知名企业，发布了一系列诸如“首席卖萌官”、“电影财富官”、“情趣用品体验师”等超有趣的工作岗位，趣味横生。而智联招聘携手《火锅英雄》主演团队化身“职场代表”，力邀尚雯婕、孔垂楠举办国内首个“职场”主题音乐会，让粉丝投简历抢门票，更是充分吸引了90后的眼球，从最优效果实现了粉丝经济向直接用户的转化，让人惊呼“城会玩”。
美人鱼也求职中华英才网不甘示弱

今年春天老牌招聘网站中华英才网也不甘示弱，牵手过年期间热门的《美人鱼》主演星女郎林允和《中国好声音》周董门生陈梓童，强势出现在各大地铁站内。

中华英才网此次邀请明星代言人从自身经历出发，最大程度诠释年轻人“为梦想，全力以赴”的职场信念。此次中华英才网的创意初衷，也是意在吸引年轻求职者的共鸣，可是从宣传内容上面来看，TVC拍摄似乎有点过于老套，也缺乏更多新奇和创意的传播方式。

明星代言、跨界营销、事件炒作、出位态度……在互联网行业火热发展的今天，相较以往，求职的主力军90后们有了更多的平台和机遇展现自己，也更愿意找到懂得自己的平台然后一起玩耍。面对这样一群新的用户群体，招聘网站作为沟通企业与人才的桥梁也需要取才所需方得其心。在今年春季的“人才争夺战”中，究竟哪家摆对了姿势，各位看官你怎么看？

    关注 互联网扒皮哥