济南《绩效操盘手》课程&实操工具落地 11月17日

为什么绩效考核没法推动战略实现，导致老板不满？为什么管理者和员工对绩效考核抱怨连连？为什么绩效考核推动不下去...






为什么绩效考核没法推动战略实现，导致老板不满？
为什么管理者和员工对绩效考核抱怨连连？
为什么绩效考核推动不下去，半路夭折？
为什么绩效考核没能促进业绩改善，反而弄得公司乌烟瘴气？
员工认为绩效考核就是变相扣钱，员工非常不满？

从现在开始——          神州英才帮您建立持续改进的战略绩效管理体系

【课程大纲】讨论：人力资源的地位受到各业务部门的挑战，人力资源不懂专业如何令人信服？

绩效考核设计作为支撑业务发展的必备方法，你掌握了吗？

对于绩效考核体系设计，我们hr做好准备了吗？
HR一切都准备好了，高管不支持怎么去落实？

战略如何通过人力资源管理来实现，老板必须懂人力资源体系！

第一部分：如何理解战略人力资源

核心竞争力与人力资源的关系
三层业务链与人力资源的关系

第二部分：绩效考核概论

目标管理的起源
绩效考核的定义

第三部分：全面战略绩效考核体系

战略如何变成目标，目标如何进行分解
基于结果的绩效考核设计-KPI
基于过程的绩效考核设计-GS
基于素质的绩效考核设计-KCI

【主讲嘉宾】





论坛安排论坛时间：2016年11月17日（周四）签到时间：2016年11月17日早上8：00论坛地点：山东 • 济南酒店地址：待定
报名须知：

1. 针对对象：董事长、股东、总经理、人力总监

（每家企业总裁限带1位高管）；

2. 非专业人员：1980元/人。为庆祝神州英才新三板上市2016年推出大型公益论坛，免费回馈新老客户，仅收取场地费用100元/人。

联系人：李经理联系电话：18765412860扫码加微信：

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