老板最看重员工的三个方面(你一定要知道的升职秘密)

 

我们部门缺少人手,当时又恰逢公司中部冻结人力资源,所以只能申请一个实习生的岗位。来的这个实习生,由于当时我们...



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我们部门缺少人手,当时又恰逢公司中部冻结人力资源,所以只能申请一个实习生的岗位。来的这个实习生,由于当时我们手头的工作很忙,没有人专门负责带他,部门领导直接分派给他一些活,大概解释了一下,让他独立完成。工作中,他不管做什么事情,完成得非常认真,总是自己一个人想办法解决难题。

后台申请的人力预算被总部批准了,但老板那批示,直接录用这个实习生。对于老板的决定,我思考了很久,为什么他会这么容易被老板录用呢?从老板的回答,我才豁然开朗。

日常表现——老板评价这个实习生的第一句话是做事认真,没有过大差错。这些都是他日常的工作表现,是包括老板在内的所有人都看得到的表现。老板要给下属上升机会的时候,第一考虑往往不是他的能力或潜力,而是他在团队中的日常表现。

沟通能力——沟通能力是大多数老板评级下属工作能力合格与否的重要因素,谁都愿意与自己聊得来的人一起工作。

工作能力——在老板看来,下属不一定要非常能干,但是一定要胜任其本职工作的能力。让老板接受你或者提拔你的前提,是让他欣赏你,并越来越欣赏你。————————————————

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