【司南】中国人为何热衷于考公务员?

 

2017年国家机关公务员考试,也就是被很多人称作的“国考”,今天上午9点开考。...



关键词:  公务员考试

2017年国家机关公务员考试,也就是被很多人称作的“国考”,今天上午9点开考。2017年“国考”,据人社部数据显示,截至国考报名审核结束,共有148.63万人通过了用人单位的资格审查,较去年的139.46万人增加了9.17万,同比增加了6.58%。


近几年国考的报考人数处于“起伏不定”的状态。2008年受国际金融危机影响,世界各国经济增速放缓,失业率激增。我国也不例外,经济增长速度放缓,不少中、小型企业破产,离职率上升,就业压力进一步加大。公务员考试成为很多应届毕业生的选择。2009年国家公务员考试共计报名人数为105万,比2008年增加了133600多人,增长了21%。2010年审核通过人数更是达到了144.3万。

虽然中国经济下行压力大,但政府“重金”支持大学生创业创新,很多年轻人不再选择考“公”。2015年国家公务员考试报考人数和参考人数都比2014年下降10万人左右,报考人数降至140万。

2016年国家公务员考试,有139.5万人通过招录机关资格审查,较2015年的140.9万人减少了约1.4万。

国考经过两年连续的降温,今年的招考人数意外又创新高,岗位的平均竞争比也创下近年新低,最火爆岗位竞争比更是高达9837:1。
经济影响着国考热的升降?


上海市公共行政与人力资源研究所公共行政研究室主任石凯分析认为,就业是经济社会形势的“晴雨表”。国考报名在连续两年“降温”之后,今年再度“升温”,是经济形势在就业领域的敏感反应。

2015年和2016年的国考短暂降温,是什么原因造成的呢?我们来简单梳理一下。
人们思想观念的转变。之前“全民公考”现象显现,竞争十分激烈,更多考生选择理性对待。90后就业观越来越个性化,出现了很多新的职业选择。

此外国家几年来持续关注高校就业问题,社会的就业环境和高校毕业生的心态都有所转变,社会给予的就业引导和实现自身价值的道路越来越多,李克强总理多次在公开场合提到“大众创新、万众创业”,大学毕业生和年轻人看到了象牙塔之外更广阔的空间。就业机会有所增加,许多学生选择其他的新兴职业,也分流了参加公务员考试的一部分人。
当然也有一些政策性的因素。部分公务员招考职位有了更多的限制、更高的门槛,需要“基层工作经验、政治背景等”条件,很多应届生就没法报名了。我国多地试行公务员聘任制,打破终身制“铁饭碗”。

与此同时,八项规定、六项禁令、反腐风暴、福利改革等一系列改革也催生了公务员的新焦虑,各种福利大幅减少。

这些因素使得公务员吸引力有所下降,公务员队伍中甚至出现一些想逃离“围城”的情绪。
为何热衷追求“铁饭碗”?


经历两年短暂“降温”,2017年国家公务员考试出现“回暖”趋势,再次引发了社会的关注。时代发展至今,国民仍旧热衷追求“铁饭碗”类工作,这一近似病态的社会问题究竟是怎么造成的?
历史原因
“读书人学而优则仕”。儒家倡导的出仕,中国几千年来的传统文化思想扎更在华夏民族心中,融进了民族文化的基因。士农工商、分封世袭、举荐到科举制度等来考量,官本位思想好似已经根深蒂固。
现实原因


就业形式严峻

今年的意外“国考热”反映了如今就业难、慢就业的社会焦虑。2016年被外界称为“史上最难就业季”,有765万高校毕业生进入就业市场,创历史新高。


当然也有部分大学生对自己的职业没有规划,盲目跟从社会大众。别人考研我考研,别人找工作我也找工作,别人考公务员我也考公务员……抱着打酱油的心态 。

公务员工作稳定

大众眼中的公务员,那就是“工作稳定、福利好”的代表行业。是大多数人争相竞争的“金饭碗”、“香饽饽”。无论是刚从学校毕业的学生群体,还是已经在社会上摸爬滚打过多年的社会青年群体,只要符合报考条件都会想方设法的挤进这支千军万马的庞大队伍争过“独木桥”。
社会热点观察员洪维认为,国家设立公务员招考机制,一是挑选人才为民所用,二是部分缓解社会就业压力,本意是好的,可国考热度持续升温的结果却适得其反。
有专家指出,想要打破国考“诺斯悖论”困境,首先要转变传统工作观念,只有转变对“铁饭碗”的认知,才能让国考趋于理性。近几年,频发的公务员离职事件就是很好的信号,说明大众已经开始理性对待公务员“铁饭碗”。

公务员这个工作“仁者见仁,智者见智”,排除社会大环境的影响,主要还是必须清楚的认识自己,找好自己的定位,看清自己究竟要什么,选择适合自己的职业道路。
看看国外的公务员考试:


印度:“世界上最难的考试”

在印度当公务员被认为“很有面子”,是光宗耀祖的行业。优厚的待遇和较高的社会地位是促使印度人报考公务员的主要原因。

在印度,国家招考公务员的数量非常少,竞争极为激烈,有“世界上最难的考试”之称。“国考”由印度联邦公务员委员会组织,每年一次,每次有数十万人报名,最终只录取300至600名左右,录取率约为千分之一。考试分初试、主试及面试三个阶段,内容包括时事、历史、地理、数学、物理、化学、动植物学、心理学等。被录取者按照成绩被分配到中央政府的行政、外交和警察部门工作。虽然考试极其严格,但相对公正,因而成为许多寒门子弟改变命运、进入国家精英行列的机会。
韩国:激烈竞争催生补习产业

职业的稳定性加上良好的社会保障和退休制度,公务员在韩国也被称做“神的职业”。公务员考试与司法考试和外务(外交)考试并称韩国三大热门考试。

由于竞争激烈,很多韩国人都会在考试前参加专门的补习班,由此还催生了一个三大考试补习产业。这种补习班补习费一般在30万韩元左右(约2200人民币),再加上10多万韩元的教材费等,两个月的补习要花费至少50万韩元。在首尔,专门针对三大考试的补习班扎堆聚集,还形成了一个“考试村”。
泰国:选拔上演“千里挑一”

虽然没有全国性招录考试,泰国年轻人报考公务员的热度也不小,考取的难度亦不断变大。以2012年为例,曼谷市政府招聘79名新公务员,结果有6.7万名大学生报名。其中“普通管理员”的15个职位,报名者多达3.4万人。曼谷市政府因为找不到场地让这么多人在同一天笔试头痛不已。

法国:传达室岗位有博士应聘

法国公务员享受不少于25种各类补贴:自行车补贴、服装补贴、穿鞋补贴、小装饰补贴,还有买内衣或衣物丢失补贴等奇怪的补贴,看得人目瞪口呆。如今,在一些只要求具有中学毕业会考文凭的岗位考试中,却有越来越多的硕士竞考,而参议院传达室的岗位考试中,居然也出现了博士的身影。这使法国各类公务员考试的试题变得十分苛刻。
澳大利亚:程序之多令人咋舌

澳大利亚公务员的招聘工作往往会分很多个环节来进行,包括了电话面试、智商题测试、文字功底测试、法律法规测试、单独面试、小组面试等等,通常在面试的时候会有三位面试官来同时对你进行,而这三位面试官通常还会有一定的讲究,其中首先要从性别上平衡,一个人是其他两个人的异性;而从来源来看,一位面试官必须要来自本单位其他部门,一位是用人部门的主管,而最后一位必须要从外单位请来,以确保互相监督;而从语言环境来看,这三个人当中必须要有一位母语并不是英语,通过种种对面试官不同来源,不同种族、不同性别的差异化的要求,从而保证最后的面试结果能够更加地客观和公正。

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(文章来源:综合中国之声、网易新闻;编辑:炒饭)



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