♬ 看到你好了，我就好了。感动ing

收到了一个邮件，是《团队复制特训营》北京班的一个学兄发来的，附件是一个大大的文件包，文件包里，是参加课程之后的落地情况，公司变化的情况，还有一封写给我的信。课程结束已经两个多月了，还在不断的反馈学习落地情况。看完后，我都很感动……...

收到了一个邮件，是《团队复制特训营》北京班的一个学兄发来的，附件是一个大大的文件包，文件包里，是参加课程之后的落地情况，公司变化的情况，还有一封写给我的信。课程结束已经两个多月了，还在不断的反馈学习落地情况。看完后，我都很感动。还有，今天无意看到手机里有一条3个月前的短信，我当时都没有看到，不好意思没回复学兄。谢谢学兄们，感动ing……





肖洒老师您好：

我是北京团队复制训练营十二组学员王春艳，来自河北明尚德玻璃科技股份有限责任公司，任职人力资源部经理一职。

非常有幸参加您主讲的《团队复制》培训课程，我们公司在这次培训中获益匪浅，非常感谢聚成组织的这次培训，也非常感谢您的传道受业。

转眼距离培训结束已经两个半月的时间了，和您汇报一下我们团队复制学习结果的落地裂变情况：

正如您在照片中所看到的，我们的公司正在悄然发生着变化。以前公司各个部门都没有开晨会的习惯，现在已经有几个部门正在开展晨会活动。部门、班组等都选出了自己的队名队伍，晨会开始或唱歌或拥抱，公司各层员工都在慢慢打开着心扉，拥抱变化。



在第三季度的启动大会上我们新加了士气PK大赛，我们总经理自己出资1000元作为绩效PK的奖金，虽然参加的队伍不多，但是好的影响已经传播开来，有的团队已经明确表示会参加下一次的士气PK。相应的各生产车间班组也进行了各种各样的PK活动，有质量的、服务的、卫生的等等，有的部门经理还自己出钱作为各项目的PK基金，公司内部已经悄然兴起了一种比学赶帮超的风气。



分享出去才是自己的，现在公司组织的各种外部培训，参训人员回来都要做落地分享，一是可以加深自己的印象，另外也可以让未参加培训的人分享到学习的知识。学习力不是竞争力，转化力才是竞争力。学习不能为了分享而分享，要把每次培训对自己影响最大的几点内容转化落地。所以我们开始在培训后先分享再把要落地的点公布出来让大家监督自己去执行落地，然后做出奖惩。

公司的文化氛围也在逐渐营造过程中，各种宣传看板已经在公司院内、室内张贴出来，把企业文化考试作为绩效考核的内容之一，先在形式上开始，再逐步渗透到各级员工的内心中去。公司的人文关怀也在慢慢开展，比如员工的生日祝福等。



以上是我们团队复制作业的落地裂变情况，虽然有待提升的地方还有很多，但是良好的开始是成功的一半。公司发生的这些变化都是公司组织部门经理参加团队复制培训后的结果，除了参选人员的组织引导，我们的总经理对这次培训结果的复制落地给了我们足够的支持和鼓励，这也是我们能够持续坚持的动力之一。当然作为公司人力资源部的负责人，我非常感谢聚成公司和肖洒老师，因为我是一个比较内向的人，对于本应我们组织的一些活动或仪式一直因为缺少经验和受性格限制没能开展或很好的开展，但是经过培训之后这些对于我来说的困难就迎刃而解了，而且也让我学到了很多工作的方式方法，所以再此真挚的像您表示感谢！另外对肖洒老师对明尚德公司的厚爱（发给我们公司的工具包）再次表示感谢！

此致

祝肖洒老师工作顺心，生活愉快，身体倍儿棒，吃嘛嘛香

河北明尚德玻璃科技股份有限公司

王春艳

2016年11月17日



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