没经历过裁员的人生是不完整的

人生如登山，总会有低谷和巅峰。...



阅读《成为乔布斯》的时候，有一段文字让我动容。乔布斯回归苹果之后，大刀阔斧的裁剪产品线，最终只留下了四个象限：两种不同型号的台式机，两种不同型号的笔记本。四种产品，四条生产线，凡是与此不符合的产品都会被砍掉，随之而来的就是规模性的裁员。上千名员工被辞退。乔布斯说：

当上父亲之后，裁员的时候会感到于心不忍。但作为 CEO 不得不这么做。

当我看着那些被裁掉的员工时，仿佛看到了他们5岁时候的样子，就像我自己的孩子。我还会想象自己回到家，告诉妻子和孩子自己被炒鱿鱼了是什么样的场景。甚至会想到我的孩子在20年后也可能面临同样的被裁命运。以前裁员时不会联想到自己。

其实裁员是企业发展过程中的一个正常行为，有招聘，就有裁员。当公司扩张过猛的时候，业务方向调整的时候，业绩增长出现问题的时候，都会有机构精简，人员压缩的行为。早几年摩托罗拉、微软、IBM、雅虎、Adobe 等外企都有规模性裁员行为，今年年底进入了所谓的互联网寒冬，国内各大互联网公司也时不时爆出裁员传闻。一个企业裁员究竟是好事坏事，和企业自身的行为有关。有些企业裁员后轻装上阵，有的则无力回天，这在企业发展过程中都是常态，自不多言，但是裁员这事，落到个人头上，就成了非计划性的、突如其来的大事。

对个人来说，裁员可以分为两种，一种是你琢磨着怎么裁掉别人，另一种是你等着被裁，或被裁了。这两种情况我都经历过，无论是裁员还是等着被裁，当你直视对面的那双眼睛的时候，还是需要很大勇气的。你会知道，这个世界并不是以你为中心的，生活残酷而真实，随之而来的应该是内心的强大和真正的成长。

如果你是减员的执行者，内心其实是非常纠结的，因为你辞退的员工并不是业绩不达标。开掉一个混蛋是令人愉悦的，但减员的时候，大部分是必须要减掉一部分员工。有些并不是因为他不优秀，而是因为有人比他更优秀。有些仅仅是因为那部分业务砍掉了，无论你在那个领域多么优秀，皮之不存，毛将焉附？就像不符合四象限原则的苹果员工，在那个阶段，再优秀也得走人。你看着那个 blacklist，怎么排都觉得肉疼，这个刚才还在加班，那个刚和你讨论过问题并确定了解决方案……都是在战壕打滚刀尖舔血的兄弟姐妹，怎么下得去刀呢？但更多时候，就如乔布斯所言，你必须狠下心来，做出决定，并鼓足马力，继续前行。

被辞退的员工，无论被安置的多么妥当，补偿了 N 加几，生活总归是要发生剧烈变化的。你早晨吃了豆浆和油条，戴着耳机来到公司，打开电脑，听着音乐写着代码，突然就被 Leader 叫走了。他和你说，今天天气不错啊，风来了，霾走了，最近都好吧，媳妇好吧，孩子也都好吧，哦，对不起你没有孩子……其实你工作挺优秀，真的。

他直勾勾的看着你，你觉得有点不对，头皮发麻，something is wrong，shit……最后你终于知道了，你一切都好，工作表现也不错，但是你被辞退了，就这样。无论你懵圈也好，吃惊也罢，事情就这么决定了，你接受了这个事实，准备拥抱变化，此处不留爷，自有留爷处。

这就是生活啊。有些人会喜欢这样的变化，因为变化让人变得更强。有些人不喜欢变化，因为变化让事情变得更糟。无论如何，变化发生的时候，你只能去拥抱它。

前几年外企裁员，很多人心有余悸的说「在外企混日子是很危险的」。真相是在哪混日子都是很危险的。对于技术人员来说，术本身是相通的，只要你没在混日子，不停的打磨自己在技术和产品上的感觉，差不多就可以立于不败之地了，就像当年雅虎裁员，各大公司去门前招聘，好的程序员被一网打尽。至于企业，我以前曾经在文章里写过，你跟着企业一起成长，结局有两个，享受企业成长带来的果实，或者承担企业沉沦的后果。做好选择，并承受选择带来的后果就行了。

当然了，裁员也会为互联网从业人员带来警醒，没人想被动减员，这就需要我们尽可能提升自己的核心能力，并做相对重要的工作。让公司和别人依靠你，而不是你依靠他们。只要你的能力足够拔剑四顾，就是你选择公司和人，而不是让别人选择你。

要做到从容不迫，除了持续修练内功提升能力之外，我们也要努力做到：「当自己暂时不工作时，或失去手头的工作时，还可以让自己及家人从容地生活下去」。这个时候，理财和复利就是我们需要考虑的事情了。每个程序员都该懂一点理财。

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