“全面二胎”开放,女性就业如何保障?

 



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从“全面二胎”谈女性就业保障

2016年,“全面二胎”政策开始实施,随着计生条例各地修改政策的落地,HR又开始面临一个新的难题,女员工还能不能用?还用不用的起?

于是,面对已婚已育的女性求职者,HR们必须得多问一句:有二胎计划吗?

二胎时代就这么来了。你所在的企业怎么看呢?



对于女员工众多的服务行业,我想说:如果现有政策不做有针对性的调整,不想办法降低用工企业负担的话,女性就业将会面临更大的困难和挑战。

有人说,不就生两个孩子吗,能造成多大负担?作为从业10年的HR,让我来给您算笔账:

下面这张表格汇总了“三期”内企业方面涉及的支出和可能遇到的问题,都是实际的成本。

三期名称
时长
涉及支出
可能遇到的问题


怀孕期间

10个月

长期病假工资、临时替补人员工资+社保+公积金

1.工作不能连续,临时替补人员招聘困难

2.产假结束后马上辞职,单位申请生育津贴还没有到账,无法理赔

3.消极怠工,反正有三期保护伞

产假期间

4个月起

产假工资差额(如有)+社保+公积金、临时替补人员工资+社保+公积金

哺乳期间

8个月

或有病假(乳腺炎),常有事假(孩子生病)

除此之外,国家经济增速放慢,很多行业都在做转型升级的调整工作,减员增效成为不可避免的问题。三期的女员工不能降薪、不能辞退,但是也不能干活,这让处于这个时期的企业压力倍增。

在中国做企业真的不容易,要缴纳包括增值税、企业所得税、城建税、教育费附加等各种税费。根据财政部经济建设司2013年7月的报告称,我国企业税负达40%左右。中金公司2015年8月发布的《降低税负不应缺席稳增长和调结构》研究报告显示,2015年中国的宏观税负为37%。而世界银行2012-2013年《营商环境报告》中披露中国企业“总税率”是63.7%;2013-2014年《营商环境报告》中,中国企业的“总税率”仍是63.7%。这么高的税负,企业压力可想而知。近几年人工成本逐年上升,社保费用也越来越多,招聘难,用工贵,经济大环境不好,多数企业都艰难维持。在生存都成问题的前提下,企业当然会选择尽量给自己减少麻烦,虽然招聘广告里不写,但是实际行动都是尽量选择男性或者已婚育女性候选人。

造成女性就业难的现象决不能仅指责企业没有担当、没有社会责任感。经历过三期或者正在三期中的女性员工,扪心自问,在此期间你们是否都坚持做好本职工作了?是否对得起企业支付的薪酬?



举个例子,我所在公司的女员工人数占到70%,全国十几个城市有分支机构,每年都有怀孕生子的。基本上都属于以下四种工作状态:

1、休病假直至生育,产假结束就辞职。这类员工占多数,基本上都要休保胎假,从怀孕开始就不上班,休完产假公司催她回公司工作,就直接辞职了。这时候,申请生育津贴的材料还在审批途中,社保必须在缴状态才能打给企业,如果公司停掉社保,生育津贴就不发了。无奈的企业只能继续交社保直至生育津贴下来。这还算是好的,有的员工休完产假一直没交生育材料,催促若干次员工嫌麻烦就是不办,给企业造成的生育津贴的损失企业还不能让她赔。出现过两个这样的情况以后,我们就只能调整政策,产假期间工资停发,等生育津贴办下来后直接支付给员工。

2、怀孕期间坚持上班,但是状态不好,不能承担正常的工作量,需要将工作分担给其他同事或者招聘临时替补员工。做过招聘的人都知道,临时人员不容易招聘,尤其是短期合同工,很难找到合适的人员,工作必然会受到影响。

3、怀孕后正常上班,但是消极怠工,仗着“三期”公司不能辞退女员工,工作不认真,造成不良影响。领导交办的工作总是完不成,时间长了,领导也就不放心交给她工作了,同样影响企业整体的工作效率。

4、怀孕后正常上班,工作努力,可以承担本职工作。这种孕妇真是少之又少,如果都是这样的状况,企业也不会对三期的女员工有诸多怨言了。

从国家的发展来看,鼓励生育,提高人口数量本没有错。但是生育这个事情不应该只是企业的责任,更多的是国家和社会的责任,生育成本不能只让企业来负担,如果只让企业负担,造成的后果必然是给予女性的就业和晋升机会越来越少。政府作为价值观的建立者、政策的制定者,应该主动承担起社会责任,引导企业多提供给女性就业岗位,比如可以从税收方面对于女员工较多的企业予以减免;加大生育保险的保障力度,给与企业一定的孕期工资补贴;对于企业重大情况发生变化的必须裁员的情况应该予以支持,由政府设立专项资金安置此类人员,让企业免除后顾之忧。



总之,要想营造和谐的劳动关系,增加女性的就业机会和竞争力,决不能只靠企业自身,应该是国家、企业和个人共同承担。如果能在阳光下直立前行,谁想在泥地里撒泼打滚呢?尊重,不止给与劳动者,也应给予用工方。

现在又听说重提痛经假,每月1-2天。看到这里,我不由的更加担忧了,咱还能愉快的聘用女员工吗?

作者:弟子班学员  常乐凝



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