爱笑的程序员运气不会太差

 

不可否认,运气对我们的工作十分重要。那么作为一名程序员,如何在工作中保持一个好运气呢?...



先来分享两个真实的故事:

老白的一位同事A,资深撸代码高手,2014年和当时他的部门经理一同跳槽到一家创业公司,没日没夜的干了两年,最后公司工资都发不起,直到老A和大部分员工离开,还有三个月的工资没拿到。

老白的一位大学同学B,毕业后到了一家规模不到20人的小企业,每天与人合租在地下室、挤公交车、吃泡面。2015年7月公司上市,B身价百万;现在在帝都买房娶妻。

这两个故事中有幸运的、也有不走运的,不过故事的经历者都是努力拼搏的,说一个程序员的运气有多重要!当然了这里是指那些努力拼搏、追求上进的程序员。自己不努力得过且过的人没资格说运气好不好。

什么才算运气好?在创业公司,你经历了一个产品的从无到有、从一到一百、你的部门不断扩大、你不断升职加薪、最终公司上市,期权兑现成为百万富翁,迎娶白富美走上人生巅峰。在一线大公司,你适逢其时的加入了某新业务,业务表现不错,成为公司战略核心之一,升职加薪股票顺理成章。
这些事在过去的几年的确还不少,毕竟那是移动互联网野蛮生长的几年,这样的好事没有发生在自己身上就当做故事听听就好了,我们还是来看看怎么面对“坏运气”吧。

58同城的“996”(每天早上九点上到晚上九点,每周上六天班)、甚至连 BAT 某些部门都出现了裁员的迹象了,资本寒冬来临,一个时代终结信号已经打响,只能期待下一次技术革命浪潮到来,不知道还能不能抓住机会,心里着实有点凉。所以那些想升职加薪拿股票的屌丝变土豪的机会在一段时期内可能会越来越少,接下来的“坏运气”可能会越来越多,什么“坏运气”呢?

不管你怎么努力,你所在产品业务总是不温不火,升职加薪总轮不到你,找不到激情;你正满怀激情的为某个产品奋斗,因公司层面要砍掉这个产品,你被随便安插到别的部门;你所在的部门因战略调整,整个砍掉了,开始裁员;公司变相裁员,说好的升职加薪说没就没了,开始“996”。。。

其实大部分程序员都会或多或少的经历这些,而且在接下来的一段时间可能会更多,因为前些年野蛮生长出来的创业公司、创新业务进入了淘汰阶段,说不定就是你所在的公司或部门。部门调整了,产品被砍了,部门裁员了,那么该如何应对坏运气呢?
首先是心态,在最坏的现实面前调整好心态,冷静做决定

先来说说裁员的情况吧,裁员可能有很多原因,有可能是公司资金出了问题,要压低成本;也可能是公司要优化组织,你所在的部门裁员了,无论裁员的对象有没有你,无论是什么原因,这都是一个不好的信号,你们的业务不再持续投入了。

很多时候部门裁员了,留下来的人也不好过,升职加薪的机会会被大大降低,很多时候也会骑驴找马,很多时候会做出意气用事的选择,这个时候一定要好好冷静下来,分析下自己的情况,毕竟,跳槽的成本很高。互联网是一个变动的行业,在这个行业中不适合养老,对于各种,变劫,来临时应该有一种处变不惊的心态,是走是留,一定要理性分析利弊,如果走,该有一种“江湖再见的心态”,如果留下来,一定要继续挖掘你的价值和做事的激情。

其次保持激情,作为一名研发人员,我们无法把控产品的战略方向和命运,唯一能做的就是把代码写成诗,每一个版本都是一篇有鉴赏价值的文章,尽量做出一些技术亮点。能做到这些,就算产品濒临死亡一样能激情满满。

很多时候我们做事的激情来源我们对这个产品的期望,我们都希望产品要么有影响力要么非常赚钱,然而这样的机会有多少?市面上有几个像微信这样的产品?所以这样的激情是无法持续的,我们应该转移一下注意力,更应该关注里在这个产品开发中获得的能力。只有从这些角度去挖掘你做事的价值,才能得到持续的激情。

第三、不可替代性。你的价值体现在你为这个团队完成了多少业绩,更体现在你的不可替代性,如果你一颗螺丝钉,少了你短时时间内不影响机器运转,随时可以替换,如果你是发动机引擎,没有你不行。所以,你要励志成为项目组的发动机引擎,而不仅仅是一颗螺丝钉。

互联网注定是一个不能安宁的行业,有一些人在努力引领变化,有一些人在努力适应变化,有一些人在被时代的浪潮淘汰。这个世界唯一不变的就是变化,人生唯一不能停的就是学习,说到底,要想不被淘汰,只有不断的学习。天津摩尔互联网《php大师进修班》2017年春节后火热开启,让你从码农到大牛华丽转身。新的一年,新的开始,选择摩尔,为新年开个好头吧!


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