领完年终奖，你打算跳槽了吗?

我和年终奖不得不说的故事。...



今天已经是农历腊月廿八，离除夕还剩两天。

想必各位已经应付完公司的大小领导、同事、参与完热闹也无聊的年会，拎着大包小包踩上回家的道路。

来来来，我们今天聊聊「轻松点的八卦」。

话说，小编这些天一直牵挂着年终奖~

最近，智联招聘推出了一份「2016白领年终奖调查」。

结果显示，参与调查的白领中，将近一半的人没有年终奖。







都是年终奖，怎么差别这么大？

能不能有个准信呢？

很遗憾，还真的是OK的。

年终奖，其实是老板在年底发给员工的一笔上不封顶的奖金，是对员工一年来辛勤工作的肯定和奖励，属于可给可不给的激励形式。

目前企业发放年终奖的主要有三种形式：

年底双薪

即年底多给员工发1个月的工资，全年发13个月薪水。

全公司保持一致，每个人的基本工资水平决定了他最终能拿到的年终奖数额。也有些效益较好的企业每年会发放14~16个月的薪水。

绩效奖金

即根据你的个人年度绩效和公司业绩结果来发放年终奖金。

大部分公司有明确的绩效考核方法，会通过员工劳动合同，或事先文件约定的形式来确定规则。

每个员工最终拿到的年终奖金具体数额都是不一样的。

红包制

通常由老板发出数额不一样的红包给不同的员工。

能否拿到红包、红包数额的多少可能取决于老板对员工的印象、工作成绩、资历等多种因素，具有不确定性。

所以呢，万变不离其三。

如果你们家的老板，只给你发一张彩票、5斤鱼、2瓶白酒，那你们绝对执行的是「红包制」。



过年回家，难免会聊起收入，相互一打听发现：

别人家公司都发年终奖，自己公司毛都没有；
别人家公司年终奖慷慨大方，自己公司发的年终奖少得可怜。

以前就听很多人说，「领完年终奖，回家过了年后就跳槽」。

期待着明年，离开低薪水的公司，离开傻X老板，离开脑残的同事，去寻找一份更适合自己、自己更加热爱、有好工作环境和更高待遇的工作，然后再为之付出努力。

问题是，有没有可能：

2016年，你遇到了变态的老板、糟糕的同事、不够高薪的职位；

2017年，跳槽后，依然遇到变态的老板、更糟糕的同事、差不多的薪水。

不是可能，几乎是肯定。

或许，在跳槽前应该反思一下，也许原因并不是运气不好，而是社会对你自身的能力定位就在于此。人与人之间差距一部分来自原生的生理条件和家庭背景，另一方面来自个人能力上的鸿沟。

想改变现状，跳槽并不是最优解。通过学习，提升自我能力才是。

愿你在新年里，工作如意~



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