北京白领年终奖大揭秘，看完泪奔了…………

你的年终奖决定了你的过年方式，看完别哭.........

温饱版：自身收入不高，但过年孝敬父母的钱是一定要出的，双方父母每人各500，就是2000！

小康版：收入不错，吃喝不愁，每个父母2000，双方父母就要8000了！

土豪版：钱不是问题，表明心意才是最重要的，没个几万款哪好意思孝敬父母！温饱版：自家收入不高，但是每个孩子50块，也得准备个500块左右。

小康版：都这收入水平了，每个孩子少说也得200块吧，拿2000块做准备只少不多！

土豪版：看心情，喜欢的多发点，不喜欢的少发点，但一般都是以“万”计算的！温饱版：鸡鸭鱼肉菜，糖果、炒货，酒水饮料还是不能少，就往1000的算。你以为 1000 很多吗，想想鸡肉多少钱一斤！！

小康版：基本年货都差不多，但酒水饮料香烟什么的总是要高一个档次，差不多的也要5000。

土豪版：什么好买什么，什么贵拿什么，无污染原生态、国际进口随便买。温饱版：辛苦一年了，买件新衣裳，高高兴兴过个年，小孩子200，大人一个200，一家三口就是1500。

小康版：衣服鞋子什么的都要看品牌、看质量，小孩子1000，大人一个2000，一家三口就是5000。

土豪版：国际品牌随便挑，价格忽略，不同的场合不同的装扮，最少也要两三套衣服备着。温饱版：一年了，亲戚朋友什么的都要去拜会一下，双手不能空空，每家按100算，就拿500做准备，喂，蛋黄派也是要钱的好吗？

小康版：礼品不能掉档次，送的要有新意还要有水准，每家按300算，3000的准备还是要的。

土豪版：一般都是别人去他家拜年！这个问题可忽略……温饱版：过年了，好不容易休息一下，打打麻将、玩玩牌，也得三五百的准备着吧！

小康版：玩的都是大的，四五千什么的都是小kiss！

土豪版：玩的就是心跳，只要开心！温饱版：好不容易放个长假，趁全家人相聚，一起周边游一游，也得准备个2000吧！

小康版：旅游基金还是有的，云南海南港澳台随便去一去，最少也得20000吧！

土豪版：世界那么大，想去哪里去哪里！温饱版：出门行走，回家、串门都用到车，油钱也要吧，至少也得 1000。

小康版：2000 油钱是必须的呀。

土豪版：随意！

温饱版：2000+500+1000+1500+500+500+2000+1000=9000

小康版：8000+2000+5000+5000+3000+5000+20000+2000=50000

土豪版：随意！

“十三薪”：

即第十三个月工资，也称“年底双薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。

年终奖：

是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。

两者区别在于，“十三薪”更能体现激励的公平性;年终奖更能体现绩效考核的结果。

在无具体规定的情况下，两者在计算基数上略有区别：年终奖在计算数额上，带有一定的不确定性。

而对于“十三薪”的计算基数来说，如果用人单位有明确规定，则按照规定执行;

如果用人单位没有明确规定，司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数;

对于年中解除劳动合同而应当支付十三薪的，司法实践中倾向于按照解除前劳动者12个月平均工资作为十三薪的计算基数。

与年终奖一样，法律法规没有对用人单位发放“十三薪”作出具体的规定，它属于企业自主管理的范畴，公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。

而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。

因此，关于“十三薪”的发放，不同企业有不同的规定。



有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合诸多条件：

员工当年度必须在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪……

条件如此之多，是否意味着发不发“十三薪”和年终奖，都要看老板是不是开心……

注意!十三薪和年终奖都是工资的组成部分，用人单位在发放十三薪和年终奖的过程中，不能违反劳动法律法规。

《劳动合同法》规定，劳动合同的条款中必须明确劳动报酬。因此，劳动者想要维护自己年底拿“十三薪”或年终奖的权利，务必事先明确单位的相关规章制度，熟悉劳动合同。

如果劳动合同或单位规章制度规定有“十三薪”或年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，单位就应按规定足额发放。



如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。

和离职员工一样，如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持“新进员工”得到一定比例的年终奖。

在用人单位关于“十三薪”和年终奖的规章制度制订上，以下这三个问题请注意：


第一单位制订的规章制度，不能违反依法制订和公平合理的原则

要通过民主程序制订，并向职工进行公示或者告知。如《劳动合同法》规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。”公司可以依法制订“十三薪”的发放条件，但是不能把是否是正式工，作为十三薪的发放条件，否则就是违反了同工同酬的原则。

第二劳动合同与规章制度的规定不一致，劳动者可请求优先适用合同约定

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律着干问题的解释(二)》第十六条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。”

第三发放条件不明确，按公平合理原则

如果劳动合同或单位规章制度对于年终奖和“十三薪”的规定不明确，应当按公平合理的原则处理，否则也是属于排除劳动者的权利，将得不到法律的支持。

一般来说，如果员工能够充分举证用人单位有发放年终奖惯例、当年度单位向其他在职员工发放了年终奖等事项的，按照同工同酬、公平合理的原则，劳动争议仲裁机构或法院可能会支持职工得到属于自己的一份劳动所得。

1[b]年终奖交税的秘密

（1）年终奖发放当月工资>3500元，交税金额=年终奖×税率-速算扣除数；

（2）年终奖发放当月工资≤3500元，在交税之前，年终奖将预先抵扣部分金额，然后以抵扣后的数额作为基数纳税。2[b]年终奖千万别多要“一元钱”

“

（1）发18001元比18000元多纳税1154.1元；

（2）发54001元比54000元多纳税4950.2元；

（3）发108001元比108000元多纳税4950,25元；

（4）发420001元比420000元多纳税19250.3元；

（5）发660001元比660000元多纳税30250.35元；

（6）发960001元比960000元多纳税88000.4元。

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