如何 改变足浴人的 命运

大部分足浴老板都是 草根创业，从技师 修脚师 接待员 服务员一步步走上创业的道路上，为...



大部分足浴老板都是 草根创业，从技师 修脚师 接待员 服务员等一步步走上创业的道路上，为什么足浴店没有几家能登上台面的，涉及足浴行业人员越来越多，同样的也是越来越乱，凡涉及足浴行业的从事人员，都是后期自我学习充电而得到自我提升的、大部分老板不愿意学习 满足于现状 没有大的格局，总以为现在的市场跟当时开店那会一样。



这个行业都是低学历 不愿意学习的人去经营，这个行业那就堪忧了，其它行业高材生或高学历的人要比足浴行业多，就拿美容美发行业来说，他们这个行业一年一家店，平均要抽出百分之多少业绩拿出来给员工培训，足浴行业最大的成本就是，不愿意花钱学习变革自己店里的现状。很多员工的潜能没有发挥回来，导致客户在店里消费的项目单调，一个好的企业靠的是，有活气的团队营造出来的。



一家店的飞黄腾达离不开一个金牌经理人，很多店失败 败在经理人手中，很多经理心高气傲感觉自己很牛，什么事情不亲力亲为，天天无所事事 经常不在店里，根本就没有工作目标，没有带团队的能力，还天天说员工这不好那不好 不好管，自己都没有做称职你如何去管，员工没有不好的  只能说你没管理好。



还有很情况 败在老板手中，整天改变战略 今天这样  明天那样，出去看到人家店里回来就说，人家如何如何好 我们应该怎么怎么改，每家店都有自己的优点长处，都有自己的模式，很多东西是慢慢沉淀下来的，一味着去模仿只能死的更快一些，企业必须改革 不是盲目的去改。企业老板放权给经理就要相信经理，让他放手去干，很多时候老板跟经理没配合好，导致合作的不是很到位，很多老板是累死的，什么事都想管 都想问，那你请经理是干什么的？



2017年是一个好年头、扭亏为盈的店面会很多，开分店的企业也不在少数，

撑死有模式有目标的！饿死不相信不学习的！











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