美博会精彩回顾 郭东：培养人才是关键

自己没有办法解决的问题，但总有那么一群年轻人，他们敢冲敢闯，积极到市场的最前沿寻找解决方法，带领公司走出一个又一个困难时期。...





在互联网发展的时代，互联网工具将颠覆美业的经营模式。在全国美业同行关注的目光下，持续创新，利用移动互联网工具推行标准战略，完善标准化体系，提升美业整体标准化水平将继续成为2017年中华美业工作中的重中之重。在今年3月广州美博会中联美标举办的“听声音看发展”论坛上提出了当今主流的三大问题：1、2017美业的发展瓶颈将是什么？该如何突破？2、2017在互联网冲击下，你认为美业的企业新的商机在哪里？3、怎样的美业模式才能顺应新的发展？巨邦集团董事长郭东针对这些问题发表了见解。

郭东说，巨邦有三句话，其中一句话很重要——只与成功人合作。这些年来，他一有空便往世界各地跑，与各行业的成功人士来往，在外学习知识、参加活动，更重要的是在当地寻找投资的机会。而积累人脉是寻找投资机会的前提。

现在是互联网的时代。2017年的瓶颈实际上是老板的瓶颈，是60后、70后、80后的瓶颈。在这瓶颈里是否能找到解决方法？郭东认为，找不到，老一辈的企业家不一定能把互联网琢磨得透彻，但这个任务却能交给年轻人。年轻人是这个年代的活力，总有一群年轻人，遇到困难时仍然勇往直前，没有被恐惧打倒。他们敢于冲到市场的最前沿，寻找解决方法。培养人才是关键，到目前为止巨邦集团已培养了大量的人才，例如去年最热门的总裁张红，她的付出把公司带到一定高度，形成一种真空，然后被公司派出去继续学习，几个月后她学成所归必会带回一笔知识上的宝贵财富。郭东说，自己就是一名引领者。他不一定看得懂别人做的事情，但他会让他们努力做好，做好后就把他们往上带。当他有新的想法，找到合适的机会，就会把他们派到行业里去学习，让他们获得更大的进步。郭东是1999年入行的，刚入行时是最困难的时期，他从珠宝行业转到美业，那时黄金不再垄断；接下来是非典时期，黄金价格有所提升；2008年，泡沫经济危机来临，全世界都受到不同程度的影响，但此时公司却上去了......巨邦集团发展到现在，一路上经历了风雨的洗礼，遇到了大大小小的挫折，却仍在不断地发展壮大。巨邦集团为什么能一路走下去？那是因为每次遇到困难都能顺利解决，自己没有办法解决的问题，但总有那么一群年轻人，他们敢冲敢闯，积极到市场的最前沿寻找解决方法，带领公司走出一个又一个困难时期。

春江水暖鸭先知，这是华为任正非先生常说的一句话。我们美业人为什么不去多去了解现在还在一线拼杀的年轻人？或者，一线最基础人是否应该推到市场前面，去做一些对公司发展有帮助的战略性的东西呢？最后，郭东提出了这些疑问。他的精彩发言赢得了全场热烈的掌声，也给美业人带来了一些思考。人才是企业发展的基石，人才是企业的生命，人才是第一生产力。美业人才的缺乏，是制约美业发展的瓶颈之所在。美业市场对服务需求的项目、水平和质量都有很大的提高，美业从业门槛随之提高。在新趋势的发展过程中，美业市场从业门槛不断提高，人才尤其或缺。人才是引领企业未来发展的源动力，随着时代的发展，美业行业日新月异。美业人才的培养也必须要与时俱进，需要更加注重高素质、高水平的人才培养，提升综合竞争力，提升美业技术水平，提高产品价值，提高品牌影响力，才能在市场竞争中脱颖而出、驰骋美业界、独领风骚。

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