东方卫视综艺

全国招聘已启动，东方卫视在下一盘很大的棋

风云际会看东方，东方卫视2016年春季招聘在全国火热开启。

目前以新闻、电视剧、综艺呈三足鼎立之势发展的东方卫视，本次全国招聘以综艺节目制作、运营为主，覆盖综艺制片、推广、管理等多个层面，邀请有识之士“敢挑战，无极限！”。

以“大台气象，都市气质，年轻气息”为频道定位的东方卫视，在全方面发展的同时，力求补充新能量新血液，打造新风尚新气象。

招聘岗位藏玄机大台气象已露锋芒

此次东方卫视开启2016全国招聘，广邀有识之士加盟，岗位设置从前端的内容呈现和推广，到后端的组织运营和管理，串点成线，连线成面。

其中，既有涉及内容生产的独立项目经理人、综艺编剧、节目编导、制片经理、制片职位，又有要求研发的专项研究经理、项目管理经理，更有需要营销技能的宣传推广经理、业务经理、高级业务经理。

这些岗位的设置无不透露着东方卫视对“大台气象，都市气质，年轻气息”这一频道定位的布局和谋划。

如今的电视综艺荧屏上，东方卫视以“方向明确、类别领先、模式有力、制作极致”为内容要求，户外真人秀系列《极限挑战》、“花样”系列《花样姐姐》、“喜剧”系列《笑傲江湖》《欢乐喜剧人》、脱口秀系列《金星秀》等均表现优异，一系列“现象级”的品牌综艺在业界和观众中产生了广泛影响。

深谙“内容为王”的东方卫视始终保持对节目内容生产的高度关注，对这方面的人才求贤若渴，本次招聘中在生产类岗位上更出“重拳”，一举放出五大职位招揽精英，这也展现了东方卫视今年力求在综艺上继续突破的决心。

始终保证进化活力的东方卫视团队坚持创新基因的不断延续，更在本次招聘中特意设置了研发类岗位：专项研究经理、项目管理经理。东方卫视以行业领头羊的创新担当为动力，力求不断推陈出新，以崭新的节目形态回馈广大电视观众。

2015年，根据CSM34城数据显示，在4-14岁、25-34岁，34-44岁三个偏年轻的年龄段中，东方卫视的收视都有明显上涨，以80后、90后为代表的年轻人渐渐成为东方卫视核心收视人群中的重要组成部分。

2016年至今，CSM35城、52城数据显示，东方卫视全国省级卫视全天、黄金时段均排名第一，成绩一路走高。如何抓住年轻人这一收视群体，成为了摆在番茄人面前的重要命题。

营销类岗位的设置正是东方卫视应势而动的最佳举措，选择年轻人喜爱的方式，炮制年轻人热衷的话题，贴合年轻人熟悉的口味。

在SMG总裁王建军看来，走年轻化路线，不是一次“无心插柳”的转变，而是从制度调整到内容的版面呈现、运营推广、组织运行机制的“有意为之”。

本次东方卫视2016年春季招聘开放多层岗位，面向全国吸收新鲜血液，旨在为团队增添新活力，为频道注入新思想，为发展提供新动力，继续打造出一批又一批有筋骨、有道德、有温度的电视节目，博得业内外的广泛关注和好评。

不忘初心践行使命东方卫视剑指前三

东方卫视开播13年来，始终坚持导向，积极承担主流媒体的社会责任，更时刻以“大台气象、都市气质、年轻气息”为频道定位，紧密围绕全国宣传工作大局和上海改革发展中心工作，集结全台、集团优质资源，做好新常态下的舆论引导工作。

东方卫视在业内外树立了“大事看东方、导向有东方”的品牌形象，也创制了一大批具有主流价值观引领、叫好又叫座的电视综艺节目。

无论是在新闻宣传、公益媒体、综艺节目，还是媒体融合方面，东方卫视始终坚守初心，积极践行新闻者工作职责使命，弘扬主旋律，传播正能量，大力培育和践行社会主义核心价值观，真正承担起了主流媒体的社会责任和文化责任。

2016年开年至今，《极限挑战》《花样姐姐》《笑傲江湖》《欢乐喜剧人》等一系列品牌综艺节目持续发力，频频创造综艺收视新记录，引领现象级综艺节目新风尚。

2016年东方卫视稳扎稳打，剑指前三，睿智的领军人、年轻的新团队、不断完善的制度建设，不禁让人对东方卫视的未来发展与格局变化更加充满期待。