《3分钟打造说话高手》：第1章你应该这样与上司说话第1节抓住时机，合理进言

------第1章你应该这样与上司说话第1节抓住时机，合理进言------

上下级间要精诚合作，就要允许下级向上级提批评意见。上级有了不妥之处，下级也不必为贤者讳，向领导进言，提批评意见，无疑是正确的。但如果不能掌握适当的地点，适当的时机，适当的方式，这也是不明智的。比如女秘书看到总经理有独断专行的缺点，不是私下交谈，而是在会议上提了出来，结果与总经理关系日益紧张，最后只好辞职了事。那么，对领导进言有些什么原则呢？

非正式场合强过正式场合。正式场合、会议上、集体研究工作时，不适宜提意见。正式场合提意见并迫使领导表态，会将其置于众目睽睽的难堪境地，于沟通无益。非正式场合提意见，如私下个别交谈，显得随便，能平心静气，给领导以回旋余地，效果较好，气氛轻松，意见易被考虑和接受。

在领导心情舒畅时提比其紧张疲劳时提效果好。身体疲劳时，人的耐心程度降低，易暴躁发火，在领导工作忙碌、被许多需要马上决断的事弄得心烦意乱时，不要紧追。心情舒畅时，较易交流，甚至对提的方式和态度也不大计较，此时进言，事半功倍。

* 温馨提示：关注微信公众号： xiaoyida_com ，回复 xsd96511 在手机上阅读完整章节！

------第2节解读上司------

不要忘记，你的上司同你一样也是人。

他有感情，有疑虑，有问题。不管你信不信，你的上司也会经常想起你。他肩负的担子很可能超过了你的想象，并很可能还在分担你的负重。你可能认为你的上司优柔寡断、冷漠、不近人情。但是他所承受的压力是你觉察不到或无法正确估计的。

优秀员工不会投人所好，但是他会尽力帮助自己的上司。他尊重上司的威信，尊重他可能是经过艰难奋斗才身居要职的事实。优秀员工会力图尽可能多地分担上司的重负。他会自愿地为上司做事。而且，在向上司汇报问题的同时不忘给出解决这些问题的明确建议。

优秀员工完全忠实于自己的上司，永远不会在背后说上司的坏话。如果他对上司有什么抱怨的话，他会对上司本人直接提出，就此问题进行开诚布公的辩论。

优秀员工为上司兢兢业业地工作，对所应该做到的事尽心尽力。他不会抱怨上司的失败，在上司作出愚蠢主张时他会力图劝阻上司。决定一旦作出，优秀员工会通情达理地接受决定，并且全力以赴地支持。

与上司的良好关系是公开、坦诚、支持与信任的。

建议：

坦诚地回答下述问题：你与上司之间存在什么问题吗？你与他是否讨论过这些问题？你是否曾设身处地地为上司着想过？你是否从不在背后抱怨你的上司？你是否完全忠实于他？你是否尊重你的上司？

如果你与上司的关系有严重缺陷，那么就应该安排时间去见见他。在见上司之前先对上述问题的答案仔细地做些准备，不必担心失去自己的职务，坦诚务实地去解决问题比故意躲避不去解决好。
未完待续......欲知下回，请关注微信公众号： xiaoyida_com ，回复 xsd96511 获取完整内容！
----------
本小说内容节选自：经管职场小说 《3分钟打造说话高手》

作者：李慧
现有字数：11万字
最后更新于：2016年08月03日
----------
温馨提示：如何阅读完整内容？
方法一：点击下方 “阅读原文” 链接去读小说“3分钟打造说话高手”后续完整章节！
方法二：关注微信公众号： xiaoyida_com (优美小说节选)，回复 xsd96511 阅读后续完整章节！

    关注 小意达