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大伙最关心的养老金上调在昨天的发布会上有了明确的说明，据人社部新闻发言人李忠介绍，从今年1月1日起，退休人员养老金上调6.5%，连续十二次上调共将惠及1亿多退休人员。



不过有一点值得注意。这次养老金调整的对象是2015年底前，已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员。“

李忠在新闻发布会上表示，目前正在按照国务院的部署，结合本地的实际，要求各个地方制定具体方案。

”

我们辽宁省的相关部门要根据要求制定相应的实施细则草案，经省政府批准后上报人社部、财政部审批后才能公布执行。但是有一点可以肯定，不管几月份公布执行，调整后的养老金待遇都会从今年1月1号起计发。

而且养老金上调6.5%，是针对全国总体水平而言，并不是说每个退休人员都会涨这么多，它是一个平均调整幅度。退休人员情况不同，涨幅自然也不同。具体的调整方法如下：

“异地就医直接结算的问题是老百姓反映最突出的问题之一。”


李忠表示，人社部提出“三步走”的思路：

• 一是实行市级统筹。
• 二是解决省内异地就医的问题。
• 三是解决跨省异地就医的问题。

前两个问题沈阳已经基本解决，第三个问题，虽然在全国范围内涉及的参保人员也只有10%，但也是大家反映最强烈、同时也是解决难度最大的问题。

具体的时间表是：

李忠回答记者提问时表示，目前人社部正与全国社保基金理事会制定相关养老保险投资的策略和投资方案，确保今年实施。



李忠表示，去年国务院印发了《基本养老保险基金投资管理办法》，目前人社部正在开展三项工作：

• 一是加快制定相关配套政策；
• 二是积极与各省对接，要求地方摸底情况，拿出委托投资计划；
• 三是制定委托投资的策略。

下一步，将突出重点，按照成熟一个推出一个的原则，尽快出台相关的配套政策文件。确保这项工作今年能够顺利启动实施，并取得良好的效果。李忠指出，化解过剩产能是推进供给侧结构性改革的首要任务，其中职工安置问题又是化解过剩产能工作中的关键环节。总的考虑就是企业主体、地方组织、依法依规，多渠道、多方式安置职工，保证化解过剩产能工作平稳进行。



对于具体的安置渠道，李忠透露，概括起来是四个一批：

• 内部安置一批
• 转岗就业一批
• 内部退养一批
• 公益性岗位托底安置一批

李忠还提到，在此过程中，人社部也会指导企业和职工处理好劳动关系，加强社会保障的衔接。还有一条基本原则，所有职工安置的方案都要经过职工代表大会的讨论，不是简单把职工推向社会，也不是让职工简单来被动接受安置方案，而是让他们一起参与讨论，大家通过民主决策形成一个方案。李忠表示，总的来看，2015年中央企业负责人薪酬将比改革前有所下降，有的下降幅度还比较大。从目前披露的薪酬情况来看，部分上市中央企业披露的2015年度负责人薪酬口径不统一。



人社部将规范央企负责人薪酬信息披露工作，统一信息披露口径，同时也督促各薪酬审核部门抓紧核定2015年度中央企业负责人的绩效年薪，并且按要求在本单位或者企业官方网站等公开渠道向社会披露。一是专业技术人才队伍取得新进展。

实施专业技术人才知识更新工程年度任务计划和高级研修项目计划。全年将举办国家级高研班300期，计划培养高层次专业技术人才2万余人，新建国家级专业技术人员继续教育基地20个，培养培训急需紧缺和骨干专业技术人才127万人次。

二是技能人才队伍建设不断加强。

组织开展“春潮行动”，计划全年对800万农民工开展职业技能培训。推动行业组织有序承接技能人员水平评价类职业资格具体认定工作。

李忠在谈及事业单位人事制度改革时提到，事业单位全面推行聘用制度，研究解决机关事业单位编外用人的政策措施。



另外，未来还要继续巩固“吃空饷”治理成果，出台机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制的意见。日前有媒体报道称，部分地区推出一项用提高级别、增加待遇等方式换取50岁以上正科、副科级在职领导干部提前离岗的政策。



对此，李忠表示，人社部也注意到相关报道。各地的相关做法应该严格按照法律法规和政策文件的规定执行。李忠表示，加快建立专业技术类、行政执法类公务员管理制度，是为了提高管理效能和科学化水平。在日常管理上，针对两类公务员的特点，实行分类录用、分类考核、分类培训，通过精细化的管理建设高素质的专业化公务员队伍。



关于工资问题，李忠表示，“十三五”规划明确提出要完善适应机关事业单位特点的工资制度，行政执法类和专业技术类两类公务员管理的暂行办法出台后，相关部门将研究出台配套的工资政策。

来源：央视新闻 中新网

编辑：张安安

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