你见过最差劲的HR是?!

 

HR的素质影响19%的可控企业绩效。...





以求职者的名义,
你碰到过最差劲的HR是什么情况?




“HR的素质影响19%的可控企业绩效。竞争对手可以模仿企业的资金渠道、战略和技术,却不能模仿企业中的人。HR人员的素质可以影响19%可控的企业绩效。企业绩效只有大约50%处于管理层的可控范围之内,其他50%可能是源自政府、天气等不可控因素。在可控的企业绩效里,19%取决于HR人员的素质。”from现代人力资源管理之父 戴维•尤里奇

显然,HR的重要性直接决定了一家企业的有效运作,但有的时候仅仅是面试时期,作为“门面”的HR就足以让你对这家企业粉转黑。
  
@出门打瓶油


五百强面试,大暴雨天,准备了好几天。到地方等了半小时,接待后就把我房间一丢不管了。又忍了一个小时,HR没来,来了一个所谓的岗位负责人。交流了一刻钟,无任何提问,我在说单口相声,而且话说从开始就不看人。我就直接站起来说,我和你们公司企业风格不大合就不打扰了,走人。HR从头到尾出现了2分钟。
@龙海生


好多HR搞的来很懂业务似得,面试技术部门,会问你技术上的问题,还会夹杂一些自己的看法。面试财务管理,会问一些西方企业管理成功的问题,时不时的还问一些,能不能用到本企业这种傻不拉几的话。一个来面试的人,对该企业深层次的东西还不熟悉,叫人家怎么来回答?反过来,我问HR一些职业术语和关键问题时,HR又支支吾吾答不上来了。遇到这种奇葩的人事,已对这企业失去了一半信心。出于礼貌,静等相关部门负责人约谈。
@ C小姐




一些面试官的素质实在不敢恭维,应聘一家香港公司,面试时HR一本正经地问:“可不可以问你的属相是什么?”我如实回答后,HR又问:“你的血型是什么?”一个人的属相和血型与工作能力有什么必然联系呢?我表面上没有流露出疑惑和不满,可心里却很不以为然,对这家公司的信心也大为动摇了。
@左先生


是和几位同学在人才交流会上应聘一家贸易公司。现场收简历的HR听说一位男同学有驾驶执照,居然问:“我们公司缺少一名驾驶员,你来做怎么样?”呵呵。了解到我懂法语后,又问了一个很离谱的问题:“你知道意大利说不说法语?”呵呵+1.她又提出要考察我的英语水平,我便用英语作了自我介绍,她面无表情地听着,煞有介事地点点头:“好!改天约你来公司面试。”那么问题来了,我觉得她没听懂。
人力资源部不再单单是行政支持部门,更是企业的策略伙伴、变革先锋、专业日常管理部门和员工的主心骨。人力资源部的意义不在于做了多少事情,而在于给企业带来什么成果——帮助企业创造多少价值,为客户、投资者和员工提供多少增加值。

你是否因为一个HR的行为而对一家企业粉转黑?

你觉得HR能够代表一家企业么?


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