美国队长和钢铁侠,谁是最好的领袖?
两大命题终结英雄光环,正能量何去何从?...
内有轻度剧透,还没消费的朋友,请不要往下滑。
真的要往下滑?
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=== 滑到位了 ===
最近上映的《美国队长3》,让我们再次领略到,漫威已经没有创新了。
尼基塔、蝙蝠侠、超人、蜘蛛侠、神盾特工局、复仇者联盟……超级英雄大片,无非是纠结于这两个命题:
1、强大的超能力需要管制吗?
2、特工组织是否见得光?
为了凑够两个小时的叙事,《美国队长3》也不例外。
当然观众们早就知道了答案:
1. 超能力需要管制;2. 特务见光死。
在经历了一次不受制约的行动之后,正义获胜,却也造成了无辜死伤。于是,英雄正营分成了两派:钢铁侠代表政府,要签署一个协议,制约英雄们的超能力;美国队长则坚信,拥有自己能决定的力量,才是最可靠的,所以拒绝签字。
放到企业里,也是同样的两句话:即便是一把手,权力也需制约;正确看潜规则,绝对不能见光。
然后就会出现管理上进退两难的矛盾。权力的制约,意味着决策效率的降低,因此很多需要【快】的时候,快不起来。权力层对潜规则的维护,尽管是所谓善意,因为有了立场,程序不正义,操作不慎即弄巧成拙。
所以要讨论两位角色所代表的管理风格,评价谁是最好的领袖,站在企业应该思考的命题是:
制度和人性,究竟哪一个更加不可靠?
可悲的是,很多时候,制度和人性都特么靠不住。领袖出现了分歧,而底下的人则被迫站队,所以随着剧情进展,双方组织人马,进行一场撕逼大战。
他们都是好人,他们竟然打起来了!
这个故事告诉我们,美国队长和钢铁侠,尽管都是好领袖,却难免因为不同的价值观立场,而导致组织的四分五裂。
这种分裂对于创业团队,简直是满满的负能量啊!
必须用这句话结尾:
成功来自于我们对制度的信心,以及对身边战友的信任!
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