「培训通知」TTT—卓越的课程开发和授课技巧训练

「协会资讯」自治区科协学会部领导到协会调研指导工作2018-04-08 秘书处 宁夏第一资源「协会资讯」...



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各会员及有关企业：

任何企业的持续发展，都对人才有着极大的渴求，所以都特别重视人才培养和引进工作。而培训，尤其是企业内训，是解决企业自身人才造血功能，突破人才发展瓶颈的重要手段。在培训体系建设上，多数企业都存在无法自主进行针对性课程开发，缺乏内部师资人才的问题，这不仅导致管理成本增加，影响培训成效，更可能造成培训成本的浪费。因此，企业内部迫切需要建设一支了解业务、管理而又擅长培训的内部师资队伍，内部培训师的构成范围也由专职人员扩展到企业领导、管理人员和优秀骨干员工。由企业内部专家来担任课程开发与授课任务是最有效的方式；但担任内部讲师需要掌握一套科学的培训技能，包括成人学习心理、课程设计与开发、教学策略课堂呈现技术，才能实现良好的培训效果。

本期“TTT”培训课程，是针对企业内部讲师和管理者的特点，帮助他们学习课程的设计与开发、培训师的课堂呈现技巧，通过讲授和演练，有效提高企业内部讲师的授课水平，欢迎各会员和相关企业报名参加。

一、培训时间：2018年4月21日（星期六）上午8:30-下午17：30。

二、培训地点：银川市公园西门对面宁夏中小企业服务大厦食苑楼饭店101培训室。

三、培训对象: 企业内训师、人力资源或培训部门人员及承担内部培训授课任务的相关管理人员。

四、1、培训费用：协会会员单位免费参加，理事单位限1人，副会长单位限2人名额（超出名额按个人会员标准付费）。个人会员298元/人，非会员498元/人。

    2、付费账号：106 010 266 820  中国银行银川市行政中心支行

五、讲师简介：牛老师  宁夏人力资源协会副秘书长

《教练型领导力》版权课程首批认证导师

《TTT—企业培训师培训》中级课程认证导师

国家三级心理咨询师

具备六年上市企业管理经验，和丰富的企业培训管理经验及授课经验

现任A股上市企业分公司高管。

六、报名方式：发送单位、姓名、职务、手机号至联系人即可。

曹老师  13014294568 （微信）

韩老师  18295078396 （微信）

电话：0951-5085659 5015250

邮箱：419116166@qq.com

附： 【课程大纲】

课程时长：6小时

第一部分：成人学习心理

企业内部培训师的八宗罪

成人学习与儿童学习的四大区别

成人学习在学习中的四种防御心理

成人学习中的四个需要

第二部分：基于成人学习心理的课程开发技巧

课程开发的四大基本原则

科学有效课程开发的六大步骤

需求—有效培训需求的挖掘与确定

目标---确定可衡量与评估的培训目标

建模---确定课程的整体架构

扩展---知识点的细化与梳理

加载---课程呈现方式的设计

包装---课件（PPT）的标准化制作

第三部分：基于成人学习心理下的体验式教学手法训练

1、基于传统教学背景下的五段教学法

组织教学

复习旧课

讲解新课

讲解示例

布置作业

2、五段教学发违背了成人学习心理

传统培训是在更强调“我行你不行”的心理下进行的；

传统培训更强调的是以老师为中心；

传统培训更强调单向的传递、静态学习过程；

传统培训更强调对知识本身的记忆教育；

传统培训更强调理论导向、强调书中学；

传统培训是一种个体的学习方式。

3、基于成人学习心理下的行为学习法

第一步：体验—通过有效的方式让行为在学员身上发生；

第二步：发表—让学员参与进来说出发生的行为；

第三步：反思—通过有效的问题引导将问题进行梳理，提出问题；

第四步：讲解—阐明观点，阐述理论或解决方案；

第五步：应用—与现实进行有效的链接，进行练习。

4、行为学习法尊重了成人学习心理

行为学习法是在更强调“我行你也行”的心理下进行的；

行为学习法更强调的是以学员为中心；

行为学习法更强调双向的传递、动态学习过程；

行为学习法更强调对知识、态度、技能分类教育与方式调整；

行为学习法更强调行为导向、强调做中悟；

行为学习法是一种团队的学习方式。

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