辞职,请赐我离开?老板挽留你,不代表需要你
当我们提出离职,老板如果出言挽留,你是怎么大打算的呢?当一份华丽丽的OFFER出现在你眼前的时候,你是抛弃过...
当我们提出离职,老板如果出言挽留,你是怎么大打算的呢?
当一份华丽丽的OFFER出现在你眼前的时候,你是抛弃过去,欣然接受?还是会因为公司的挽留而犹豫不决?
我想,大部分的人都会这么假想:
其实,往往现实中并不一定是这样,大部分时候你的上司挽留你也可能只是给你摆了个龙门阵而已,只是为了能够——先 · 稳 · 住 · 你
中国的文化对于忠诚还是非常看重的,你提出辞职,即使最终被挽留了下来,但在上司的心里对你的信任已经大打折扣了。在我们国人的职场观念里,公司的大忌就是去挽留想离职的员工,而员工的大忌则是反复无常。
我曾经做过一个小统计,那些提出过离职,最后又被留下的公司员工,无论职位有多重要,最终在公司生存超过1年的,不超过1/4 。曾经遇到过一个同行,在一家互联网公司做策划总监,一次在朋友的聚会中遇到一个高过自己现有薪资一倍的OFFER机会,于是心里产生了动摇,思前想后一番便跟就职的公司提出了离职。当时的上司立刻给其涨了薪资,又承诺了各种诱惑,还一起喝了不下3顿大酒,上司的各种表现可以说是推心置腹,感天动地泪眼迷离,一定要一起共同奋斗到革命胜利的那一天,饼很大一定要同享才不负此生。于是此人被上司的一番真诚所打动,于是推掉了另一边的机会,更加用心用力的专注在原有的工作岗位上。让他没有想到的是,仅仅三个月的时候,上司就聘了新的策划总监,以模棱两可的理由讲其劝退……
那么说到底,当你的上司听说你要离职的时候,他到底是怎么想的呢?
“OH,shit!他这个杀千刀的!”
“他是我手下最好使唤的小弟了,如果他走了,就只能等着别人就会对我耀武扬威了!”“我已经习惯使唤他了,换一个人会不会不习惯?”“他走了,我就得干他的活,假期眼看就要泡汤啦!”“我宁愿尽我所能留住他,也不愿去多做半点工作!”“他走了,谁来做挡箭牌!领导可能会怪罪我!”“不管怎样,也要留住他直到我找到一个能替代他的人为止!”
然后装出一副非常关切你的样子,这样对打感情牌:
也许你会觉得心寒,他们怎能可以这样想!人性所致,无可厚非。“你小子隐藏够深的啊!昨天咱俩还讨论未来的项目来着,我以为你跟我想的一样呢!来来来,咱们再商量商量吧!”
“公司其实已经把你纳入核心团队了,你这个时候要走,对得起公司的信任吗?”
“本来呢,你下个季度才能涨薪,但是我临时决定,你从下个月就开始涨!”
“……你要去哪家公司?”
不幸的是,很多人都会不自觉地接受上司的挽留牌。在这里,我要告诉你。除非你生活真的穷困到离职一个月就没有饭吃的地步,一旦你决定离开,就千万不要回头。
如果你还沉浸在加薪挽留的糖衣炮弹中,请朗读下面的话三遍。
最后,我想说的是:一个制度完好管理严谨的公司,是不会接受员工的讨价还价的。一切以加薪为目的的离职都是勒索!
“我们接受你的离职申请,并祝愿你能在新公司有一个更好的前程,好走,不送!”
这才是正经公司的会给你的正经答复。
来源:网络,职场智囊 文章著作权归原作者所有
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