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劳动者拒绝加班不构成单位规定的不服从工作安排

东合劳动法在线 发表了文章 • 0 个评论 • 45 次浏览 • 2017-10-18 08:53 • 来自相关话题

劳动者拒绝加班不构成单位规定的不服从工作安排
单位主张劳动者拒绝加班属于拒不服从公司岗位调配或拒不服从公司正当的工作安排,因违反法律规定未获支持。... 精选劳动法案例,致力于提升HR实战技能「 摘要 su... 查看全文

员工被劝退属单位提出双方协商一致解除劳动关系

东合劳动法在线 发表了文章 • 0 个评论 • 32 次浏览 • 2017-10-16 07:50 • 来自相关话题

员工被劝退属单位提出双方协商一致解除劳动关系
员工试用期能力未达到岗位标准,被单位劝退,法院认定不属于单方违法解除,视为单位提出双方协商一致解除。... 精选劳动法案例,致力于提升HR实战技能「 摘要 su... 查看全文

员工享带薪年休假,单位不批以旷工解除被判违法

东合劳动法在线 发表了文章 • 0 个评论 • 56 次浏览 • 2017-09-22 13:13 • 来自相关话题

员工享带薪年休假,单位不批以旷工解除被判违法
员工申请年假照顾病危母亲,期间母亲去世,单位以事假过多未批准,以旷工为由解除劳动关系,法院认定违法。... 精选劳动法案例,致力于提升HR实战技能「 摘要 su... 查看全文

用人单位最迟应于工资支付周期后7日内支付工资

东合劳动法在线 发表了文章 • 0 个评论 • 44 次浏览 • 2017-09-21 07:55 • 来自相关话题

用人单位最迟应于工资支付周期后7日内支付工资
工资结算支付周期届满后,用人单位应当在与劳动者约定的日期内支付工资,最迟不应超过约定支付周期的七天。... 精选劳动法案例,致力于提升HR实战技能「 摘要 su... 查看全文

用人单位单方制作的证据,法院采信的可能性极小

东合劳动法在线 发表了文章 • 0 个评论 • 42 次浏览 • 2016-05-23 23:54 • 来自相关话题

用人单位单方制作的证据,法院采信的可能性极小
用人单位出具解除劳动合同通知书后,通过出具内部文件否认该通知书的效力,并主张劳动者骗取公章未被认可。...「摘要summary」用人单位出具解除劳动合同通知书后 查看全文

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