【今日热点】数据参考：厦门人才网2016年第一季度数据分析报告

厦门人才网2016年第一季度数据分析报告一、厦门人才网供需行情分析1、供需指数提高，企业招聘压力缓解...

一、厦门人才网供需行情分析1、供需指数提高，企业招聘压力缓解
2016年第一季度，厦门人才网人才供需指数(供需指数=收到的简历投递量/发布的职位数量)为27.79，即平均一个职位收到28份简历，与去年同期的25.26相比，增长了2.53，人才对职位的竞争小幅上升。(供需指数通过单个职位收到的简历投递量，反映职位的竞争激烈程度。供需指数越高，则职位竞争越激烈。)。
从职位数来看，企业发布的职位数和招聘人数增长明显，2016年一季度共发布职位10.81万个，招聘人数为29.61万人，相当于一个职位招聘3位员工，与去年同期相比，分别增长了17.04%、23.53%。外地企业招聘需求持续扩大，共发布职位1.84万个，占招聘职位总数的17%（去年为14%），的外地企业继续保持良好发展势头，招聘人数5.36万人，接近翻番（42.93%）。
从简历数来看，2016年第一季度个人会员投递简历数为300.45万份，同比大幅增长28.75%，在此带动下，企业查看简历数（包括企业收到和企业主动搜索的简历数）增加25.65万份，同比涨幅25.89%（见表一、表二、表三）

表一：

同比

表二：表三：2、各专业投递简历数止跌回温，企业招聘压力缓解
与去年同期相比，2016年第一季度在厦门人才网统计的45个主要专业中，除了历史学类（-1.17%）、图书档案学类（-8.07%）、武器（-10.70%）三个专业的求职次数下跌外，其余42个专业的求职次数均出现不同程度的上涨，其中力学（264.81%）、制药工程（71.32%）、水利、水电、港口（56.12%）、广告/美术/设计类（40.89%）、测绘（39.96%）、建筑/装饰/路桥/规划类（37.71%）六个专业增长最为明显，同比涨幅超过35%。
从具体数量来看，财务会计/统计类、机械类、计算机/互联网三个专业是求职大军中最热门的专业，求职次数分别为36.95万次、24.07万次、22.41万次，这三个专业属于传统的热门求职专业，在高位运行的基础上，2016年一季度均同比增长了20%以上，实属不易。此外，企业需求旺盛计算机/互联网、市场营销/电子商务类、金融证券保险投资经济类三个专业求职者增长明显，分别增加了64663人、58763人、42623人，企业的招聘需求略微缓解。（见图一、图二）

图一：

图二：

3、个人求职学历分布
2016年第一季度统计数据显示，在厦门人才网简历库中，拥有大专本科学历的求职者数量与去年基本持平，占比80.15%，其中具备本科学历的求职者占比最高，为41.45%，具备大专学历的求职者紧随其后，占比38.7%。（见图三）

图三：

4、20-30岁求职者数量较去年同期减少长明显 
今年第一季度的求职者中，20-30岁的求职者共投递191.5万次，占求职简历总数的67.71%，占比相较于去年减少了2.73%，30-40岁、40-50岁的求职者数量均略有增长，分别投递了73.44万次、14.74万次。（见图四）

图四：

二、按行业类型供需比对1、房地产类、物流类行业求职竞争最强 
相较于去年，仅会计/金融/银行/保险行业的供需指数出现下跌，同比下跌18.17%，其余各行业的供需指数均出现上涨，招聘环境进一步宽松，其中人才需求量最大的计算机/互联网/通信/电子行业，供需指数同比增长11.33%，相当于平均一个职位多收到4份简历。从具体数量上来看，物流/运输、房地产/建筑/装饰、能源/原材料三个行业的求职竞争最为激烈，供需指数分别为37.09、35.23、29.23，专业服务/教育/培训（17.87）、会计/金融/银行/保险（21.22）、广告/媒体（22.39）三个行业的供需指数最低，竞争最小。（见图五）

图五：

2、会计金融行业职位数增幅最大 
相较于去年，2016年第一季度，会计/金融/银行/保险增幅最大，同比增长 65.35%，专业服务/教育/培训行业发布职位数紧随其后，增长46.03%。从具体数量来看，各主要行业中企业发布职位数排名前三甲为计算机/互联网/通信/电子 3.48万个、贸易/消费/制造/营运2.76万个、房地产/建筑/装饰0.96万个，其中长期排名第一位的计算机行业发布职位数增长7470个，同比增长27.37%，计算机行业热度不减。此外，仅广告媒体行业的招聘职位出现小幅下跌（6.42%）（见图六）

图六：

3、各行业收到简历数上涨明显 
2016年第一季度各主要行业中，计算机/互联网/通信/电子、贸易/消费/制造/营运、房地产/建筑/装饰三个行业收到的个人会员简历最多，分别为95.56万份、78.46万份、38.94万份。从增长幅度来看，与去年同期相比各主要行业收到简历数均出现15%—49%增长，其中专业服务/教育/培训（48.63% ）、计算机/互联网/通信/电子（41.79%）、会计/金融/银行/保险（35.30%）同比增幅最大(见图七)。

图七：

三、按企业类型供需比对1、上市公司招聘难度相对较小 
从不同性质企业的供需指数情况来看，2016年第一季度，上市公司
、外资（非欧美如日资）、国营企业最受求职者青睐，企业供需指数分别为47.16、40.02、38.63。与去年同期相比，厦门人才网统计的主要公司类型中，除上市公司供需指数与去年基本持平外、其余公司均有15%左右不同程度的增长。招聘需求量最大的民营/私营公司供需指数仍然垫底，并与其他企业类型的差距有扩大。（图八）

图八：

2、上市公司职位增长明显 
2016年第一季度厦门人才网统计的主要企业类型中，民营/私营公司、台资、港资、上市公司位列发布职位前三甲，分别发布了
8.35万个、0.55万个、0.38万个职位。与去年同期相比，上市公司（37.73%）、国营企业（26.17%）、民营/私营公司（20.29%）涨幅最大，外资（非欧美如日资）、台资/港资、外企代表处发布的职位则出现下跌，同比跌幅分别为0.12%、2.71%、39.44%。（见图九）

图九：

3、合资（欧美）类型企业收到简历数增长最大 
2016年第一季度，上市公司收到简历数增长最多，同比增长37.56%，民营/私营公司和合资（欧美）紧随其后，分别同比增长了33.41%、32.85%。从具体数量来看，民营/私营公司共收到了212万份简历，占收到简历总数的73.15%，台资/港资（
20.10万份）上市公司（17.92万份）分列二三名。（图十）

图十：

四、2016第一季度搜索热词
通过对企业主动搜索人才简历关键词及人才主动搜索职位关键词进行排序，可以看出不同时期企业对人才需求、人才对职位关注的趋势变化。据统计， 2016第一季度搜索热词排行榜如下：（表四）

表四：

五、调查结果分析1、高级技工人才难求 
目前制造行业招聘的主要岗位是具备熟练操作经验的焊工、车工、磨工、数控操作工等技术工人，大多数企业给出的工资在3000元-5000元之间，但是招聘效果并不理想。从厦门人才网统计数据来看，机械类专业毕业的求职者人数较多，投递简历也积极，2016年一季度该专业共投递24.06万份简历，增加5.87万份，同比增长32.31%，但是由于不少专业出身的年轻人认为从事技工工作环境差、薪酬不高、劳动量大，因而更愿意找份轻松、体面的工作，很多人才毕业后并没有从事本专业，这也是造成企业用工荒的一个重要原因。而科研技术性人才，如软件编程师、机械设计工程师等专业性岗位招聘难度相当大。企业虽然用高薪来吸引人才，招聘效果并不尽如人意。2、各行业用工表现将更加趋于分化 
从今年一季度的供需情况来看，虽比去年有一定增幅，但情况依旧不容乐观，同时，国家的金融政策对企业招聘与人才求职具有潜在影响，在降储和降息的重大利好下，一二线城市房地产业迎来“小阳春”，三四线城市“去库存”，这些政策对建筑业及相关产业的发展和用工都会产生巨大的影响。考虑到政策、季节性等多方面因素，各行业的表现会更加趋于分化，比如建筑业可能会继续萎缩，卫生、信息传输、计算机服务和软件业等行业的用工和求职情况预计会更加活跃。

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