【HR最头痛】当试用期遇上医疗期
试用期内的员工是否有医疗期?不少企业因为员工在试用期间长期请病假而将员工辞退，这种做法是否合法?实践中，还...
这个世界上还有比青春期遇到更年期
更让人无以言说的痛苦与纠结吗？
对于HR来说
小戴可以告诉你一个与之匹敌的酸爽
当试用期遇到医疗期
小顾大学毕业后应聘到一家酒店做管理工作，双方签订了三年的劳动合同，试用期为6个月。但在小顾上班后不到三个月被查出患有腰间劳损，医生建议休息一个月。一个月之后，酒店通知小顾解除劳动合同，理由是试用期内不能正常上班，不符合录用条件。小顾对此气愤不已，与酒店交涉。酒店称，试用期内的员工没有医疗期，而且该岗位不能空缺，在小顾请假的过程中，酒店已经另外聘请了员工。
试用期内员工是否有医疗期?
医疗期内能否解除劳动合同呢?
医疗期内能否解除劳动合同呢?
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据原劳动部1994年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。具体而言，实际工作年限10年以下的，在本单位工作5年以下的为3个月。
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据原劳动部1994年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。具体而言，实际工作年限10年以下的，在本单位工作5年以下的为3个月。
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“尽管小顾是刚刚毕业的大学生，但是只要她与用人单位建立了劳动关系，就享有3个月的医疗期。”根据《劳动合同法》相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得以不能胜任工作等为理由解除劳动合同。“小顾只休了一个月的病假，并没有超过3个月的上限，企业不能以其不能正常上班为由与其解除劳动关系。”
但是小戴也知道广大HR朋友的辛苦。如果员工在试用期间长期请假，不仅会耽误他的本职工作，也会影响到整个公司的工作进度，试用期员工对企业本来就没有什么贡献，而企业却依然要给他一个月甚至三个月的医疗期，并支付病假工资，这对企业来说是不公平的。
难道企业都不能
与在医疗期内的试用期员工解除劳动关系吗?
医疗期并不属于不符合录用条件的情形，企业不能因此与员工解除劳动关系。但是，对于试用期员工，如果企业能够证明其不符合录用条件，或者是有严重违反公司规章制度、严重失职、被追究刑事责任等情形，即使员工处于医疗期，仍然可以与其解除劳动合同。与在医疗期内的试用期员工解除劳动关系吗?
很多HR肯定会担心
在医疗期结束之前，试用期已经结束
那是否意味着该员工将自动转成正式员工
而企业却因此丧失了对他考察的机会
小戴来给你支招啦！
企业可以在与员工签订劳动合同时可以做一些约定，比如约定试用期内的医疗期单独于试用期，一旦发生医疗期，则试用期中止，待医疗期结束后，试用期继续计算，由此保障用人单位在试用期内对员工的考察权和解除权。
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