劳动者必知第三讲：违约金

实践中不少用人单位与劳动者在劳动合同中约定了高额违约金，以此“圈”住劳动者，而不是通过适当的待遇和和谐的劳动关系留住劳动者。违约金并不是用人单位可以随意设定的，劳动合同法中对于用人单位与劳动者约定违约金的情形有严格的限制。...



实践中不少用人单位与劳动者在劳动合同中约定了高额违约金，以此“圈”住劳动者，而不是通过适当的待遇和和谐的劳动关系留住劳动者。违约金并不是用人单位可以随意设定的，劳动合同法中对于用人单位与劳动者约定违约金的情形有严格的限制：

劳动合同法中对于违约金设定的情形

1、用人单位为劳动者提供了专项培训的可以约定违约金

用人单位为劳动者提供专项培训的可以与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期规定的，用人单位可以与之约定违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2、劳动者违反竞业限制约定的，应当支付违约金

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

职业培训与专项培训的辨析：只有专项培训可以约定违约金

劳动合同法中规定了用人单位对劳动者进行专业培训的可以与劳动者约定服务期，劳动者不遵守的应当支付违约金，实践中不少用人单位分不清到底什么是专项培训，而是一概认为只要对劳动者进行了岗前培训就是劳动合同法意义上的专项培训，实则不然，多为职业培训，职业培训是用人单位应当履行的法定义务，是不可以与劳动者约定违约金的。职业培训与专项培训通常可以从以下几个方面加以区分：

第一、从培训的内容来看，职业培训的内容一般是以提高劳动者的技能为主，有时虽也涉及一些辅助性知识的学习，但其主要目的是为了提高劳动者的技能，以达到提高劳动效率或劳动质量，具有较强的针对性与实用性。而专业技术培训的内容则比较专业，具有很强的针对性，培训的内容一般是劳动者事前并未具备的知识或技能，即使劳动者具有相应的基础，但也未能深入掌握或者尚不能熟练运用的特殊知识和技能，以达到使劳动者能胜任更高层次或者更加专业的工作。

第二、从培训的对象来看，职业培训的对象，一般没有特殊限制，对象范围比较广，有时有可能是企业的全体员工或者是某一岗位的全体人员，有时是新入职的员工，是一种普及型的培训，而专业技术培训的对象则是企业中个别的人员，是经过企业精心挑选的。

第三、从培训的费用的支出上来看，一般的职业培训费用较低，有时不需要支出，即使支出也不需要另外支出费用，其所需要的培训费用从企业的日常培训费用中支出，而专业技术培训的费用通常较高，需要企业另行支出。

企业违法设定违约金，属于无效条款

劳动合同法中明确了用人单位与劳动者可以约定的违约金的情形仅为本文所述的两种情形，用人单位超出这两种情形的视为违反法律强制性规定，属于无效条款，对劳动者不发生效力。

违约金过高怎么办？用人单位举证损失

对于劳动者违反服务期的规定劳动合同法中有明确的违约金数额的规定，对于违反竞业限制产生的违约金并没有明确的法律规定，实践中一般根据用人单位给劳动者的经济补偿数额和用人单位的损失来确定，举证责任由用人单位承担，但不得超过损失的30%。

秀米XIUMI

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