【干货】北美建筑求职成功要素大PK

很多求职者遇到的问题是把求职当做求学，但两者之间却有着天壤之别。哪些要素是求职的重点？该如何分配时间精力做好求职准备？...





“那句老话怎么说的？一本Portfolio打天下？”

如果是申请学校，一本精致的作品集+合格的英文成绩+不错的背景＝不错的学校，作品集最大程度展现了你的设计能力，而教育机构也主要以设计能力评判你的竞争力，无可厚非。

但是!如果想仅仅靠一本作品集打下顶级事务所，那就图样图森破了。



毕竟，设计事务所和教育机构有着本质的不同---设计事务所招人更偏向工作能力，重要的是你能够马上适应公司和项目，并高效而高质量地产出。设计能力当然很重要，只不过会被往后排，毕竟刚入职的菜鸟短期很难仅仅以设计能力在工作上大有所为（刚开始都是跟着PM打杂）。

所以，你不难看到身边有同学刷刷刷实习/工作Offer一大堆，仔细一问，别人有过3年从业经验，“付费玩家完虐菜鸟”就这么一种感觉。前几天，小牙和Pratt毕业的同事聊求职经历，说到要进SOM的纽约办公室没那么容易。

同事一脸无辜地看着我说，“Really? It was my first job offer, but I rejected it because I  did not like the atmosphere there.”



本着世界不会出Bug的心态，小牙好奇追问了一下背景，然后他加了一句“I had worked in NYC for 2 years though.”



另一件印象很深的事是，前段时间了解一个新来的Project Manager作品集，他最早在Construction Company工作些年，基本不做建筑设计，后来跳槽到NBBJ才渐渐开始接触设计，最后抱着一个作品集跳来我们公司。作品集只有四个字形容——“少即是多”，如果你也是设计师肯定无力吐槽，他最骄傲的设计是“玻璃幕墙”，谈了超多和生产商的沟通合作和安装，下面一群建筑师是这样的：



Anyway，别人顺利进了公司。

所以，建筑师求职成功要素有哪些？如何排序才不会走弯路？

以下是ArchiTooth多位美国建筑师心里的求职成功要素排序：

No. 1 工作能力

上面已经谈到了，工作能力是求职成功与否的关键，而工作能力主要跟经验挂钩，求职前抓住一切机会实习，包括假期实习/CPT兼职。一般来说，累积的经验0-3年是一个坎，4-6年是一个坎，7-10年是一个坎，总归是越多越好，而且跨国外企设计公司经验Preferred，毕竟大陆很多机构美国人面试听了就互相看一眼然后摇摇头表示没听过，当然最好都能拿出实习工作成果。

同时，设计比赛获奖和行业资格（如AIA, ASLA, NCIDQ, AICP等）也是很有分量的加分项。

No.2  沟通能力

请问求职过程中最容易被刷下来的阶段是哪个？

Interview!

亚洲人在作品集和简历方面真的是“碾压对手”，中日韩竞争大，画图狗们超勤奋，所以作品集和简历都蛮好看，如果投的公司足够广，肯定会拿到面试，然后就迎来了“鬼门关”。而这时美国学生就开始“碾压对手”了。

英文不好的话吃亏是百分百，讲作品集和交流方式也是很大挑战。举个例子，100分的作品集，英语表达能力不足减30分，面试官提问回答卡住减20分，最后得分50分，还不如一个作品60分＝综合60分的美国人。公司这么做也是有考虑，如果团队合作中有任何人沟通效率低都会拖慢大局进度。另一方面，给Client做Presentation，卡住会给人留下不专业/没有认真准备的印象。

“面试如何搞定？”“面试如何准备？”我们将在近期发布，助你一求职臂之力，敬请关注。

No.3 设 计能力

谈了这么多才谈到设计能力，是否能感受到求职和求学的不同？

说对了！连作品集都不长一个样！一个叫Porfessional Portfolio,另一个是Academic
Portfolio!

如果你打算拿当初申请学校用的作品集小改申请工作，全篇Non-Linear/Edge Cutting/Innovative来不来就要颠覆传统，恐怕就和主流公司无缘了。不是说这样不行，只不过会吃“臭豆腐”的人不多，走非主流的风险大一些，把握度。

小牙有朋友暑期实习求职时，把Maya做的非线性设计放在作品集第一个，用了蛮多篇幅，以为这样可以“眼前一亮”，但面试官的表情是这样的：



所以，不要过分追求“独特”，而应当表现出你的工作潜力 - 精美的平立剖基本图纸，眼前一亮的Diagrams，牛逼的效果图。有了这些“垫底”，随你怎么“玩儿”。另外作品集注重多样化，展现能力，有疯狂的有老实的，有Grasshopper有Revit,有关注社会的有关注生态的。你永远不知道你的面试官口味，或许他是old school也可能他是computational designer，所以保持open mind。小牙同时建议把偏申请公司风格的设计放作品集前部分，面试时间那么长，前两个设计决定了作品集的整体感受（第一印象）。

No.4 其他能力

和以上相比，其他能力权重就会相对低一些了。当然还是有必要让公司知道，比如Leadership，比如LEED GA/AP，比如电脑技术，比如喜欢的方向，但不大可能成为求职成功要素里的重点，除非申请的工作对这方面很在乎，或者你已成为该领域的大牛。

说了这么多，小牙是希望每个求职者都能不走弯路或者少走弯路，把时间精力放在刀刃上。由于求职者背景和公司风格都各式各样，以上排序并不适合某些求职者/公司，所以仅供参考。

最后，请大家敬请关注下一期的求职“定点爆破”——Interview技巧大解密。

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