什么招聘渠道最有效？这篇报告说全了

什么招聘渠道最有效？这篇报告说全了...





4月20日，《北森2016-2017中国企业招聘指数（BRI）报告》在中国企业招聘大数据众说现场首发，旨在以大数据驱动企业招聘管理变革，让企业的招聘管理敏捷起来。

北森2016-2017中国企业招聘指数（BRI）包括了三大系列指数：人才供需指数、招聘渠道热度指数和招聘渠道价值指数、招聘效率指数。三大指数不仅展示了中国大中型企业招聘的总体走势，也对不同行业和不同地区进行了深入的数据洞察，让HR们能从宏观到较微观，从外部到内部，对于招聘的现状有了整体的把握，并找到行业对标依据，通过进一步调取自身数据找到优化空间，从而实现数据驱动的敏捷优化和决策。

人才供需指数2016年逐渐上扬达126点，但企业感觉“愈发缺人”

•       每年的Q2和Q4仍为人才供给充沛的时段，2015年是个例外，供需指数一路下行，2016年开始又逐渐上扬

•       中国产业结构改革和企业转型期，更需要复合型和创新型人才，人才结构性供不应求的矛盾将持续一定时期

•       由于此次分析中数据去重的规则，实际情况可能比数据显示的要严峻一些

经济结构转型期，高复合型人才的竞争加剧人才紧缺•       正经历互联网升级或转型的行业（旅游、教育、房地产），传统领域释放的人才数量难以弥补跨界人才的质量

•       面对跨界竞争和技术升级（大数据、AI），互联网行业人才竞争愈演愈烈，供需指数很不乐观

•       建议：雇主品牌转型或更新，进入走心阶段；激活被动候选人，盘活行业人才库；识别潜质内生人才，”招聘+发展“协同规划；

后起之秀重庆：人才供给充足，宜储备优质人才•       重庆作为一带一路的西南枢纽和长江上游经济中心，将持续吸引人才

•       建议：重庆有望成为西南人才供给高地，在西南地区有业务布局的企业，可以考虑提升招聘管理水平，抢占优秀人才

小tips：这一部分从宏观层面展示了近两年的人才供需关系的变化，以及各行业和各地区的人才供需情况。这一指数将一定程度影响到人才招聘的难易程度，以及可能的影响变化的相关因素，同时也揭示了可能的人才获取的机会所在。





2016渠道价值指数显示自营渠道优于招聘网站，但招聘量贡献仍待挖掘•       内推、人才库、招聘门户等企业自营招聘渠道转化率远高于外部招聘网站，内推效果甚至超过猎头



自营渠道价值高于招聘网站，但仍有可挖掘空间•       内推、人才库、招聘门户等高价值招聘渠道热度指数尚不及招聘网站的十分之一（如：智联、无忧将近500）

•       建议：运用营销思维和数据分析，让这些自营渠道的日常运营精细化，打造优秀的求职者体验，充分发挥其应有价值



外部招聘网站：热度不低，但各家价值出现明显分化•       智联招聘和前程无忧在简历体量依然绝对领先；从2015年到2016年，两家的热度交替领先，但简历转化率与热度呈反比

•       猎聘网简历贡献量居第三位，但与智联、无忧传统巨头仍有很大差距，58同城与拉勾网地位焦灼

•       拉勾网为互联网人才来源高价值渠道

小tips：这个部分指数反映了招聘渠道贡献的质和量的问题，对HR招聘渠道的组合策略有着重要的参考意义。重新审视企业现有的渠道组合，如何分配各个渠道的投入，以形成最优投入产出比，希望这个系列的指数能帮到您！



地区：广东提升明显，重庆大幅下降•       上海、北京依然保持了最高的招聘效率，人才争夺激烈感知更加明显

•       处在“一带一路”粤港澳大湾区的广东省2016年GDP总量蝉联第一，企业人才抢夺意识增强，招聘效率增速第一

•       而同样处在“一带一路”，2016年GDP增速排名第一的重庆，面对充沛的人才供给，招聘效率不升反降

行业：各有各的苦与乐•       教育培训行业：招聘效率指数最高，offer拒绝率也同样居首，拒绝率或成招聘效率高的动力

•       金融业：招人难、效率低，金融业招聘陷入困境，中高端人才争夺尤其挑战重重

•       互联网行业：依然最具备人才争夺的最强吸引力

小tips：这个部分指数从较为微观层面来为企业提供可比对的数据。让HR更加清晰企业的招聘效率在行业中的水平，以及北森展示了深入到简历筛选、面试、发offer这些招聘关键环节的效率指数，以供HR与自身数据对比，找到差距所在，改进更加有的放矢。

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