中资雇主雇员

今年经济差，投行分析员年薪预期约24-48万

今年经济预期差，就业市场也受到影响，公司在招聘和加薪方面，普遍反映谨慎。...

今年经济预期差，就业市场也受到影响，公司在招聘和加薪方面，普遍反映谨慎。

人力资源公司Michael Page公布的2016年大中华区薪酬及就业展望报告调查指出，就业方面，虽然超过4成雇主有意向招聘，但这个比例比上一年，已经降低了10%；薪酬方面，8成雇主预计，今年加薪会低于5％，而6成雇主预计，今年年底奖金可能会少于年薪的10%。

经济环境差，即使“多金”的投资银行也受影响，投行今年虽然不会大幅减少招聘，但会延长招聘流程，由以往的6星期，延长到8至10星期。

中资金融机构，出手阔绰

不过，和过去几年一样，中资金融机构仍然有可能是“逆市奇葩”，过去1年，不少中资为拓展国际市场而落户香港。

中资机构薪酬颇具竞争力，个别中资金融公司，甚至以10-12个月奖金，作为卖点，聘请高级财务会计，而外资银行的同类职位，一般只有3-5个月奖金。

不过，业内人士称，相比外资，中资金融机构的福利可能略差。以基金经理为例，有外资机构可提供20-25天年假，而中资则只提供约15天。

零售市道差，电子商务大发展

香港零售行业一年来持续走低，而与之相对应，不少零售商和创业公司，均在大力发展电子商务。

不少跨国企业，进入香港市场，开设电商业务，以打入内地市场，从而带动IT、营销等专业人才的需求，尤其能有5-10年经验的从业人员，跳槽随时可以获得20%以上的加薪。

合约工增加，雇主雇员中意

合约制工作，由于稳定性原因，过去并不受雇主和雇员的喜欢。不过，最新的调查发现，44％的雇员会考虑合约工作。

对企业来说，聘用合约工，能控制成本及雇员数目，尤以金融服务业最明显。而对于年轻人来说，对于长期在同一家公司工作，吸引力并不大，合约制可以让他们有机会，发现和体验更多工作的机会。

不过，合约制也有不少弊端。对公司来说，虽然有效节省了开支，但会浪费雇主的培训时间和成本，而且公司内部不稳定，且影响士气。对雇员来说，虽然有更多的灵活性，但在经济不景气的时候，能否及时找到一份新的工作，确实是个需要考虑的问题。