招募推荐入职

【聚焦】成都园区多途径招募普工

“请问，内部推荐入职怎么走流程？”应聘人员钟伟拿着一张表格，在园区招募中心前台咨询工作人员。在他身后，还有一...

“请问，内部推荐入职怎么走流程？”应聘人员钟伟拿着一张表格，在园区招募中心前台咨询工作人员。在他身后，还有一些求职者正在排队等候。今年以来，成都园区基础人力招募加大力度，最近，各事业群更是推出内部有奖推荐和离职返聘等措施，保障产量爬坡时期的人力需求。

人力招募持续进行

4月21日10时许，记者来到D38招募中心门口，在大门岗亭处，穿着红马甲的志愿者向前来应聘的人员宣传富士康招聘的相关政策以及防骗知识。走进招募中心大厅，前台工作人员正在提醒应聘人员关注“富士康成都招募”公众号。资料录入区设有正式工录入窗口和iDSBG事业群、SHZBG事业群、业成科技内部推荐以及离职返聘窗口。三四十名应聘者在相应的窗口录入资料，随后分批前往三楼进行面试，通过面试后即可参加体检、领取厂牌并等候分配床位。

“一周7天每天招人。”招募中心王剑副课长告诉记者，由于园区近期产量爬坡，近两个月人力需求增加上万人，招募中心周末也正常招工，招工时间为8:30至16:00，招募人员周末还会前往郫县人才市场、锦江区人才市场等成都各人才市场设点招人。

“现在对离职员工再入职条件有所放松，部分事业群还有优惠政策。”王剑介绍，以往离职的员工离职后需满3个月才能再次入职，现在缩短为1个月。iDSBG事业群还推出离职返聘政策，动员表现好的离职员工回来上班，保留其原资位和原待遇。

内部推荐加码

此外，园区各事业群也纷纷采取内部推荐或离职返聘措施，缓解普工招募压力。

园区内部推荐有两种奖励方案。iDSBG事业群和业成科技的推荐奖励由原来的300元/人加码至600元/人，通过薪资作业分为3次发放，被推荐人入职满1个月，推荐人可获奖励300元；被推荐人入职满2个月，奖励200元；被推荐人入职满3个月，奖励100元，以上奖金分别并入当月薪资结算，次月发放。推荐3人（含）以上的员工(被推荐人须入职满3个月且推荐人在职)，记小功一次。SHZBG事业群内部推荐则只奖励300元/人，被推荐人入职满1个月，推荐人就可获得300元奖励（奖金发放期间，推荐人需在职且未调出）。“有奖内部推荐有时间要求，员工可到各事业群人资基础人力招募窗口或者固定招募接待点领取推荐表。”王剑介绍，有奖内部推荐具体截止时间以各事业群人资通知为准。

“我们鼓励员工推荐亲朋好友入职，但禁止员工脱岗和缺勤从事内部推荐工作。”王剑表示，有些员工利用工余时间，在园区周边车站、夜市等摆摊设点招工，只要他们没有欺骗行为或者收取应聘费用是允许的。

谨防“人力串串”

采访中，记者了解到，有些员工曾被“人力串串”欺瞒，艳均就是其中之一。今年2月初，艳均想进入成都富士康工作，于是在某招聘网站的“富士康直招”版块应聘正式工。但来到招募中心时，艳均发现她的面试单上盖的是蓝色的“XX中介”的章，而别人的面试单上盖的是红章，她意识到被骗，就放弃了这次应聘。4月初，她自己来到招募中心，成功应聘正式工，分配在SHZBG。

“成都园区招募只有微信公众号‘富士康成都招募’和QQ号800025396这两种网上报名方式。”王剑解释，招聘网站上打着富士康旗号招人的都是人力中介。同时，王剑还提醒，招聘人员要谨防沿途的“人力串串”，他们谎称富士康不招聘正式工，并以面试包过、包分配好岗位等条件欺瞒应聘者，损害应聘者权益。